Отзывы сотрудников о компании Газпром трансгаз Краснодар

Стабильная заработная плата.
Есть места для поездки во время отдыха Руководство вообще не думает о производстве

Стабильность, соц. пакет Коммуникация с руководством

Хороший социальный пакет (оплата секции детям, детского сада, санаторный отдых), белая ЗП и вовремя. Разнообразные спортивные мероприятия. Компания очень бюрократична и не соответствует современным принципам операционной деятельности. Истеричная рабочая атмосфера и плохое отношение, недостаточное финансирование (старая оргтехника), многое приходится покупать за свой счёт (даже офисную бумагу). Колоссальный объем разнообразных задач, на работе приходится жить (по 12 часов, 6 дней в неделю). Низкая ЗП. При трудоустройстве приходится платить за обучение. За последние несколько лет повышали ЗП на 2-4%.

Понимание руководства на местах, но далеко не всегда и не везде такое. выплаты з.п. 2 раза в месяц, премии. Отношение к работникам, увеличить з.п., уменьшить количество интересных распоряжений, которые заставляют делать ненужную работу, отказаться от фотоотчётов, увеличить финансирование производств, ремонтов, обслуживания.

Близкое расположение к дому. Отношение между руководством и подчинёнными.

Вахтовый автобус, хороший социальный пакет. Зарплата всегда вовремя Поднять зарплату, это самое главное. Текучка кадров из за того что людям не хватает на жизнь. Улучшить отношение руководства к людям. Спец одежда низкого качества, неудобная. Обеспечение мтр можно сказать нет, приходится иногда покупать за свой счет. Распределить обязанности для уравновешивания нагрузки.

Стабильная зп, вахтовый автобус до рабочего места, развитая социалка(спорт, возможности отдохнуть, компенсации за секции свою и ребенка и тд) Повысить уровень зп. Знаю точно, что фонд зп легко можно увеличить в половину, но это не нужно руководству. Потому обычные слесаря, уборщицы, машинисты, операторы, скорее выживают на зп, нежели живут… все эти красивые мероприятия, подарки, обучения-это все хорошо до момента, когда у сотрудника не возникнет вопрос «а где денег взять до зп? Что кушать еще 5-7 дней?». Особенно после аванса такой вопрос возникает.

Отличный соц. пакет (один из лучших в городе), уровень дохода по сравнению с заработком в городе довольно хороший и стабильный (за 3 года ни разу не было задержки даже на 1 день), возможность отдыха в санаториях организации, хороший коллектив, до работы ходит служебный транспорт, ОМС и есть возможность ДМС Улучшить финансирование техники, увеличить количество вакансий

Хороший коллектив, стабильная оплата труда, социальный пакет Сократить бюрократию, улучшить поставку материалов

Возят до работы, выплаты 2 раза в месяц, можно поехать отдохнуть Зарплата желает лучшего, стабильную выплату, а не может дадут премию, может нет

Если повезет, дадут служебную квартиру. Иногда подкинут премию. Обеспечение спецодеждой, вахтовым транспортом и коммуникацию между сотрудниками.

Зароботная плата выплачивается в срок, 2 раза в месяц. Коллектив отличный, профессионалы своего дела с большой буквы. Снабжение СИЗ, оргтехникой, концелярией. Отсутствует вертикальная интеграция.

Хороший коллектив( но это не везде) чувство что ты работаешь в большой надёжной компании( но это до з.п.) Уровень зарплаты, убрать выслуги за годы работы и платить специалистам сразу нормальную з.п., кумавство наверное нереально искоренить! Улучшить обеспечение! А то постоянно ничего нет на складе.

Комфортный офис, чистая Территория. Соблюдение режима труда и отдыха, заработную плату, постановку адекватных задач

Большие отпускные, ДМС, автобусы до работы Начальство улучшить, денег побольше платить и не выполнять работу которую не должно выполнять

Стабильность ,своевременная выплата зарплаты ,уровень дохода ,местоположение ,хорошие условия труда ,дополнительные стимулы Сейчас не могу ответить

Стабильная работа, дополнительные дни отпуска, хороший соцпакет, собственная поликлиника, санатории Нет карьерного роста