Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании КОРУС Консалтинг — Санкт-Петербург

Возможность удаленной работы, невероятно милые коллеги, интересные задачи Пока что всё нравится, могу пожелать только дальнейшего развития :)

из плюсов коруса можно выделить:
1. своевременная и справедливая оплата труда
2. офис с современным ремонтом рядом с метро
3. интересные задачи
4. прозрачность системы развития
5. множественные "клубы по интересам" - от спорта и картинга до книжного
6. возможность работы в гибридном формате
7. дмс расширить дмс может
а так в голову не приходят моменты, на которые стоит акцентировать внимание для улучшения

Вообще все! Лучший работодатель! Здесь ценят людей и помогают им расти Был вопрос с парковкой, но его уже решили, сделали отдельную парковку для сотрудников

Компания очень ориентирована на сотрудников, которых считает своим ценнейшим активом. В дополнение к этому очень лояльное руководство, приятная атмосфера в офисе, замечательные коллеги, множество внерабочей активности (спортивные сообщества и т.п.). Возможно, как-то формализировать процесс пересмотра оплаты труда (не каждый сотрудник сможет набраться смелости и попросить увеличения ЗП у руководителя).

Очень демократичный подход к управлению, приятная обстановка в офисе, отличные коллеги! Возможно, как-то формализовать подход к пересмотру размера оплаты труда.

Подход к развитию сотрудников, возможности по обучению Зп пересмотривается редко, нет четких критериев ее изменения

Супер коллектив, возможность прокачать себя, сложные задачи, взаимопомощь Неудобно добираться до офиса, но возможность удаленной работы это компенсирует

Интересные проекты и задачи, возможность работать удаленно, гибкий график, возможность карьерного роста улучшить работу с нематериальной мотивацией

Хороший офис, корп. мероприятия Прозрачная схема премирования

Дружный коллектив. Позитивная энергетика от президента компании до самого младшего сотрудника. Открытость и возможность решать задачи с минимальной бюрократией. Прозрачность в системе премирования.

Команда. Премии платятся при соблюдении маржинальности. Уровень дохода. Прозрачность процесса роста грейдов.

Работают в соответствие с ТК, в допандемийные времена был отличный корпоратив
Наверное хороший коллектив, не успел проникнуться, т.к. отработал пару месяцев Опенспейс человек на 30-40, в котором сидели и менеджеры по продажам, и разработчики, и аналитики. Достаточно тяжело сосредотачиваться, когда рядом кто-то что-то пытается продать. Лучше разводить сотрудников, которые часто общаются с теми, кто работает зачастую в тишине.
В том подразделении, куда я устроился не было никаких перспектив и не понятно для чего набирали проджект менеджера, если в основном работал как аналитик, несоответствие ожиданий и реальности.

Доброжелательная атмосфера как в коллективе, так и в общем по компании. Открытость руководства к диалогу. Повышение квалификации сотрудников, от слов перейти к делу.

Интересные проекты, крупные заказчики, адекватное руководство, отличный коллектив. Индивидуальные планы развития для сотрудников. Много корпоративных и обучающих мероприятий. Зарплаты не выше рынка. Высокая проектная нагрузка - непросто уйти в отпуск. Много командировок - мне это ок, но не всём, наверное.

Близость к дому, удобный график Коммуникации между руководителями