Все условия соответствуют ТК. Белая ЗП. Все договоренности всегда соблюдаются. Минимум бюрократии
Что можно улучшить?
Очень не хватало телефонной связи с коллегами: стационарных телефонов нет, мобильные указывают по желанию, есть ПО наподобие скайпа - там не все коллеги, ну а через почту решать срочные вопросы вообще не вариант
Большая команда, хорошо выстроены процессы между отделами, удобное расположение офиса
Что можно улучшить?
Количество задач не соизмеримо с заработной платой, выходит за рамки изначально прописанных в договоре функций. Отсутствие гибридного графика и возможности карьерного роста
Интересные проекты, хорошая заработная плата, хорошая команда
Что можно улучшить?
Инструменты для работы (таск трекеры, доски, инструменты управления проектами), процессы. бюрократию и сверхтчетность, микроменеджмент, переработки, удаленная работа
Свобода в выборе рабочего графика. Начинал работать со стажировки еще пока учился в университете и руководство разрешало подстраивать свой график работы под учебу.
Что можно улучшить?
Не хватает коммуникации между разными отделами. Также достаточно сложно продвигать свои исследования и идеи.
Есть возможность работать в офисе или удаленно. В офисе есть возможность выпить кофе, чай. Есть киоски со снеками. Помещения разных размеров, чаще всего большие. Есть возможность продвигать свои идеи и карьерного роста
Что можно улучшить?
Мало мест для отдыха и чаще всего строгий режим работы.
Инженер-тестировщик отдела встраиваемых индустриальных решений
Москва,
октябрь 2024
Работал 1-2 года
4,3
Что нравится?
Интересная, разносторонняя работа в хорошей компании.
- Плавающий график работы (с 8-11 до 17-20ч)
- Наличие командировок
- Кофе, чай, печеньки, фрукты
- Бесплатный спортзал на территории бизнес-центра
Что можно улучшить?
Количество работы не пропорционально уровню ЗП.
При достаточно напряженном графике и нагрузке уровень ЗП по низу зарплатной вилки рынка труда.
Компания заботится о сотрудниках: белая зп, соблюдение законодательства в части труда, ДМС, спорт и компенсация питания. Коллектив, как и везде, зависит от подразделения, но всегда можно договориться, коллеги идут навстречу. Лояльное руководство, хорошие возможности горизонтального и вертикального роста.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более быстрого согласования вопросов, частые изменения в задачах
- частичная компенсация стоимости обедов
- гибкое начало рабочего дня
- ДМС со стоматологией
- стажировочная площадка, можно поменторить стажёров
- удобные инструменты (azure devops, teamcity)
Что можно улучшить?
- более лояльное отношение к удаленке, не всем разрешают на неё перейти
- повысить компенсацию обедов. 350р не хватает на полную оплату обеда, хотя и это неплохо
- несколько раздражает в конце каждого дня писать отчеты о том что сделал по каждой задаче и сколько времени это заняло
- также мешают работе достаточно частые падения и тех. работы в корпоративной сети
Стажировка проходила в очном режиме.
У организации имеются собственные средства коммуникации, собственные системы контроля версий и CI/CD.
При начале работы оснащают всем необходимым оборудованием.
Интересные задачи. Благодаря установленной системе наставничества вас никогда не оставят с проблемой одного, тем более в процессе стажировки.
Рекомендую как способ начать свою карьеру в области информационных технологий, так и способ стабильного продвижения и улучшения имеющихся навыков.
Хорошая компания для развития в айти и безопасности.
Есть как разные плюшки, например: ДМС, питание, некоторые восполнения расходов на спорт.
Так и минусы: не самый удобный офис, невозможность уйти на удаленку или гибрид, специфические задачи.
Что можно улучшить?
Офис стоило бы обновить, как для IT организации.
Однако в защиту этого можно было бы сказать что строится специальное отдельное здание, если бы оно не находилось чуть ли не в другом городе.
Можно расти профессионально. Хорошее место чтобы начать карьеру. Большая свобода выбора технических направлений. Можно легко перемещаться горизонтально между отделами
Что можно улучшить?
