Отзывы о работе в КОРУС Консалтинг — Санкт-Петербург

Хороший коллектив, отличная инфраструктура

Плохая коммуникация между сотрудником и непосредственным руководителем отдела и направления

Прекрасные люди работают в компании. Общая атмосфера открытости и доверия

Улучшать в основном нужно процессы оценки работ, и общую синхронизацию действия

Программа адаптации новых сотрудников. Налажен процесс разработки. Уютный офис.

Оплачивать переработки.

Удаленная работа;
Возможность поработать на разных проектах.

Коммуникации между сотрудниками, общение идет зачастую только с проектной командой, в которой подчас может не быть никого из твоей компании (а только люди со стороны заказчика). Соответственно что там происходит в самой компании - загадка.
Не ясная система мотивации, не всегда премирование зависит от тебя, можно выложиться на 120% но при этом не получить премию т.к. проект убыточный. А можно спокойно работать и получать бонусы, т.к. повезло с проектом.+ Не до конца ясно, что необходимо сделать и какие критерии того, чтоб был поднят оклад

коллектив, разнообразие проектов

уровень заработной платы

Очень здорово присоединиться к команде профессионалов, знающих и любящих свое дело.

Есть некоторые шероховатости с обучающими материалами онбординга. Другое дело, что прекрасно, что они вообще есть

Неплохая история, мотивированный менеджмент, хорошие в целом практики управления проектами

Отношение к клиентам и охват их потребностей, коммуникации между различными направлениями, комплексность решений

Подход к развитию сотрудников, возможности по обучению

Зп пересмотривается редко, нет четких критериев ее изменения

Крутая атмосфера и профессиональная команда

Внимательнее подходить к выбору руководителей. Хороший руководитель это не лучший сотрудник в отделе.

Интересные проекты, можно работать удаленно. Иногда бывают хорошие корпоративные мероприятия

Непрозрачная схема с бонусами. Эта «схема мотивации» вообще не мотивирует. Никто никогда не понимает, сколько придет, когда придет и придет ли вообще. Некоторые проекты продают по заведомо заниженной стоимости, из-за чего у сотрудников, попавших туда, шансов на бонус вообще нет (сотрудникам об этом сообщают постфактум). И сумма бонусов намного ниже, чем обещают на собеседовании. И это при в среднем большом объеме работ, переработках и отсутствии других премий

свобода в выборе действий, нет тотального контроля, возможность работать как удаленно, так и в офисе

уровень зарплаты, бонусов

Очень классная атмосфера, отзывчивое руководство
На мой взгляд, отличное место для профессионального роста

Больше офисов в разных частях города

близость к дому, свободный график

коммуникации между сотрудниками. Чаще извещать сотрудников подразделения о текущих работах в подразделении.

Главная ценность компании - люди, руководство подтверждает это не только словами, но и делами.
Очень много активностей, направленных на развитие профессиональных и личных качеств, компания вкладывает ресурсы в рост и прогресс своих сотрудников.
Интересные проекты, много направлений и есть отличные возможности проявить себя

Коммуникации внутри департаментов

Близость к дому, возможность работать удаленно

Коммуникацию между сотрудниками, передача знаний и опыта между сотрудниками

Открытость и искренность. Очень заботливый отдел HR. Отличный офис. Удобство в распорядке дня и удобная инфраструктура. Удобно работать как в офисе, так и из дома. Зарплаты примерно по рынку.

Уже не стартап, но еще не корпорация. Уже меньше свобод, но еще нет понятных правил. Все держится на личности руководителей. Появляется проблема "CEO-4".

Хороший коллектив, интересные проекты, возможности для роста. Очень быстро можно вырасти с уровня стажёра до уровня специалиста среднего уровня, если ты готов учиться и можешь выдавать результат

Уровень проектов сильно отличается друг от друга, в том числе, из-за разнородных требований заказчиков

Возможность роста, хорошее отношение к сотрудникам, внимание, уровень дохода

связь между руководством и командой департамента

Прекрасный уютный офис, чудесные участливые сотрудники, дружелюбная атмосфера, уютные мероприятия и корпоративы

обучение и кураторство

Возможность удаленой работы

Отношение к сотрудникам, согласованность требований руководителей, четкость формулировок.

Присутствует система наставничества. Приятные коллеги т.к. все довольно молодые.

Систему оценки выполненной работы и систему грейдов.

Супер коллектив, возможность прокачать себя, сложные задачи, взаимопомощь

Неудобно добираться до офиса, но возможность удаленной работы это компенсирует

Компания дала возможность «войти в АйТи», чем удачно воспользовался. Запомнились интеллигентные коллеги и интересные проекты.

Уровень оплаты труда

лидирующие позиции в отрасли и лояльность к сотрудникам.

открыть офисы в других городах кроме МСК и СПБ

Адекватное и грамотное руководство, атмосфера уважения и позитива, настоящее ощущение команды.

Офис потеплее и посветлее, кофе машины более удобные

Внимание к сотрудникам, помнят об обратной связи.

Более учитывать мнение сотрудников при назначении на новый проект.

Одна из лучших HR команд.

Процессы. Компенсационный пакет

Отсутствие бюрократии, удаленная работа, интересные задачи

Загрузку на проектах (то ее мало, то наоборот слишком много), нехватку разработчиков

Интересные проекты
Помощь с обучением и переквалификацией
Бонусы и поощрения

Больше корпоративных мероприятий между разными командами для улучшения коммуникаций

Белая зп, тк, ДМС.
В целом, рабочий процесс выстроен правильно, хотя много проблем с реализацией.

Коммуникация внутри команд и между отделами. Помешательство на тайм трекинге.