расположение (близко к метро), отличный коллектив, дружеская атмосфера, интересные задачи, отличное обращение руководства с сотрудниками, возможность обучения
Что можно улучшить?
уровень дохода, гибкость рабочего графика, возможность качественного карьерного роста
Стабильная и надёжная компания. Выплаты происходят всегда во время, также есть премиальная часть даже у офисных сотрудников, что редкость. Подарки на новый год не только детям, но и сотрудникам. Дружелюбный коллектив. Возможность регулярно обучаться за счёт компании. ДМС. В столовой всегда разнообразные и вкусные блюда от шеф-повара.
Что можно улучшить?
Добавить стоматологию в ДМС. Чаще организовывать корпоративные мероприятия.
Прекрасный коллектив и руководство;
Внимательное отношение к сотрудникам и их здоровью;
Нацеленность на выпуск качественного товара;
Развитый менеджмент качества;
Возможность профессионального роста.
Компанию ждет большое будущее!
Что можно улучшить?
Повысить уровень дохода сотрудников, проводить больше корпоративных мероприятий.
Стабильность, регулярные выплаты, честность по отношению к работникам, соблюдение всех договоренностей, добровольное медицинское страхование. Хорошее расположение центрального офиса ( в центре города, рядом с метро) достойные условия труда, возможность развиваться в рамках компании, поддержка обучения внешними контрагентами. Достойный имидж компании, хорошие препараты, которые знают и любят врачи разных специальностей.
Что можно улучшить?
Компания достойная и предложений по улучшению мало. Возможно, более расширенная ДМС для всех работников, с включением стоматологических услуг и профилактическими процедурами. Оплата посещения фитнес клубов, или компенсация за спортивные занятия. Хочется побольше корпоративных и командообразующих мероприятий, с участием всех членов семьи и желательно, с выездом за город или в другой регион. Расширенное корпоративное обучение, захватывающее не только профессиональные навыки, на направленные на развитие личное эффективности.
Интересная работа, связанная с продажей и разработкой лекарственных препаратов. Возможность самореализации и профессионального роста. Демократичная атмосфера.
Что можно улучшить?
Управление проектной деятельностью, подтянуть управленческие компетенции руководителей.
Чудесное руководство
Гибкий подход к запросам сотрудников
Достойная система премирования
Гибкий рабочий день
Хорошая система обучения (и внутреннего и внешнего)
Отпускают в учебный отпуск на сессии
Поощряется инициатива
Обеспечение всей необходимой техникой
Что можно улучшить?
Отменить дресскод
Учесть появление на рынке труда более молодых поколений и предусмотреть создание рабочей атмосферы подходящей для них
Белая заработная плата, премии, скудный, но ДМС, медицинская комиссия, подарки к праздникам.
Что можно улучшить?
Полное отсутствие движения по карьерной лестнице, низкий уровень заработной платы, лицемерие в коллективе. Бюрократия и соблюдение стандартов для "вида".
Ведущая фармацевтическое предприятие работающее по стандартам GMP, отношение руководства к сотрудникам "сотрудники ценность компании", дмс, отлаженная ФСК, выбор питания в столовой
Что можно улучшить?
Заработная плата, возможность развития для специалистов, внешние обучения для сотрудников
Компания прогрессивная, не стоит на месте, развивается и совершенствуется. Все бизнес процессы структурированы, отлажены.
В моем структурном подразделении все нравилось:коллектив, рабочая атмосфера, оплата труда.
Что можно улучшить?
Рассмотреть возможность обучения, повышения уровня квалификации работников.
Расширить социальный пакет. Помимо ДМС.
Хорошая большая компания, без бюрократии и жестокого руководства. Все социальные гарантии, выплаты. Зарплата в рынке, ДМС, подарки к праздникам. Люди работают годами, на мой взгляд, это хороший показатель. Завод современный, дают спецодежду, есть столовая, душевая, условия человеческие.
Что можно улучшить?
Хотелось бы льготного корпоративного спорта и раздевалки побольше.
Работа точно по графику на территории работодателя, переработок нет, но думаю у всех по-разному. Зарплата и премия во время. Мой коллектив и руководитель замечательные.
Что можно улучшить?
В кабинетах тесно, но опять же у всех по-разному. Мест для отдыха нет, только столовая, ну и кто ходит курить на проходную, наверное, отдыхают там на проходной. Еда в столовой однообразная и невкусная. Все ходят в страшной одинаковой одежде, различить кто мужчина, а кто женщина невозможно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма для трудоустройства?
76.6% сотрудников рекомендуют компанию ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма?
Сотрудники компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 64 оценок.
ООО «НТФФ «ПОЛИСАН» - российское фармацевтическое производство с европейскими стандартами качества.
Научно-технологическая фармацевтическая фирма «ПОЛИСАН» была основана в 1992 году небольшим творческим коллективом, состоящим из ученых и предпринимателей.
НТФФ «ПОЛИСАН» сегодня – это современная, высокотехнологичная, преуспевающая фармацевтическая компания с мощной научной базой и собственным производством.
С момента создания фирма «ПОЛИСАН» остаётся верной своему главному принципу: «Мы создаём уникальное!»
НТФФ «ПОЛИСАН» производит 4 оригинальных препарата:Циклоферон, Ремаксол, Цитофлавин, Реамберин.
Фармацевтический завод расположен в Санкт-Петербурге, он полностью соответствует европейским требованиям GMP. На территории завода удалось компактно разместить сложнейшее оборудование, которое позволяет выпускать препараты в различных лекарственных формах: ампулах, таблетках, растворах для инфузий в стеклянных флаконах и полимерных пакетах, линименты в алюминиевых тубах.
На дочернем предприятии ООО «ПОЛИСИНТЕЗ», в Белгороде, выпускаются необходимые субстанции – свыше 20 наименований. Это позволяет контролировать качество продукции ещё на этапе производства сырья.
Продукция фирмы поставляется во все регионы России, а также в страны СНГ, Юго-Восточной Азии, Латинской Америки и Монголию. ООО «НТФФ «ПОЛИСАН» постоянно расширяет территорию продвижения своей продукции.
Компания продолжит выпуск уже имеющихся брендов, при этом планирует вывести на рынок и новые разработки. На сегодняшний день в работе находятся несколько препаратов для использования в неотложной хирургии, неврологии, гематологии, кардиологии и других областях медицины.
Сегодня ООО «НТФФ «ПОЛИСАН» входит в ТОП-12 российских производителей. ПОЛИСАН вносит достойный вклад в реализацию целевых программ развития российской фармацевтики.
Мы – команда единомышленников - профессионалов!
Наш коллектив постоянно растет – это следствие постоянного успешного развития фирмы.
Если Вы успешны, амбициозны, обладаете профессиональными знаниями и опытом в своей области и готовы постоянно совершенствоваться – добро пожаловать в нашу команду!
Мы также рады молодым специалистам, только начинающим восхождение по карьерной лестнице в науке, на производстве.