Нравиться коллектив в торговом зале. Там тебя лучше уважают и понимают. А в целом все неплохо.
Что можно улучшить
В работе контролёров СЭК, чтоб сотрудники относились лучше. И уважали старших. А не кричали и не наезжали. Все таки если человек старше надо его уважать.
Стабильность, хороший коллектив, дмс, обеды, транспорт, возможность карьерного роста
Что можно улучшить
В целом, сотрудников, скорее всего, устраивает политика компании, немало людей работают здесь длительное время, но если будут какие-то нововведения для улучшения работы, то это будет привлекать и новые кадры.
Из плюсов могу выделить
1. ДМС.
2. Бесплатное питание.
3. Развоз до дома на такси за счёт компании. (При условии что работаете до 23:00)
4. Корпоративная форма. Летом поло, зимой жилетка и толстовка.
5. Карьерный рост. Об этом чуть ниже.
6. Комфортная зона отдыха.
7. Адекватное и лояльное руководство.
8. Множество премий. Вполне достижимых, очень редко случается что не доходим до поставленной цели.
9. Отличный коллектив.
Возвращаясь к пункту «5», на своем опыте с продавца дошёл до Руководителя отдела на два года.
Хотел бы выразить ОГРОМНУЮ благодарность управляющей ГМ на Проспекте Победы 101. Лучший руководитель за весь мой трудовой стаж.
Понимающая, умная, всегда стоит за свою команду и помогает развиваться талантливым людям.
Что можно улучшить
Починить вентиляцию.
В летний период очень жарко, как сотрудникам так и посетителям.
Хорошая и честная компания, своевременная выплата ЗП, очень много плюшек для комфортной работы, имеется удобная и просторная комната отдыха с кондиционером, большое спасибо управляющему Московское шоссе за данные условия.Обеды бесплатные, полис ДМС, в вечерние время такси до дома. Все супер!
Что можно улучшить
Всегда хотелось бы ЗП побольше, а так в целом все даже очень прекрасно!
Тепло, уютно, светло.
Форма, обеды такси бесплатно.
Руководство справедливое, В ТДД наикрутейший руководитель
Создаёт, творит все красивое и всегда в поиске удобной выкладки, рациональности и эстетики в выкладке и демонстрации товара.
Что можно улучшить
В отделе: напольные покрытия и в товарах для дома НЕОБХОДИМО увеличить штат сотрудников.
Работа рядом с домом. Дружный коллектив. Возможность карьерного роста. Подарки сотрудникам на праздники. Профессиональное обучение. Корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить
В нынешних реалиях заработная плата за проделанную работу весьма радует. Хороший коллектив, нет негативных сторон со стороны руководства(всё на понимании)
Удобный сменный график.
Дружелюбный коллектив, который всегда приходит на помощь.
Бесплатные обеды.
Такси, если работаешь до 23.00.
Что можно улучшить
Все устраивает. Работать в этой компании очень нравится.
С каждым годом становится лучше, условия труда улучшаются, так как в нашей компании учитывается мнение всех сотрудников.
Условия работы, условия отдыха,повысить стоимость купона на обед, возможность выбора кафе, где можно обедать,повышение зарплаты , согласно инфляции, роста цен
Прекрасный коллектив. Умный руководитель. Бесплатные обеды. Проводят выездные корпоративы. В целом прекрасная обстановка . Подарки на праздники.
Что можно улучшить
Почаще проводить обучение персонала . Создать более комфортные условия для труда на рабочем месте. Корпоративный транспорт(вахтовый автобус) для сотрудников утром и вечером. Своевременная индексация заработной платы.
