Зарплата вовремя, досточное время для отдыха, корпоратинвый транспорт
Что можно улучшить?
Учтите, что завод далеко от города, если пользуетесь корп.транспортом, то добраться по личным делам в обеденное время никуда нельзя. Столовой нет. Уровень зарплаты низкий. Рабочие вопросы решать сложно, руководства часто нет на месте.
Близость к дому, график работы. Ну на этом все и заканчивается.
Комфортных условий для переодевания и приема пищи нет. Основное число работников из стран ближнего зарубежья, работающих по договору. Технология работы на складе на низшем уровне. Склада как такового нет. Помещение погрузки продувается всеми ветрами. Комфорта ноль. Механизация погрузки отсутствует, все приходиться носить на руках. От этого время погрузки увеличивается. Очень много факторов для ошибки при погрузке. Грузчики из числа аутсорсинга, поэтому приходиться постоянно учить их правильной погрузке. Текучка кладовщиков очень большая.
Что можно улучшить?
Нужно новое здание где будет находиться производство, буферная зона и склад. Хорошие подъездные пути для погрузки с доков, механизация работы.
Только своевременная выплата зарплаты. Корпоративный автобус. Последний год стал комфортным.
Что можно улучшить?
Компания - один огромный минус. Кроме того, 90 процентов иностранцев. После этого делайте выводы. Социальные условия - почти не какие. Очень хорошо, что есть корпоративный автобус
Работодатель ценит работу сотрудников. Наличие систем премирования, создание комфортных рабочих условий. Учредители - это локомотив компании. Непрерывное производственное развитие только вперёд!
Что можно улучшить?
Конечно, к лучшему всегда надо стремиться, но всё и так отлично.
При взаимодействии с сотрудниками не испытывал никаких проблем. Особенная благодарность руководителям высшего уровня.
Масштабы компании и её постоянное развитие.
Бесплатная еда в столовой для сотрудников из Москвы.
Лояльное руководство. Есть возможность удалённой работы. Ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с ТК. Зарплата выплачивается во время. Наконец-то в столовой поставили компот для сотрудников
Что можно улучшить?
Хорошо бы, сделать пятницу сокращённым днём, отменить выход с территории с 13 до 14. Было комфортно, когда самостоятельно выбирали время, когда выходить с завода в обед
Единственное, что нравится близость к дому. Больше плюсов нет.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, отношение директора, столовую привести в должный вид, раздевалку достойную, а не помойку, туалет. В общем много, что нужно улучшать. Поскольку данные условия ни как не соответствуют заявленному уровню предприятия.
Официальная зп приходит на карту без задержек, и все больше плюсов нет.Карьерного роста нет, начальства вообще нечего сказать, доставки нет, на складе холодно.
Хороший коллектив, все доброжелательные и начальство ничего из себя не строит, в плане не позволяет ничего лишнего себе. Удобный график работы. Все работают на эффективность, а не для галочки.
Что можно улучшить?
Условия отдыха. Добавить ещё один корпоративный транспорт до Егорьевска, т.к. ездить каждый день туда и обратно по 50 мин стоя и друг друга поджимая не очень. Сделать корпоративную столовую для всех сотрудников, а не только для вахты
Официальное трудоустройство, оплата больничных, отпусков, всё своевременно. Большой коллектив, возможность узнать много нового, развиваться в профессиональном плане
Что можно улучшить?
Нет возможности гибридного графика (частичная удаленка), повышение по зарплате происходит редко и тяжело (зависит от отдела).
Рекомендуют ли сотрудники компанию РТП для трудоустройства?
68.6% сотрудников рекомендуют компанию РТП для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании РТП?
Сотрудники компании РТП оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники РТП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РТП оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники РТП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РТП оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 51 оценки.
"РТП" - лидирующий производитель полимерных труб и фитингов для систем отопления, водоснабжения, канализации в России.
Производство основано на современных технологиях с использованием новейших средств контроля качества продукции. Бесперебойная работа предприятия гарантирована за счет использования оборудования таких лидеров как SICA, IPM, Battenfeld,CINCINATY.
Производственная компания "РТП" предлагает полную гамму труб и фитингов из полипропилена, имеющих раструбное соединение с использованием двухлепестковых колец.
Комплекс внутренней канализации зданий, состоящий из труб и соединительных элементов "РТП", отмечен дипломами крупнейших международных выставок и сертифицирован в соответствии с нормами Госстандарта, действующего на территории Российской Федерации.
"РТП" в бизнесе - это познание потребностей рынка и их удовлетворение, умение видеть в конкуренте партнера, стремление к совершенствованию профессионального мастерства наших сотрудников.
"РТП" - динамично развивающаяся компания. Поэтому мы заинтересованы в привлечении профессиональных, талантливых, целеустремленных сотрудников, которые вместе с нами готовы расти и развиваться, а также самореализовываться в новой сфере производства. Творческий потенциал и полная отдача своему делу - основа Вашего успеха в нашей компании.
Мы гарантируем установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, полное соблюдение Трудового законодательства, стабильную заработную плату, достойный уровень компенсаций, соц. пакет, возможность профессионального и карьерного роста.