Монетка, Торговая сеть: отзывы о работе на должности
Продавец-универсал

Близость к дому, график можно подобрать, но не особо комфортный работа до 23.00 это бесчеловечно, ЗП маленькая, тяжёлое сами девушки таскают, грузчиков нет
Сделать работу магазина хотя бы до 22.00, увеличить ЗП, нанять грузчиков

Свобода в выборе графика
Справедливое отношение ко всем сотрудникам
Дружелюбный коллектив Всё устраивает, есть с чем сравнивать
Зарплата низковата

Удобно подстраивается график работы для сотрудника. Отдохнуть можно, зависит от потока людей Маленькая заработная плата. Премии бывают редко, так как ставится очень высокие задачи по продажам

Близость к дому,удобное местоположение работы,понимающее руководство. Коммуникация между сотрудниками компании. Удобный график работы.

-Своевременная зароботная плата
-Возможность подработки и не полного дня
-Подраки сотрудникам на праздники -Контроль речи сотрудников в торговом зале
-Условия отдыха и обеда
-Часы работы сотрудников
-НАНЯТЬ НАКОНЕЦ ГРУЗЧИКА

Близость к дому, коллектив хороший был, это единственные плюсы Оплату труда, некому работать было, руководство не искало, говорили справляетесь.

Все официально,стабильный доход. Полный социальный пакет. Впринипе неплохая компания для работы Уровень заработной платы,хотелось бы больше. Если бы была возможность графика 5/2 было бы замечательно

Свобода в выборе рабочего графика, может повезти с директором руководство полояльнее, зп повыше, рабочий день поменьше, охранников в большие монетки

Близость к дому, полная заработная плата, уютная и обустроенная обеденная зона Уважение к сотрудникам более меньшего возраста, чрезмерная строгость и контроль.

Свобода в выборе рабочего графика, открытость руководителей, которые решат любые проблемы Написать - «Ничего», я не могу, ведь всегда нужно стремиться к чему-то большему, но добавить не знаю что🤷🏼‍♀️

Коллектив а так же руководители очень дружелюбный,в целом нет штрафов как таковых,сбшники тоже люди(не факт) ПО для сотрудников,а так же взаимодействие с работой(справки,больничные, отпуск и т.д) Зп для продавца универсала не оправдана, 30-35 тысяч за 14 часов такое себе

Близость к дому, человеческое отношение к работникам, своевременная выплата зп Увеличение заработной платы, график работы, адекватное оформление базы

Возможность обучения, на примере новичка все показывают и рассказывают Коммуникация между сотрудниками, увеличение штата работников

Отзывчивость, ответственность, доброжелательность и учтивость к своим сотрудникам по моему мнению все и так прекрасно, не могу найти каких либо минусов которые требуют улучшения

Доступное общение. Возможность договориться, но зависит от самого человека в целом Коммуникацию между сотрудниками

свобода выбора рабочего графика, дружелюбность и умение работать организованно. меня все устраивало, улучшений добавить не могу.

Работала не долго единственный плюс было рядом с домом, не нужно было тратить кучу времени, что бы добраться домой совсем без сил Условие труда, зарплату в разы больше и дополнительные премии. Улучшить рабочую одежду.

Близость к дому, приятный коллектив, хорошее отношение. Очень нравилось, что люди сплоченные и дружелюбные, плохого слова не скажут, а только лишь помогут если что-то непонятно. Никогда не было конфликтов Я бы рекомендовала проще относиться к ошибкам продавцов, то есть конечно подмечать и потом под конец дня делать замечания, но не ходить и не следить за каждым что не так. Это очень раздражает. Также рекомендовала бы добавить какие-то развлекающие программы чтобы не скучно работалось.

Гибкий график, оплата труда, вариативность сменности времени работы Контроль поставок товара

Близость к дому, хорошо сформированный рабочий коллектив
Своевременная выплата заработной платы Условия труда, заработную плату можно было бы повысить, тогда работать при таких условиях нормально

Хорошее подробное обучение, приемлемая оплата труда, за 6 часов в день получала от 15000, что очень хорошо по нашему городу Заместители директора работают 15 часов в день, а получают за 12.

Нечего к сожалению. Это очень огорчает. Проработав там плюсов не увидела Повышать на руководящие должности адекватных людей. Которые понимают и видят всю ситуацию. Особенно когда их заместители, заставляют выполнять работу не подходящую по должности и не входящую в обязанности

свобода в выборе графика, регулярные выплаты зп, скидка сотрудникам рассмотреть сезонные акции, не ставить один и тот же товар весь сезон.

Близость к дому, работа в коллективе, свобода в выборе графика. Набор сотрудников, повышение заработной платы.

Мне очень повезло с директором магазина. Она отлично руководила рабочим процессом. Относилась с пониманием и уважением ко всем сотрудникам.
Но ключевое слово - повезло.
Эта работа предполагает тяжелый труд за низкую зарплату. Поэтому работать на должности продавца-универсала относительно хорошо будет только при руководителе, который ответственно относится к работе и внимателен к сотрудникам, к отношениям внутри коллектива.
Но это, как я отметила, вопрос везения. В магазине, где я работала, было очень маленькое складское помещение. Коробки стояли до потолка, на полу оставался очень узкий коридорчик, где даже пройти, не задев ничего, было тяжело. На складе должно быть немного места для тележки, которую закатывают, чтобы загрузить в нее товар для дальнейшей выкладки. Понимаю, что в уже работающих магазинах перемены в лучшую сторону маловероятны. Но было бы здорово, если бы предусматривали более просторные склады.

Хорошее отношение, классные руководители. Улучшите зп сотрудникам.
Поднимите зп и к вам пойдут нормальные люди работать

Близость к дому, стабильность компании, медкомиссия за счёт компании Поднять заработную плату и сделать ставку грузчика

Свобода выбора графика, заработная плата приходила во время, коммуникация с работодателем Не хватало работников, поэтому иногда приходилось выполнять дополнительные обязанности

Хороший и весёлый коллектив.
Необразованное руководство, лёгкая работа Коммуникация между сотрудниками и работодателем.

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, возможность карьерного роста Качество работы и добросовестность каждого сотрудника и руководителя