Коллектив и руководитель магазина - хорошие, но это, во-первых, субъективно, во-вторых, конкретно в том магазине, в котором я работаю.
Компания дает возможности для роста, другой вопрос - нужен ли вам этот рост.
Что можно улучшить?
Стоит улучшить коммуникацию между сотрудниками, так как сложно общаться при графике 2/2.
Все-таки выдавать новую форму.
Увеличить доход работников.
Организовать более качественное место для отдыха и приема пищи.
Отправлять работников на медицинский осмотр до приема на работу.
Более качественно обучать сотрудников.
Работа рядом с домом, график «5/2», возможность брать подработки
Что можно улучшить?
Увеличитель заработную плату, потому что требования компании не соответствует зарплате вообще. Нанять отдельных сотрудников для просчета магазинов, потому что после полной ивента понятие отсыпного почти нет, тебе названивают и дергуют, понятия выходного дня нет, тебя так же дергуют и вызывают на работу, понятия субординации у компании нет, потому что могут в 22:00 позвонить с вопросами и они считают что это нормально. Обучение которое проводит компания без полезное, ибо после такого обучения ничего не понятно и 70% не рассказывают
Близость к дому, график можно подобрать, но не особо комфортный
Что можно улучшить?
работа до 23.00 это бесчеловечно, ЗП маленькая, тяжёлое сами девушки таскают, грузчиков нет
Сделать работу магазина хотя бы до 22.00, увеличить ЗП, нанять грузчиков
Привезут-увезут, отличный обед в столовой ,первое,второе ,салат. Стабильная ЗП 2 раза в месяц 15 и 30. Работа не из лёгких,больше на собираешь,больше получишь! Работаю здесь второй год, всё устраивает.
Гибкий рабочий график без привязки к офису. Быстрый прием на роботу.
Что можно улучшить?
Заработная плата и премиальная часть за выполненные проекты в рамках обязанностей абсолютно не конкурентна(доход у конкурентов в аналогичной должности составил бы в 3 или 4 раза выше, а это, в свою очередь, очень весомая разница). Нехватка сотрудников отдела маркетинга и юридического сектора.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Монетка, Торговая сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Монетка, Торговая сеть для трудоустройства?
59.8% сотрудников рекомендуют компанию Монетка, Торговая сеть для трудоустройства, на основании 806 оценок.
Какая оплата труда в компании Монетка, Торговая сеть?
Сотрудники компании Монетка, Торговая сеть оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 806 оценок.
Как сотрудники Монетка, Торговая сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Монетка, Торговая сеть оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 806 оценок.
Как сотрудники Монетка, Торговая сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Монетка, Торговая сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 806 оценок.
Наша история
История торговой сети «Монетка» началась в Екатеринбурге в 2001 году: 19 апреля был открыт первый магазин самообслуживания на улице Бархотской, 1а. В том же месяце открылась вторая «Монетка», универсам эконом-класса на улице Сулимова, 29.
Спустя 14 лет «Монетка» стала одной из лидирующих торговых сетей Екатеринбурга и Уральского региона.
К июню 2015 года в ее состав входит уже 723 магазина, расположенных в Свердловской, Челябинской, Тюменской, Курганской, Томской областях, а также в Пермском крае, Республике Башкортостан, Сибирском Федеральном округе, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.
Большая часть магазинов «Монетка», а именно 692 – дискаунтеры. Это магазины самообслуживания шаговой доступности, предлагающие покупателям товары первой необходимости и продукты питания по низкой цене за счет минимальных торговых наценок, а также за счет продажи продуктов собственного производства и собственных торговых марок.
Остальные 31 магазин – это супермаркеты, гипермаркеты «Монетка-Супер» и «Райт». В таких супермаркетах ассортимент товаров в 4 раза больше, чем в дискаунтерах.
Кто мы?
Профессиональная, целеустремленная, дружная Команда! Молодой и энергичный коллектив: возраст большинства сотрудников от 22 до 35 лет, нас уже более 14 000!!!
Мы соблюдаем требования Трудового кодекса РФ, наша заработная плата – официальная, что обеспечивает уверенность сотрудников в завтрашнем дне.
На базе собственных Учебных центров, можно обучиться по должностям: заместитель Директора магазина, Директор магазина, Управляющий по формату и за успешное обучение получить стипендию!
Мы активно развиваемся и растем, у нас хорошие перспективы для материального и карьерного роста и это не красивые слова, будешь работать у нас – убедишься!
Мы не говорим, что работать у нас легко, но мы говорим, что мы Сильнейшая команда профессионалов, мы обучаем и готовы делиться нашей ценностью – знаниями.
Работать у нас интересно и перспективно!
Кого мы ищем?
Того, кто хочет зарабатывать!
Учиться и применять знания на работе, развиваться самому и развивать нас
Кто готов работать в Команде, интенсивной и интересной работе
По всем интересующим вопросам Вам ответят специалисты ТС «Монетка» по телефонам: (343)216-19-70 или по электронной почте: Ok@monetka.ru
Адрес сайта: http://www.monetka.ru
Наша Компания – большая, дружная семья с атмосферой уважения и взаимопонимания.
Присоединяйтесь!!!
14 000сотрудников сделали свой выбор в пользу работы в ТС Монетка, сделай свой выбор Ты!
