Отзывы о работе в TOM TAILOR — Санкт-Петербург

комфортное место работы, близость к дому, понимающее руководство коммуникация между сотрудниками

Дружелюбность внутри коллектива, развитие внутри компании,в каждом магазине можно создать уют и свою атмосферу Взаимопомощь между магазинами внутри региона, наладить условия труда, зону отдыха персонала.

Развитие сотрудников, гибкий график, коллектив моего магазина просто прекрасен Было бы славно увеличить зарплату

В целом более менее лояльное руководство, дружный коллектив, качественный бренд одежды Заработную плату продавцам, администраторам и директорам маленьких магазинов. Выставление реальных планов в соответствии с магазином, более компетентное руководство, которое знает, что такое мотивация сотрудников, улучшить условия отдыха и, в целом, обращать больше внимания на маленькие магазины

очень хороший коллектив, приятное руководство, хорошая заработная плата система повышения, условия отдыха

Увлеченность своим делом (магазином), контактность, всегда идет на встречу каждому сотруднику. Место отдыха, наличие воды для питья как горячей, так и холодной (куллер отсутствует), доплата за транспорт из-за удаленности торгового центра, доплата за питание.

Работа не сложная, в твои обязанности входит мерчандайзинг и продажа товара. В таких компаниях важен коллектив для приятной работы, не знаю как у других, но в Аутлет Пулково самые лучшие ребята Возможность карьерного роста и, можно было, добавить курсы по основам продаж

Доверие, развитие как компании так и личное, гибкость графика, стремление к простому и быстрому решению задач (постоянная модернизация условий) Увеличить штат и добавить руководящий состав

Свободный график, не далеко от дома, на этом плюс заканчиваются. Коммуникация между сотрудниками и руководством, проводить обучение новых сотрудников.

Успела поработать с двумя деректорами и периодически выходила в другие магазины, где также познакомилась с руководством. Очень отзывчивое, понимающее. За время работы ни разу не возникло какого-либо конфликта или недопонимания. Периодически приходится выполнять работу за товароведа, тк его попросту нет в большинстве магазинов. Поэтому хотелось бы более логичное распределение ставок и обязанностей.

Прекрасный работодатель,может найти общий язык с любым работником, и решить любую проблему Систему повышение работников, и отношение высоких должностных лиц к работникам - ниже по должности

Отличное место работы для студентов или людей ищущих не полный рабочий день. Приятный, дружелюбный коллектив, управляющая- чудо, каждый готов пойти на встречу. Невысокая зп, работая на неполном рабочем дне стоит ориентироваться на 25-30к

хороший коллектив, в основном молодые ребята, доп. заработок с помощью интернет-заказов условия для обеда, приходилось есть в кабинете менеджера, где все пробегают и если нужен компьютер, то нужно встать и есть стоя или в углу сесть на табуретку держа еду в руках, при этом через тебя все бегают на склад, приходилось работать и в новый год и в другие праздники, даже если был взят выходной за месяц, ставят смену не спрашивая и не давая выходной из-за текучки персонала

Возможности карьерного роста в разных направлениях деятельности Организовать места отдыха для сотрудников

Удобный график, обучающие курсы, хороший ассортимент, основная возрастная группа покупателей 30-50 лет, возможность забронировать товар в другом магазине сети, есть ставка 0,5. Зарплату и сократить время нахождения в магазине после его закрытия

Дают хорошую базу знаний. Удобные приложения для работы, хорошая бонусная система. Коммуникацию между сотрудниками, ответственное отношение к выбору людей управляющий магазином, контроль над поведением и отношением к продавцам со стороны директора

Доброжелательность, желание обучать неопытных работников, условия труда Общую базу знаний о товаре для новых сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика и всё на этом. Если возникли вопросы, могут объяснить Коммуникации между сотрудниками, места для отдыха нет и обеда нет, зп вообще никакая

Узнаваемость и солидность бренда, возможность проведения отличных тренингов и общих мероприятий Подход руководства по отношению к сотрудникам ( обратная мотивирующая связь не на словах, а на деле, уважение к личной жизни сотрудников и их отдыху вне работы), исключение пренебрежения и не уважения сотрудников. Организация мест отдыха сотрудников.

