Стабильность компании. Лояльное руководство. Поддержка коллег.
Повышение зарплаты 2 раза в год. Своевременная выплата заработной платы.
Стабильность персонала. Бывшие сотрудники возвращаются обратно: компанию помнят и хотят в нее вернуться, что говорит о ее высокой репутации.
Атмосфера в коллективе в разы комфортнее чем у других работодателей.
В компании получают навыки, востребованные на рынке труда, как молодые специалисты, так и специалисты старшего возраста.
Компания имеет широкую географию присутствия и широкий диапазон специализаций: производство, продажи, складская логистика, маркетинг и т.д. Что дает сотрудникам, при наличии потенциала либо соответствующих компетенций, возможность карьерного и финансового роста.
Что можно улучшить?
Сформировать Программу признания сотрудников. Возродить конкурсы профессионального мастерства.
Работаю в самом молодом филиале компании. Коллектив отличный, практически все одной возрастной категории. Заработная плата конкурентоспособная, выплачивается своевременно два раза в месяц. Отпуск, праздничные дни - все по законодательству.
Что можно улучшить?
В необходим развоз сотрудников вахтой, месторасположение не очень удобное или компенсация транспортных расходов.
Организация места питания для офисных сотрудников.
Коллективный досуг.