Работа расположена близко к дому, удобно добираться в любой магазин, понимающее отзывчивое начальство (директор магазина), классная коммуникация между сотрудниками, отличный коллектив
Что можно улучшить?
Общение высшего руководства с обычными сотрудниками
Дружный коллектив. Полное обучение .График можно всегда обсудить с директором . Заработная плата хорошая и оправдывает темп и график работы.Магазины находится практически в каждом районе и можно выбрать место работы в шаговой доступности от дома.
Что можно улучшить?
Недостатков в работе ,рабочем графике и зарплате не нашла .
Можно сделать подсобные помещения немного больше и уютнее -для обедов и отдыха
Близость к дому, четкая и понятная постановка целей и задач. Понятный и удобный учебный портал. Понятная система отчислений, что позволяет увеличить свой заработок
Что можно улучшить?
Можно было проводить конкурсы среди сотрудников в магазине, для повышения продаж и коммуникаци между сотрудниками
Оформление с 1го рабочего дня.Белая зарплата (без конвертов), всегда выплачивается во время.Есть возможность подработок.Отличный коллектив.Лояльное руководство.Есть возможности карьерного роста.
Что можно улучшить?
Увеличить стоимость часа.Лучше оборудовать комнату отдыха и раздевалку.
Близко к дому и больше ничего
условия труда адские, не дают нормально пообедать, максимум 15 минут, все время на ногах, таскаешь огромные короба, постоянно собираешь вывозы, уйти в отпуск или попросить доп выходной невозможно, никому не советую
Что можно улучшить?
Руководителей прошу быть лояльней и убрать ювелирку с обувных магазинов,по которой стоит огромный план,а если ты его не делаешь то давление со всех сторон
Близость к дому, и наверное всё. Урезали все что можно, работы очень много, зарплаты всё меньше и меньше.
Штат сотрудников от 16человек осталося работать 6 человек и зарплата не прибавилась ,очень тяжело!!
Что можно улучшить?
Поднимите зарплату процент отчислений очень маленький.
Близость к дому, классных коллектив, устройство по ТК РФ, выбор графика
Что можно улучшить?
Пересмотреть способ продаж, слишком навязчивый и для работника и для покупателя. Не известно зачем идет постоянное перемещение товара на разные стеллажи, ежедневно.
Хороший коллектив, директор магазина.
Есть место для отдыха
Атмосфера, бонусные баллы работникам
Что можно улучшить?
Зарплата
Делите на 2 ту зп, что указана в вакансии
Зп складывается из минималки ( отработанные вами часы) и премия, размер которой определяется показателями магазина, а не вашими лично