Близость к дому, коллектив, работа с лояльных покупателями, премиальные выплаты, хороший бренд на рынке розничной торговли Коммуникация между сотрудниками и руководителями, заработная плата относительно проделанной работы, отпускные/больничные выплаты, стабильный график, лояльность руководства к сотрудникам

Мое первое место работы и я был вдохновлен и полон идей , сил и уверенности благодаря людям с которыми я работал ! Руководители настоящие профессионалы! Коллеги пушка ! Только позитив ! Подбор персонала чтобы больше уделял внимания тем кого они отбирают !

Согласование выходных и графика Не поднимать план до такой степени, чтобы сотрудники оставались без премии, не присылать бредовые требования

Хороший коллектив, понимающий добрый директор, возможность в выборе удобного графика. Уровень заработка, более тщательно следить за продажами сотрудников, так как некоторые могут забрать продажу себе, а продажи это зп.

Стабильные выплаты. Белая зарплата. Хороший коллектив. По поводу графика всегда можно договориться. Зарплата: пересмотреть систему мотивации и зарплату товароведа.
Персонал: место для отдыха вообще не предусмотрено в комнате персонала, в итоге когда приезжает ТМ, сотрудники вынуждены обедать в закуточке. Так же как и не предусмотрено место для вещей сотрудников, из-за чего верхняя одежда висит на стеллажах склада, где её постоянно дергают в течении дня. Во время приездов ТМ и другого высокого начальства, возникают ситуации, когда они на складе проводят совещания и рабочие созвоны - в это время сотрудники магазина не должны заходить на склад. Для рабочих совещаний существуют коворкинги и наушники.
Коммуникация: очень плохая коммуникация между сотрудниками офиса и магазинов. Такое впечатление что офисные сотрудники и головное начальство вообще не представляет работу в магазинах и их процессы, потому что некоторые нововведения добавляют только лишних проблем.

Близко к дому, хороший график работы, позитивный настрой на работу и отличный коллектив Убрать вспыльчивость и быть болеет умным в каких-то моментах

Свобода в выборе графика
Обучение сотрудников Коммуникация между сотрудниками
Чтобы продавцы не "дрались" за покупателей из за личных продаж ,а помогали без ссор в выборе товара

Поддержка в трудные моменты,выбор графика,расположение к дому Коммуникацию между сотрудниками

Плавающий график,адекватность работодателя,удаленность от метро. Разграничение обязанностей

График работы, карьерный рост, коллектив, своевременная оплата труда Добавить компенсацию питания

постоянная зарплата
форма на выбор
час на обеде (если занятость полная)
коллектив самого магазина(но не все) Форму обещали менять каждые 3 месяца верх и низ каждые 6не меняли не разу дали один раз при устройстве, не особо классно работать в одной и той же форме больше года это не гигиенично еще и могут наехать, типо почему не в форме.
График не всегда под тебя построят и постоянно меняется даже если у тебя очень важные планы.
Зарплата не всегда высокая(35-40)
в основном это 30, а иногда при НЕВЫПОЛНЕНИИ плана магазина все продажи сгорают и вы получите чисто оклад~20тыс, при этом каждый день вас будут спрашивать ваш верх типо почему так плохо выполняйте план(а план зачастую завышен и не выполним.
Карьерный рост только через знакомых, есть персонал, который работает в компании по 2 года продавцом, при этом переводить в админы не хотят, а эти люди выполняют уже работу админа но их постоянно сливают типо попозже еще чуть чуть
"Компания заботится об экологии" при этом вся поставка приходит в полиэтиленовых пакетах))
Очень негативно настроенное руководство от тех кто ответственный за питер