Работаю в компании 4 года. В работодателе нравится стабильная заработная плата, возможность карьерного роста, обучающие семинары. Также в компании возможны командировки в другие регионы нашей страны, что позволяет улучшить свои навыки.
Что можно улучшить?
Ввести двойную оплату покупки (к примеру, часть оплачивается наличными, часть по безналичному расчёту)
тут хорошее только то что было рядом с домом, хотя почти там не живёшь
и сам коллектив с которым работаешь каждый день
Что можно улучшить?
улучшать нужно все, от высшего руководства до супервайзеров.
но особенно заработную плату, платить хорошо могут только если ты 24/7 работаешь там, плюс подработки
в остальных случаях нет, МРОТ тебе выплатят и все
за все списания
Кроме коллектива нечего хорошего тут нет , тут плюсов никаких
Что можно улучшить?
Списания и пропажи - вычтут из зп , товар надо продать из за срока годности или срока реализации день в день - не продал , значит вычтут из зп. Штрафы штрафы штрафы и штрафы. Форму покупаешь . Бейдж тоже покупаешь ! На больничный не отпустят и обеда тут нет . Есть перерыв только для курящих - но тебя будут ненавидеть , если вышел на улицу .
Из плюсов только коллектив, в который может входить как возрастные, так и молодые, что помогает морально справляться и терпеть все сложности. Также классное обучение и дегустации в офисе, что дает возможность понимать, что мы продаем
Что можно улучшить?
1. Условия труда можно было бы сделать и чуть человечнее
2. Максимально бредовые задачи изо дня в день, от которых в шоке все, даже вышестоящие
3. Безопасность сотрудников
4. Уменьшение количества штрафов или хотя бы разбираться с ситуациях
5. Дать возможность уволиться спокойно без потери заработанных денег
Возвожность работать рядом с домом. Теплое помещение. Комфортный молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Отношение руководства, отмена либо уменьшение кол-ва штрафов и их суммы. Улучшения условий складов. Пространства очень тесные. Увеличение количества перерывов. Оплачиваемые часы с момента выхода на рабочее место (за час до открытия) и после закрытия.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.5% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 9 174 оценок.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 9 174 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 9 174 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 9 174 оценок.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 20 000 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
