Новый молодой коллектив в отделе.Молодые и амбициозные руководители.
Что можно улучшить?
Сделать четкое разделение должностных обязанностей в отделах. Производить стабильные закупки канцелярских товаров.
Уменьшить бюрократические проволочки внутри компании.
Нормальный соц. пакет. Есть премии постоянные к двум праздникам в году и 13 зарплата. Если работаешь на одном месте, то условия труда нормальные. Есть два своих санатория.
Что можно улучшить?
Зарплату поднять хотя бы до средне рыночной. Она никак не зависит от эффективности труда. Нет никакой возможности повышения производительности труда. Все, кто может уйти, уже уходят в другие места или на пенсию. Даже руководители среднего звена. Руководство не может и не хочет менять ситуацию, т.к боятся за свои места. И такая ситуация по всему Газпром Трансгаз Краснодар, не только там, где я пока ещё работаю.
Не плохой соц. пакет, транспорт до работы и обратно, зарплата всегда вовремя хороший коллектив
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты очень хромает. Новые работники получают так мало, что на долго не задерживаются. Обеспечение МТР считай что нет, бюджет на закупку постоянно режут и получение МТР через год как заказал. Материал для работы приходится покупать за свои деньги, так как работать надо здесь и сейчас. Индексация зарплаты происходит раз в год, на 3-5%, что весьма уныло и выглядит смешно, для компании которая считает себя "социально ориентированной". Новая политика высокого руководства, не брать на работу тех, кто ранее уже уходил из компании, но потом решил вернуться
Отличный коллектив и руководитель МСЧ (один из филиалов)! Одно из лучших мест моей работы ( была на декретной ставке).
Вот руководство из управления, оставляет желать лучшего, это один и самый большой минус в компании!
Хороший социальный пакет (оплата секции детям, детского сада, санаторный отдых), белая ЗП и вовремя. Разнообразные спортивные мероприятия.
Что можно улучшить?
Компания очень бюрократична и не соответствует современным принципам операционной деятельности. Истеричная рабочая атмосфера и плохое отношение, недостаточное финансирование (старая оргтехника), многое приходится покупать за свой счёт (даже офисную бумагу). Колоссальный объем разнообразных задач, на работе приходится жить (по 12 часов, 6 дней в неделю). Низкая ЗП. При трудоустройстве приходится платить за обучение. За последние несколько лет повышали ЗП на 2-4%.
Понимание руководства на местах, но далеко не всегда и не везде такое. выплаты з.п. 2 раза в месяц, премии.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам, увеличить з.п., уменьшить количество интересных распоряжений, которые заставляют делать ненужную работу, отказаться от фотоотчётов, увеличить финансирование производств, ремонтов, обслуживания.
Вахтовый автобус, хороший социальный пакет. Зарплата всегда вовремя
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, это самое главное. Текучка кадров из за того что людям не хватает на жизнь. Улучшить отношение руководства к людям. Спец одежда низкого качества, неудобная. Обеспечение мтр можно сказать нет, приходится иногда покупать за свой счет. Распределить обязанности для уравновешивания нагрузки.
Стабильная зп, вахтовый автобус до рабочего места, развитая социалка(спорт, возможности отдохнуть, компенсации за секции свою и ребенка и тд)
Что можно улучшить?
Повысить уровень зп. Знаю точно, что фонд зп легко можно увеличить в половину, но это не нужно руководству. Потому обычные слесаря, уборщицы, машинисты, операторы, скорее выживают на зп, нежели живут… все эти красивые мероприятия, подарки, обучения-это все хорошо до момента, когда у сотрудника не возникнет вопрос «а где денег взять до зп? Что кушать еще 5-7 дней?». Особенно после аванса такой вопрос возникает.
Отличный соц. пакет (один из лучших в городе), уровень дохода по сравнению с заработком в городе довольно хороший и стабильный (за 3 года ни разу не было задержки даже на 1 день), возможность отдыха в санаториях организации, хороший коллектив, до работы ходит служебный транспорт, ОМС и есть возможность ДМС
Что можно улучшить?
Улучшить финансирование техники, увеличить количество вакансий
Хороший коллектив( но это не везде) чувство что ты работаешь в большой надёжной компании( но это до з.п.)
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, убрать выслуги за годы работы и платить специалистам сразу нормальную з.п., кумавство наверное нереально искоренить! Улучшить обеспечение! А то постоянно ничего нет на складе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром трансгаз Краснодар
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром трансгаз Краснодар для трудоустройства?
34.6% сотрудников рекомендуют компанию Газпром трансгаз Краснодар для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром трансгаз Краснодар?
Сотрудники компании Газпром трансгаз Краснодар оценивают оплату труда на 2.3 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Газпром трансгаз Краснодар оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром трансгаз Краснодар оценивают работу руководства на 2.6 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Газпром трансгаз Краснодар оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром трансгаз Краснодар оценивают возможности карьерного роста на 2.4 из 5, на основании 26 оценок.
ООО "Газпром трансгаз Краснодар" (прежнее название ООО «Газпром трансгаз-Кубань») образовано 16 марта 2007 года в результате реорганизации ООО « Кубаньгазпром». Является правопреемником ООО «Кубаньгазпром» в области транспортировки газа и основных направлений социальной политики.
Основные направления деятельности предприятия:
транспортировка природного газа и газового конденсата по магистральным трубопроводам;
оперативно-диспетчерское управление технологическими режимами эксплуатации объектов магистрального трубопроводного транспорта;
строительство, капитальный и текущий ремонт объектов и оборудования магистрального трубопроводного транспорта;
эксплуатация автомобильных газонаполнительных компрессорных станций (АГНКС) и автомобильных газозаправочных станций (АГЗС), развитие системы газоснабжения в регионе.
Производственные объекты ООО «Газпром трансгаз Краснодар» расположены в Краснодарском крае, Ростовской области и Республике Адыгея. Компания эксплуатирует систему магистральных газопроводов протяженностью более 7000 км; более 300 газораспределительных станций; 9 компрессорных станций; 24 АГНКС и 13 АГЗС.
Важнейшим производственным объектом является магистральный газопровод «Голубой поток». Сегодня «Газпром трансгаз Краснодар» эксплуатирует 317 км этого газопровода, в том числе уникальные компрессорные станции «Краснодарская» и «Береговая».
Перспективы развития предприятия связаны со строительством газопровода «Джубга — Лазаревское — Сочи», который призван обеспечить стабильное и бесперебойное газоснабжение курортной зоны Кавказского побережья Черного моря, в том числе, улучшить газоснабжение г. Сочи — столицы Зимних Олимпийских Игр 2014 года.
Еще одним перспективным направлением деятельности для ООО «Газпром трансгаз-Кубань» является развитие сети АГНКС на территории города Сочи.