Удаленный формат работы, возможность выбора графика работы, лояльность начальства
Что можно улучшить?
Очень низкая заработная плата для такого объема работы и слишком много стресса при общении с клиентами по вине работодателя. Поэтому можно было бы увеличить заработную плату и повысить уровень обслуживания клиентов.
большой уровень автоматизации, прозрачные условия оплаты труда, белая зарплата, в компании есть скидки и промокоды в другие заведения, скидки для своих работников на свой сайт
Что можно улучшить?
в целом компания неплохая, но есть нюанс в том, что в каждом отделе свои правила, которые устанавливает руководитель отдела. во многих отделах все отлично, но в отделе кадров - нет, атмосфера очень напряженная, текучка большая в отделе. руководство в курсе ситуации, но ничего не делает.
так же можно было ввести программу ДМС, компенсацию спорта, увеличить заработок
Близость к дому, возможности для отдыха, неформальное общение между сотрудниками
Что можно улучшить?
Индексировать зарплату сотрудников что бы те не увольнялись, заранее предупреждать сотрудников о новововедениях в компании, не экономить на штате, уменьшить количество задач
График отличный, всегда можно отпросится по своим делам, взять выходной. Коллектив суперский, мы сменой часто устраивали корпоративы и отлично проводили время. Руководство лучшее.
Что можно улучшить?
Уменьшить уровень ответственности (меньше обязанностей) или сильно увеличить оплату труда.
неплохое отношение к сотрудникам, все что нужно для работы компания предоставляет , думают не только о работе но и о комфорте сотрудника ввиде доставки на работу ,предоставляют чай-кофе Печеньки )...
Что можно улучшить?
коммуникация между отделами , чуть более открытая информация для измененний на стадии согласования или обсуждения , а не по факту внесения изменения . уровень дохода немного выше на %10-20
Теплый прием, хорошее отношение, адекватный коллектив, достаточно быстрое разрешение любых вопросов. Люди — самый ценный ресурс компании. Много молодых, энергичных специалистов, которые выполняют свои задачи на высоком уровне и которые формируют положительный имидж компании. От сотрудников HR отдела до маркетинга, все, с кем удалось встретиться на своем трудовом пути в этой компании — очень приятные люди.
Что можно улучшить?
График назначения задач для удаленных сотрудников (субъективно) - хотелось бы получать весь объем в начале месяца, а не порционно, чтобы лучше распределить свое время.
Удалённая работа, не выходя из дома. Других плюсов нет, к сожалению.
Что можно улучшить?
Поменять руководителей или настоящим руководителям провести обучение, как вести себя с сотрудниками. Пересмотреть рынок, как оценивают другие работадатели труд своих сотрудников.
Гибкий график, зачастую открытость и гибкость в принятии решений и развитии рабочих процессов, инструментов, методологий.
Что можно улучшить?
Не все процессы прозрачны и порой решения высшего руководства принимаются/насаживаются принудительно. Не хватает прозрачности в знаниях, что делают другие отделы и команды из-за чего страдает коммуникация.
повысить з/п, сделать ДМС, пересмотреть мотивацию сотрудников, создать психологически комфортную атмосферу, убрать обесценивание, гонку на супер скорости, организовать командную работу
Пожалуй, лучшее место, где довелось поработать. С первого дня выдали новый macbook pro, монитор, все вопросы решались очень быстро, всё понятно, отличный коллектив и проект
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 21vek.by
Рекомендуют ли сотрудники компанию 21vek.by для трудоустройства?
67.6% сотрудников рекомендуют компанию 21vek.by для трудоустройства, на основании 71 оценки.
Какая оплата труда в компании 21vek.by?
Сотрудники компании 21vek.by оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники 21vek.by оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 21vek.by оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 71 оценки.
Как сотрудники 21vek.by оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 21vek.by оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 71 оценки.
Онлайн-гипермаркет 21vek.by – один из самых крупных е-commerce проектов в Беларуси. 19 лет мы задаём тренды в интернет-торговле, развиваем культуру онлайн-шоппинга и делаем счастливыми наших клиентов. Мы сами клиенты нашего онлайн-гипермаркета, поэтому развиваем 21vek.by как для себя.