Зарплата вовремя, досточное время для отдыха, корпоратинвый транспорт
Что можно улучшить?
Учтите, что завод далеко от города, если пользуетесь корп.транспортом, то добраться по личным делам в обеденное время никуда нельзя. Столовой нет. Уровень зарплаты низкий. Рабочие вопросы решать сложно, руководства часто нет на месте.
Отличные условия труда, всегда во время зарплата. Созданы все условия для работы, адекватное руководство.
Компания производит качественную продукцию, которую приятно продавать.
Что можно улучшить?
Меньше бюрократии, выше ЗП)
Более систематизировать и автоматизировать процессные дела.
Работаю в компании уже несколько лет, и могу с уверенностью сказать, что это отличное место для профессионального роста и развития! Здесь ценят инициативу и поддерживают стремление к новым знаниям. Руководство всегда открыто к новым идеям и готово помочь с их реализацией. Коллектив здесь дружный и профессиональный, всегда есть у кого учиться, никто не отказывает в помощи. Компания растет с каждым годом, постоянно улучшают бизнес-процессы. Бывают неудобства, связанные со строительством новых объектов - отключение света, например. Но это все временно) Рекомендую всем, кто хочет не просто работать, а расти и развиваться в своей карьере!
Что можно улучшить?
Проводить корпоративные мероприятия, устраивать экскурсии для детей сотрудников на наше производство.
Лояльное руководство, официальное трудоустройство и полностью белая зарплата с оплатой без задержек.
Взаимовыручка коллег во всех отделах, помощь друг друга в решении рабочих вопросов
Что можно улучшить?
Добавить возможность оформления ДМС сотрудникам, бесплатного питания.
Современное, динамично развивающееся производство. Один из крупнейших производителей в России. Современный подход к работе, современный уровень производства.
Что можно улучшить?
Корпоративное питание и частичная компенсация затрат на питание
Стабильность компании. Лояльное руководство. Поддержка коллег.
Повышение зарплаты 2 раза в год. Своевременная выплата заработной платы.
Стабильность персонала. Бывшие сотрудники возвращаются обратно: компанию помнят и хотят в нее вернуться, что говорит о ее высокой репутации.
Атмосфера в коллективе в разы комфортнее чем у других работодателей.
В компании получают навыки, востребованные на рынке труда, как молодые специалисты, так и специалисты старшего возраста.
Компания имеет широкую географию присутствия и широкий диапазон специализаций: производство, продажи, складская логистика, маркетинг и т.д. Что дает сотрудникам, при наличии потенциала либо соответствующих компетенций, возможность карьерного и финансового роста.
Что можно улучшить?
Сформировать Программу признания сотрудников. Возродить конкурсы профессионального мастерства.
Работа в компании дала возможности для развития как профессиональных, так и личных качеств. Хочется отметить присутствие интересных задач, своевременной и индексируемой заработной платы, условия труда соответствуют законодательству РФ.
Все проблемы и трудности можно обсудить с руководством.
На территории есть парковка для личных автомобилей сотрудников, все офисы оборудованы необходимой техникой и мебелью для комфортной работы.
Что можно улучшить?
Можно улучшить корпоративный отдых, т.к. это помогает команде быть сплоченной, более эффективной и продуктивной.
Крутой коллектив единомышленников, каждый из которых готов оторваться от своих дел и помочь новенькому адаптироваться. Этим был безумно приятно удивлен. Условия труда, компенсации и KPI очень комфортные. Очень понравилось именно человеческое отношение руководителей к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться. Нужно брать опыт самых успешных кейсов и внедрять самые лучшие практики. Руководство поддерживает такой подход, поэтому в целом все хорошо. Все в курсе где и в чем можно стать лучше, и занимаются этим каждый день.
Есть парковка, кухня для самостоятельной готовки еды, корпоративный автобус
Что можно улучшить?
Нет ДМС, корпоративной культуры, совместных мероприятий, конкурсов, поддержки в сложных ситуациях. Настроения в коллективе на увольнение. Нет горячего питания и полноценной столовой. В цехах грязно, спецовки и обувь не выдаются
Комфортабельный корпоративный транспорт, наличие кухни, оборудованной техникой
Что можно улучшить?
Отсутствие столовой, отсутствие сизов, вся территория - склад: страшно, что собьет карщик, постоянное отключение электроэнергии, нет корпоративов, праздников, конкурсов и т.д., большая текучка.
Близость к дому, график работы. Ну на этом все и заканчивается.
Комфортных условий для переодевания и приема пищи нет. Основное число работников из стран ближнего зарубежья, работающих по договору. Технология работы на складе на низшем уровне. Склада как такового нет. Помещение погрузки продувается всеми ветрами. Комфорта ноль. Механизация погрузки отсутствует, все приходиться носить на руках. От этого время погрузки увеличивается. Очень много факторов для ошибки при погрузке. Грузчики из числа аутсорсинга, поэтому приходиться постоянно учить их правильной погрузке. Текучка кладовщиков очень большая.
Что можно улучшить?
Нужно новое здание где будет находиться производство, буферная зона и склад. Хорошие подъездные пути для погрузки с доков, механизация работы.
Работаю в самом молодом филиале компании. Коллектив отличный, практически все одной возрастной категории. Заработная плата конкурентоспособная, выплачивается своевременно два раза в месяц. Отпуск, праздничные дни - все по законодательству.
Что можно улучшить?
В необходим развоз сотрудников вахтой, месторасположение не очень удобное или компенсация транспортных расходов.
Организация места питания для офисных сотрудников.
Коллективный досуг.
Отличная компания, приветливые сотрудники, адекватное руководство.
Своевременная заработная плата, без обмана и надувательств. Удобный график работы и место расположения предприятия.
Рекомендуют ли сотрудники компанию РТП для трудоустройства?
75.4% сотрудников рекомендуют компанию РТП для трудоустройства, на основании 69 оценок.
Какая оплата труда в компании РТП?
Сотрудники компании РТП оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники РТП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РТП оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 69 оценок.
Как сотрудники РТП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РТП оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 69 оценок.
"РТП" - лидирующий производитель полимерных труб и фитингов для систем отопления, водоснабжения, канализации в России.
Производство основано на современных технологиях с использованием новейших средств контроля качества продукции. Бесперебойная работа предприятия гарантирована за счет использования оборудования таких лидеров как SICA, IPM, Battenfeld,CINCINATY.
Производственная компания "РТП" предлагает полную гамму труб и фитингов из полипропилена, имеющих раструбное соединение с использованием двухлепестковых колец.
Комплекс внутренней канализации зданий, состоящий из труб и соединительных элементов "РТП", отмечен дипломами крупнейших международных выставок и сертифицирован в соответствии с нормами Госстандарта, действующего на территории Российской Федерации.
"РТП" в бизнесе - это познание потребностей рынка и их удовлетворение, умение видеть в конкуренте партнера, стремление к совершенствованию профессионального мастерства наших сотрудников.
"РТП" - динамично развивающаяся компания. Поэтому мы заинтересованы в привлечении профессиональных, талантливых, целеустремленных сотрудников, которые вместе с нами готовы расти и развиваться, а также самореализовываться в новой сфере производства. Творческий потенциал и полная отдача своему делу - основа Вашего успеха в нашей компании.
Мы гарантируем установление с каждым сотрудником длительных трудовых отношений, полное соблюдение Трудового законодательства, стабильную заработную плату, достойный уровень компенсаций, соц. пакет, возможность профессионального и карьерного роста.