Интересная работа, связанная с продажей и разработкой лекарственных препаратов. Возможность самореализации и профессионального роста. Демократичная атмосфера.
Что можно улучшить?
Управление проектной деятельностью, подтянуть управленческие компетенции руководителей.
Обучение каждый год, группы с занятиями по английскому языку, высокие стандарты, возможность развития, стабильный коллектив. Лучшее производство. Метро рядом, хорошие обеды.
Что можно улучшить?
Побольше мероприятий совместных, проходят раз в год корпоративы летом.
Обучение несколько раз в год, выезды на конференции. Суперсовременный завод, оборудование.
Коллектив стабильный. Отличный руководитель, коллеги из других отделов, все слаженно работает.
Питание отличное.
Что можно улучшить?
Спортивные абонементы или бассейн или компенсация покупки абонемента. Нет стоматологии в ДМС.
Прекрасные условия труда, большой современный завод! Для наработки опыта-отличное место.Привозные обеды по доступной цене для сотрудников, парковка на территории. Приятный коллектив.
Что можно улучшить?
Карьерный рост минимальный, но все зависит от подразделения, в котором работаешь. Мне не повезло в этом плане) заработная плата на очень среднем уровне, при этом обязанности добавляются. Как и на любом крупном предприятии действует правило «незаменимых нет»
Чисто, белая ЗП. Чистые и опрятные душевые и раздевалки.Выдавали СИЗ, кроме футболок. На этом пожалуй всё
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинëнным. Нет обучения от слова совсем, сиди читай изучай. Один раз можно выйти на обед, так же на перекур, за проходную, на территории - курение запрещено. Связь по стационарному телефону, сиди жди звонка. Кругом работают родственники и знакомые. Перспектив ни каких....
расположение (близко к метро), отличный коллектив, дружеская атмосфера, интересные задачи, отличное обращение руководства с сотрудниками, возможность обучения
Что можно улучшить?
уровень дохода, гибкость рабочего графика, возможность качественного карьерного роста
Стабильная и надёжная компания. Выплаты происходят всегда во время, также есть премиальная часть даже у офисных сотрудников, что редкость. Подарки на новый год не только детям, но и сотрудникам. Дружелюбный коллектив. Возможность регулярно обучаться за счёт компании. ДМС. В столовой всегда разнообразные и вкусные блюда от шеф-повара.
Что можно улучшить?
Добавить стоматологию в ДМС. Чаще организовывать корпоративные мероприятия.
Прекрасный коллектив и руководство;
Внимательное отношение к сотрудникам и их здоровью;
Нацеленность на выпуск качественного товара;
Развитый менеджмент качества;
Возможность профессионального роста.
Компанию ждет большое будущее!
Что можно улучшить?
Повысить уровень дохода сотрудников, проводить больше корпоративных мероприятий.
Стабильность, регулярные выплаты, честность по отношению к работникам, соблюдение всех договоренностей, добровольное медицинское страхование. Хорошее расположение центрального офиса ( в центре города, рядом с метро) достойные условия труда, возможность развиваться в рамках компании, поддержка обучения внешними контрагентами. Достойный имидж компании, хорошие препараты, которые знают и любят врачи разных специальностей.
Что можно улучшить?
Компания достойная и предложений по улучшению мало. Возможно, более расширенная ДМС для всех работников, с включением стоматологических услуг и профилактическими процедурами. Оплата посещения фитнес клубов, или компенсация за спортивные занятия. Хочется побольше корпоративных и командообразующих мероприятий, с участием всех членов семьи и желательно, с выездом за город или в другой регион. Расширенное корпоративное обучение, захватывающее не только профессиональные навыки, на направленные на развитие личное эффективности.
Чудесное руководство
Гибкий подход к запросам сотрудников
Достойная система премирования
Гибкий рабочий день
Хорошая система обучения (и внутреннего и внешнего)
Отпускают в учебный отпуск на сессии
Поощряется инициатива
Обеспечение всей необходимой техникой
Что можно улучшить?