Очень хороший коллектив, дружные, креативные сотрудники, которые всегда готовы помочь коллегам. С удовольствием возились со мной как со стажёром, отвечали на вопросы во всем. Кроме того, после реконструкции Мегастроя на первой автодороге стало гораздо лучше освещение, да и при новом оформлении работать очень приятно. Задач много, есть возможность проявить себя, внутри каждого отдела договориться о специализации с коллегами, в целом приветствуются любые инициативы. Оплата всегда вовремя, можно выходить на подработки и зарабатывать больше. Можно выбрать разные смены, 2/2, 3/3, 2, очень большое преимущество
Что можно улучшить
Улучшить разделение труда сотрудников, потому что работа включает в себя очень быстрое переключение между задачами, что некоторым людям может даваться тяжело; дополнить комнату отдыха дополнительными девайсами вроде тостера, дополнительного чайника. Возможно, чуть увеличить время отдыха. Хотелось бы для студентов вводить трудоустройство с ещё более гибким графиком
Своевременная оплата, бесплатные и вкусные обеды, Квартальные премии,Такси до дома, Очень дружный коллектив , частые увлекательные корпоративные мероприятия, Лечение в лучших платных клиниках города, Руководство супер, всегда идёт на встречу и относится к сотрудникам с пониманием, На праздники всегда дарят подарки с логотипом, что очень приятно
Что можно улучшить
Повысить штат сотрудников, а так все нравится, негативных моментов не вижу
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мегастрой
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мегастрой для трудоустройства?
86.1% сотрудников рекомендуют компанию Мегастрой для трудоустройства, на основании 466 оценок.
Какая оплата труда в компании Мегастрой?
Сотрудники компании Мегастрой оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 466 оценок.
Как сотрудники Мегастрой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мегастрой оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 466 оценок.
Как сотрудники Мегастрой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мегастрой оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 466 оценок.
Компания МЕГАСТРОЙ, ООО «Агава», была основана 15 апреля 1992 года и компании работает более 2500 численности персонала.
Mегастрой – сеть гипермаркетов по продаже товаров для строительства, ремонта, декора и сада формата DIY – Do-It-Yourself, или «сделай сам».
На сегодняшний день компания представлена 12 современными гипермаркетами, 4 из которых находятся в Казани, 2 в Набережных Челнах, 2 в Ульяновске и по одному в Чебоксарах, Йошкар-Оле, Стерлитамаке, Саранске и 2 розничных магазина «Агава», компания также осуществляет управление коммерческой и деловой недвижимостью.
В 2016 году компания МЕГАСТРОЙ получила очередное признание заслуг – стала победителем рейтинга «Retail Russia TOP» в номинации «ЛИДЕР РЕЙТИНГА крупнейшая отечественная сеть Приволжского Федерального Округа».
Основной принцип, которым руководствуется компания – расширять предлагаемый ассортимент, продавая отечественные и импортные товары самого лучшего качества, поддерживая доступные цены и высокий уровень сервиса. У нас всё получится, и мы добьемся нашей цели – стать лидерами на рынке DIY России!
В нашей компании Персонал стоит на первом месте, так как суть бизнеса: персонал, продукт, прибыль. Мы заботится о каждом своем сотруднике. Компания гарантирует полный социальный пакет, достойный уровень оплаты, добровольное медицинское страхование, современно оборудованные рабочие места и отличные бытовые условия. Персонал покупает товар в наших гипермаркетах со скидкой для сотрудника. Каждому сотруднику гипермаркета предоставляется бесплатная красивая форменная одежда, горячие вкусные обеды, в вечернее время такси до дома.
Мы уделяем огромное внимание профессиональному росту сотрудников и регулярно проводим обучающие и развивающие тренинги. Даем возможность обрести профессию, с продавца-консультанта только все начинается. Многие наши руководители выросли именно с рядовых сотрудников, так как мы растим и развиваем свои таланты.
Приходи работать в Mегастрой! С нами все получится!
Миссия Компании.
Мы делаем строительство, ремонт и обустройство проще с помощью свежих идей и профессиональных решений.
Цель Компании.
Стать лидерами российского DIY-рынка.
Наши ценности.
Экспертиза, доступность, востребованность, поддержка, оптимизм, комфортность, экологичность.
Мы.
Команда профессионалов, нацеленная на то, чтобы обеспечить Покупателям комплексный уровень качества. Сотрудники компании МЕГАСТРОЙ - не просто «квалифицированные кадры», но и талантливые, увлеченные люди!
