Отзывы о работе на должности Супервайзер в компании Красное & Белое, розничная сеть — Челябинск

Зарплата здесь в целом выше чем по рынку. Хороший новый офис в Казани Ценить лояльных людей, ценить людей с опытом, отдавших много лет работе здесь. С сожалением отмечаешь, что здесь с легкостью расстанутся с любым специалистом, незаменимых нет.

Платят не плохо, но не всегда. Присутствие штрафов в огромном количестве Отношение руководства к сотрудникам
Условия труда
Списания
График работы и дежурств

Есть хорошие люди и руководители, лайк. Нравится возможность карьерного роста и возможность высокого дохода. Так же есть и очень плохие руководители, которые привыкают полномочия, ведут себя не подобающе руководству высшего звена… из-за чего вся система катится буквально рушится. Совсем скоро от этой фирмы мало что останется

Зарплата, уверенность в завтрашнем дне, статус, карьерный рост Сделать единую базу сотрудников, работа отдела кадров в подборе персонала

Заработная плата без задержек, быстрая возможность карьерного роста. Близость к дому. Изменить график работы(часы работы)

Близость к дому , высокая заработная плата,
Постоянные обучения Условия труда на местах.

Свобода в выборе рабочего графика. Стабильная заработная плата Коммуникацию между работниками

В сети грамотно организована работа, всё продуманно, рабоче процессы автоматизированы. Администраторов на выходной (спать) после ревизии отправлять ( не знаю, может сейчас там так и делают..)

Близко к дому, возможность роста, увеличение зп через сдачу аттестации, обучение персонала , вебинары на разные темы , стабильная з/п. Подход к поиску сотрудников

Близость к дому , при трудоустройстве возможность выбирать магазин около дома . А так же организованная работа всех торговых точек. Убрать штрафы , тогда с подбором персонала было бы меньше проблем

Работа рядом с домом,Карьерный рост,Стабильная заработная плата Коммуникация между сотрудниками

Зарплата и должность (супервайзер) это единственные плюсы в этой работе. Отношение руководства к сотрудникам. Условия труда, условия отпуска и выплаты отпускных.

Близость к дому, высокий уровень дохода, своевременность выплат. Условия труда
График работы

Обучение, высокий доход, возможность командировок по всей России за счёт компании, отношение к покупателям. При условии, что собрал свою команду сотрудников Хватит вешать на магазины принуды СВ, замов и прочих товарищей! У персонала хватает своих задач, пересчетов, срочек и мбо. От этого у них нет времени заниматься не то что обучением, но и просто порядок навести в магазине. Раньше не было такого

Отличная команда ,хорошая зп при выполнение условий всех .Взаимопомощь .Возможность карьерного даже молодым сотрудникам ,проявив себя можно стать руководителем Прекратить все списывать на сотрудников

Есть возможность роста в компании, хорошая заработная плата, оплата ГСМ и амортизации автомобиля. Коммуникации из офиса и меньше требований к проверкам

Своевременное зп, уровень зп, карьерный рост, для линейного персонала близость к дому Отношение компании к сотрудникам, вовлечённость руководства в проблемы, списания товара за счёт персонала, недоштат, работа без выходных

Отличный Доход
Карьерный рост приветствуется
Стабильность гарантирована Минимизировать вечернюю отчетность, не убираем, но модернизируем

Возможность карьерного роста
Возможно развития и обучение
Хороший уровень дохода Снизить уровень многозадочности для улучшения качества работы сотрудников

Есть возможность заработать хорошие деньги и прокачать стрессоустойчивость Отношение руководства не способствует желанию остаться, все избирательно и субъективно. Много давления

Близость к дому. Возможность быстро вырасти. Вот и все ! Условия работы в целом. Политику компании!

открытость системы мотивации контроль над службами

Стабильная высокая заработная плата, возможность быстрого карьерного роста Коммуникация с руководством

Близость к дому, быстрый карьерный рост, достойная белая заработная плата Сократить стажировку

Высокий уровень оплаты. Больше ничего хорошего о компании сказать нельзя Компания на всем экономит.
Нет отдела по подбору персонала, ты сам ищешь сотрудников, без возможности размещения вакансии на hh.ru (как?..)
Нет отдела открытия, ты сам со своим персоналом других магазинов открываешь новые магазины (когда спать - непонятно, как сотрудников мотивировать - непонятно).
Количество обязанностей и временные рамки сильно противоречат адекватности.
Штрафы за все. Не успел товар продать - покупаешь по стоимости полки. Не успел расставить штрафы своим сотрудником - с тебя списывают.

Обучение, карьерный рост, уровень дохода, компенсация гсм и мобильной связи, большие возможности Руководителям пару дней поработать на магазине с целью понять некоторые моменты, которые на данный момент они не понимают

Стабильный, высокий заработок
Возможность карьерного роста
Перспектива переезда в другой город Исключить личное отношение некоторых руководителей к подчиненным
Дать больше возможности отдыхать от работы в выходные

Возможность роста, самореализации, возможность зарабатывать качественно выполняя свою работу. У каждой компании есть свои недостатки и преимущества, критичных недостатков я не вижу.

Самый большой плюс компании это создатель компании и его команда Меньше пафоса у руководства на местах, больше профессионализма и порядочности.

Обучения, тренинги, рабочие сессии с точками роста, возможность карьерного роста для тех, кто готов выкладываться на 100% и показывать результат, оплачиваемые командировки и обучение тоже.
Возможность развиваться горизонтально и повышать грейды с повышением зп Условия отдыха: отпуск 14 дней в год (если повезёт 2 раза каждые полгода, зависит от руководителя), в случае чп нужно все равно быть на связи, в выходные дни также нужно быть на связи и подключаться к работе при необходимости. Давление со стороны руководства, поддержание в стрессе, в компании считается это зоной роста.