Отменить дресскод
Учесть появление на рынке труда более молодых поколений и предусмотреть создание рабочей атмосферы подходящей для них
Белая заработная плата, премии, скудный, но ДМС, медицинская комиссия, подарки к праздникам.
Что можно улучшить?
Полное отсутствие движения по карьерной лестнице, низкий уровень заработной платы, лицемерие в коллективе. Бюрократия и соблюдение стандартов для "вида".
Ведущая фармацевтическое предприятие работающее по стандартам GMP, отношение руководства к сотрудникам "сотрудники ценность компании", дмс, отлаженная ФСК, выбор питания в столовой
Что можно улучшить?
Заработная плата, возможность развития для специалистов, внешние обучения для сотрудников
Компания прогрессивная, не стоит на месте, развивается и совершенствуется. Все бизнес процессы структурированы, отлажены.
В моем структурном подразделении все нравилось:коллектив, рабочая атмосфера, оплата труда.
Что можно улучшить?
Рассмотреть возможность обучения, повышения уровня квалификации работников.
Расширить социальный пакет. Помимо ДМС.
Хорошая большая компания, без бюрократии и жестокого руководства. Все социальные гарантии, выплаты. Зарплата в рынке, ДМС, подарки к праздникам. Люди работают годами, на мой взгляд, это хороший показатель. Завод современный, дают спецодежду, есть столовая, душевая, условия человеческие.
Что можно улучшить?
Хотелось бы льготного корпоративного спорта и раздевалки побольше.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма для трудоустройства, на основании 68 оценок.
Какая оплата труда в компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма?
Сотрудники компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 68 оценок.
Как сотрудники ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПОЛИСАН, научно-технологическая фармацевтическая фирма оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 68 оценок.
ООО «НТФФ «ПОЛИСАН» - российское фармацевтическое производство с европейскими стандартами качества.
Научно-технологическая фармацевтическая фирма «ПОЛИСАН» была основана в 1992 году небольшим творческим коллективом, состоящим из ученых и предпринимателей.
НТФФ «ПОЛИСАН» сегодня – это современная, высокотехнологичная, преуспевающая фармацевтическая компания с мощной научной базой и собственным производством.
С момента создания фирма «ПОЛИСАН» остаётся верной своему главному принципу: «Мы создаём уникальное!»
НТФФ «ПОЛИСАН» производит 4 оригинальных препарата:Циклоферон, Ремаксол, Цитофлавин, Реамберин.
Фармацевтический завод расположен в Санкт-Петербурге, он полностью соответствует европейским требованиям GMP. На территории завода удалось компактно разместить сложнейшее оборудование, которое позволяет выпускать препараты в различных лекарственных формах: ампулах, таблетках, растворах для инфузий в стеклянных флаконах и полимерных пакетах, линименты в алюминиевых тубах.
На дочернем предприятии ООО «ПОЛИСИНТЕЗ», в Белгороде, выпускаются необходимые субстанции – свыше 20 наименований. Это позволяет контролировать качество продукции ещё на этапе производства сырья.
Продукция фирмы поставляется во все регионы России, а также в страны СНГ, Юго-Восточной Азии, Латинской Америки и Монголию. ООО «НТФФ «ПОЛИСАН» постоянно расширяет территорию продвижения своей продукции.
Компания продолжит выпуск уже имеющихся брендов, при этом планирует вывести на рынок и новые разработки. На сегодняшний день в работе находятся несколько препаратов для использования в неотложной хирургии, неврологии, гематологии, кардиологии и других областях медицины.
Сегодня ООО «НТФФ «ПОЛИСАН» входит в ТОП-12 российских производителей. ПОЛИСАН вносит достойный вклад в реализацию целевых программ развития российской фармацевтики.
Мы – команда единомышленников - профессионалов!
Наш коллектив постоянно растет – это следствие постоянного успешного развития фирмы.
Если Вы успешны, амбициозны, обладаете профессиональными знаниями и опытом в своей области и готовы постоянно совершенствоваться – добро пожаловать в нашу команду!
Мы также рады молодым специалистам, только начинающим восхождение по карьерной лестнице в науке, на производстве.