Газпром трансгаз Краснодар: отзывы о работе на должности
Инженер

Стабильность по выплате з/платы, коллектив,.
Современный офис, транспортное обслуживание, корпоративная связь Бюрократию убрать, отменить постоянные совещания, презентации, ежедневные отчеты.

Не плохой соц. пакет, транспорт до работы и обратно, зарплата всегда вовремя хороший коллектив Уровень зарплаты очень хромает. Новые работники получают так мало, что на долго не задерживаются. Обеспечение МТР считай что нет, бюджет на закупку постоянно режут и получение МТР через год как заказал. Материал для работы приходится покупать за свои деньги, так как работать надо здесь и сейчас. Индексация зарплаты происходит раз в год, на 3-5%, что весьма уныло и выглядит смешно, для компании которая считает себя "социально ориентированной". Новая политика высокого руководства, не брать на работу тех, кто ранее уже уходил из компании, но потом решил вернуться

Хороший социальный пакет (оплата секции детям, детского сада, санаторный отдых), белая ЗП и вовремя. Разнообразные спортивные мероприятия. Компания очень бюрократична и не соответствует современным принципам операционной деятельности. Истеричная рабочая атмосфера и плохое отношение, недостаточное финансирование (старая оргтехника), многое приходится покупать за свой счёт (даже офисную бумагу). Колоссальный объем разнообразных задач, на работе приходится жить (по 12 часов, 6 дней в неделю). Низкая ЗП. При трудоустройстве приходится платить за обучение. За последние несколько лет повышали ЗП на 2-4%.

Вахтовый автобус, хороший социальный пакет. Зарплата всегда вовремя Поднять зарплату, это самое главное. Текучка кадров из за того что людям не хватает на жизнь. Улучшить отношение руководства к людям. Спец одежда низкого качества, неудобная. Обеспечение мтр можно сказать нет, приходится иногда покупать за свой счет. Распределить обязанности для уравновешивания нагрузки.

Стабильная зп, вахтовый автобус до рабочего места, развитая социалка(спорт, возможности отдохнуть, компенсации за секции свою и ребенка и тд) Повысить уровень зп. Знаю точно, что фонд зп легко можно увеличить в половину, но это не нужно руководству. Потому обычные слесаря, уборщицы, машинисты, операторы, скорее выживают на зп, нежели живут… все эти красивые мероприятия, подарки, обучения-это все хорошо до момента, когда у сотрудника не возникнет вопрос «а где денег взять до зп? Что кушать еще 5-7 дней?». Особенно после аванса такой вопрос возникает.

Отличный соц. пакет (один из лучших в городе), уровень дохода по сравнению с заработком в городе довольно хороший и стабильный (за 3 года ни разу не было задержки даже на 1 день), возможность отдыха в санаториях организации, хороший коллектив, до работы ходит служебный транспорт, ОМС и есть возможность ДМС Улучшить финансирование техники, увеличить количество вакансий

Комфортный офис, чистая Территория. Соблюдение режима труда и отдыха, заработную плату, постановку адекватных задач