Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании TOM TAILOR — Санкт-Петербург

Увлеченность своим делом (магазином), контактность, всегда идет на встречу каждому сотруднику. Место отдыха, наличие воды для питья как горячей, так и холодной (куллер отсутствует), доплата за транспорт из-за удаленности торгового центра, доплата за питание.

Свободный график, не далеко от дома, на этом плюс заканчиваются. Коммуникация между сотрудниками и руководством, проводить обучение новых сотрудников.

Успела поработать с двумя деректорами и периодически выходила в другие магазины, где также познакомилась с руководством. Очень отзывчивое, понимающее. За время работы ни разу не возникло какого-либо конфликта или недопонимания. Периодически приходится выполнять работу за товароведа, тк его попросту нет в большинстве магазинов. Поэтому хотелось бы более логичное распределение ставок и обязанностей.

хороший коллектив, в основном молодые ребята, доп. заработок с помощью интернет-заказов условия для обеда, приходилось есть в кабинете менеджера, где все пробегают и если нужен компьютер, то нужно встать и есть стоя или в углу сесть на табуретку держа еду в руках, при этом через тебя все бегают на склад, приходилось работать и в новый год и в другие праздники, даже если был взят выходной за месяц, ставят смену не спрашивая и не давая выходной из-за текучки персонала

Дают хорошую базу знаний. Удобные приложения для работы, хорошая бонусная система. Коммуникацию между сотрудниками, ответственное отношение к выбору людей управляющий магазином, контроль над поведением и отношением к продавцам со стороны директора

Доброжелательность, желание обучать неопытных работников, условия труда Общую базу знаний о товаре для новых сотрудников

Согласование выходных и графика Не поднимать план до такой степени, чтобы сотрудники оставались без премии, не присылать бредовые требования

Хороший коллектив, понимающий добрый директор, возможность в выборе удобного графика. Уровень заработка, более тщательно следить за продажами сотрудников, так как некоторые могут забрать продажу себе, а продажи это зп.

Свобода в выборе графика
Обучение сотрудников Коммуникация между сотрудниками
Чтобы продавцы не "дрались" за покупателей из за личных продаж ,а помогали без ссор в выборе товара

Соц. Гарантии и хорошая оплата труда, отдельное премирование за работы в праздники Чрезмерная долбежка с обучением, постоянные вебинары, которые повторяются изо дня в день - одно и то же, и всем без разницы на твоё личное врем