Зп сильно отличается между коллегами на одной должности. Через годы зп становится ниже рынка
Компания стабильна на рынке, всегда выплаты вовремя (белые), без задержек, гибкий рабочий день, оплачиваемое питание, ДМС со стоматологией, лояльное руководство (возможность посещать крупные конференции). Есть возможность обучения как внутри компании, так и вне. Также считаю плюсом то, что офис не опенспейс, комфортные кабинеты.
Что можно улучшить?
Расширение парковки для сотрудников, а также повышение суммы на обеденной карте, было бы неплохо сделать отдельную комнату отдыха, а также комнату для шумных игр (теннис, кикер).
Гибкий график, ДМС со стоматологией, можно проявлять инициативу и развиваться.
Что можно улучшить?
Качество помещений, периферии и кресел в офисе. Отсутствие зоны отдыха. Зарплаты ниже рынка (но для регионов это может быть нормально). Текучка кадров. Нет удаленки (только по согласованию в крайних случаях).
Работаю системным аналитиком, довольна. Условия труда, ЗП и плюшки (ДМС, спорт, обеды, гибкий график) отличные, есть всё необходимое для работы (мощный комп, 2 монитора, хорошая перифирия). Удобное расположение офиса. С командой тоже повезло. Руководство внимательное и открытое к диалогу. Возможностей для профессионального роста предостаточно, есть внутренние курсы
Что можно улучшить?
Единственное, что можно было бы улучшить – это условия для отдыха. Иногда не хватает удобного места, чтобы делать короткие перерывы на отдых
Компания хорошая, коллектив прекрасный, всегда шли навстречу, очень грамотное руководство и дружная команда проекта, хоть мы были распределены по всей России.
Что можно улучшить?
Было бы классно добавить к соц пакету увеличенную сумму обедов, а также мест отдыха в офисе для сотрудников
Продукт компании, интересные задачи, возможности получить обучение за счёт компании.
Что можно улучшить?
Общение руководства с сотрудниками - больше гибкости и открытости. Да и общению сотрудников между отделами тоже не хватает гибкости (а некоторым коллегам в целом не хватает навыков делового общения). Непомерно большое количество задач, нечёткие ТЗ (не могу говорить так за всю компанию в целом, но в моем департаменте и тех смежных, с которыми сотрудничала, было именно так) - практически никакого баланса между работой и жизнью.
лассный крутой коллектив, распределенная команда по всем городам России, соц пакет тоже приемлемый, есть ДМС со стоматологией, премии были регулярными, зарплату повышают после аттестаций
Что можно улучшить?
условия отдыха
добавить новых плюшек, по типу 1 день офф каждый месяц, и еще удаленную работу с 1 дня
Достоинств у работодателя не так много . Если вы хотите начать карьеру в IT то инфотекс подойдёт вам . Но как только вы захотите получать рыночную зар плату вам придется искать другое место работы
Что можно улучшить?
В целом процессы не развиты все держится на отдельных людях.
Компания предоставляет хороший рост для новичков, включая программы стажировки и отлаженная система наставничества для джунов. Бонусом является ДМС с покрытием стоматологических услуг, компенсация расходов на питание, а также полугодовые премии по итогам аттестации. Компания стремится индексировать уровень заработной платы, предоставляет возможность удаленной работы в случае неотложных обстоятельств. В офисе имеется кухня, где можно попить чай или кофе. Дополнительно компенсируется часть затрат на абонемент в фитнес-центр.
Что можно улучшить?
Компания должна активно привлекать опытных и квалифицированных специалистов, помимо набора стажеров и джуниоров. Рекомендуется внедрить систему индексации обеденных денег, учитывая что приходится всегда доплачивать за полные обеды в заведениях. Начать проведение мероприятий для укрепления коллектива, включая тимбилдинги как на уровне отдельных подразделений, так и в рамках проектов. Поднимать зарплатные вилки, учитывая недостаточный уровень оплаты по сравнению с рынком труда. В офисной кухне следует предоставлять дополнительные продукты для перекуса, такие как печенье, конфеты, фрукты или орехи, учитывая что иногда не хватает времени сходить на обед из-за интенсивной работы и частых совещаний. Требуется решить проблемы с сетью и доступом к корпоративным ресурсам, постоянно мешающие работать. Стремиться к сокращению текучки персонала среди тестировщиков, возможно, путем улучшения условий работы и мотивации. Обеспечить более эффективную реализацию обещанного внешнего обучения, упростив процесс согласования и организации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИнфоТеКС
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИнфоТеКС для трудоустройства?
83.9% сотрудников рекомендуют компанию ИнфоТеКС для трудоустройства, на основании 124 оценок.
Какая оплата труда в компании ИнфоТеКС?
Сотрудники компании ИнфоТеКС оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 124 оценок.
Как сотрудники ИнфоТеКС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИнфоТеКС оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 124 оценок.
Как сотрудники ИнфоТеКС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИнфоТеКС оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 124 оценок.
[является аккредитованной организацией при Министерстве цифрового развития]
Компания ИнфоТеКС, образованная в 1991 году, является создателем собственной технологии обеспечения информационной безопасности в компьютерных сетях. Эта технология представлена продуктами торговой марки ViPNet.
На базе программного обеспечения ViPNet возможно реализовать защиту данных на компьютере, обеспечить целостность и подлинность информации, создавать виртуальные частные сети.
Технология ViPNet, которую представляет Компания, обладает эффективностью и надежностью, удобством в использовании и экономичностью, имеет все необходимые сертификаты российского производителя. Благодаря этому с каждым годом возрастает известность и востребованность торговой марки ViPNet на российском рынке информационной безопасности, где компания ИнфоТеКС обладает собственным высоким статусом и прочной позицией.
Компания стремится к завоеванию прочных позиций торговой марки ViPNet не только на российском, а также на международном рынках.
Стань частью команды ИнфоТеКС!
Компания ИнфоТеКС – это коллектив профессионалов и просто настоящих фанатов своего дела. За плечами наших высококлассных специалистов – ведущие ВУЗы страны, научно-исследовательская деятельность и амбициозные проекты в сфере информационной безопасности.
Теперь и вы можете стать частью нашей команды!
Самая большая ценность компании ИнфоТеКС – это ее сотрудники.
В наших коллегах мы ценим яркую индивидуальность, нестандартный и творческий подход к решению сложных задач и здоровые профессиональные амбиции. Сегодня у вас есть уникальная возможность присоединиться к нашей команде и построить карьеру в ведущей российской компании, разрабатывающей высокотехнологичные решения в сфере защиты информации.
Развитие и рост
Мы создаем уникальную среду, которая способствует профессиональному и личностному развитию.
В компании ИнфоТеКС трудятся более 1800 специалистов. В период испытательного срока вашими наставниками станут люди, в том числе начинавшие свою карьеру в компании рядовыми специалистами.
Возможно, это и ваш будущий путь!
У компании ИнфоТеКС разветвленная сеть представительств: наши офисы открыты в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Пензе, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Красноярске, Уфе, Томске, Хабаровске, Владивостоке.
Компания ИнфоТеКС состоит из группы компаний:
НОЧУ ДПО ЦПК "Учебный центр ИнфоТеКС"
АО "Перспективный мониторинг"
ООО "СФБ Лаб"
ИнфоТеКС поддерживает конкурентоспособный уровень вознаграждения сотрудников, поощряя их вклад в достижения компании.
В условиях современного напряженного ритма жизни мы уделяем особое внимание заботе о здоровье и благополучии наших сотрудников, как на работе, так и за ее пределами.
Мы предлагаем:
Полное соблюдение трудового законодательства РФ
Оплачиваемое питание
ДМС (добровольное медицинское страхование)
Страхование от несчастных случаев
Корпоративные мероприятия и спортивные инициативы (футбол, волейбол, баскетбол и т.п)
Курсы английского языка по корпоративным расценкам
Возможность получения профессиональных сертификатов и прохождения курсов повышения квалификации за счет компании