Новый молодой коллектив в отделе.Молодые и амбициозные руководители.
Что можно улучшить?
Сделать четкое разделение должностных обязанностей в отделах. Производить стабильные закупки канцелярских товаров.
Уменьшить бюрократические проволочки внутри компании.
Нормальный соц. пакет. Есть премии постоянные к двум праздникам в году и 13 зарплата. Если работаешь на одном месте, то условия труда нормальные. Есть два своих санатория.
Что можно улучшить?
Зарплату поднять хотя бы до средне рыночной. Она никак не зависит от эффективности труда. Нет никакой возможности повышения производительности труда. Все, кто может уйти, уже уходят в другие места или на пенсию. Даже руководители среднего звена. Руководство не может и не хочет менять ситуацию, т.к боятся за свои места. И такая ситуация по всему Газпром Трансгаз Краснодар, не только там, где я пока ещё работаю.
Отличный коллектив и руководитель МСЧ (один из филиалов)! Одно из лучших мест моей работы ( была на декретной ставке).
Вот руководство из управления, оставляет желать лучшего, это один и самый большой минус в компании!
Понимание руководства на местах, но далеко не всегда и не везде такое. выплаты з.п. 2 раза в месяц, премии.
Что можно улучшить?
Отношение к работникам, увеличить з.п., уменьшить количество интересных распоряжений, которые заставляют делать ненужную работу, отказаться от фотоотчётов, увеличить финансирование производств, ремонтов, обслуживания.
Стабильная зп, вахтовый автобус до рабочего места, развитая социалка(спорт, возможности отдохнуть, компенсации за секции свою и ребенка и тд)
Что можно улучшить?
Повысить уровень зп. Знаю точно, что фонд зп легко можно увеличить в половину, но это не нужно руководству. Потому обычные слесаря, уборщицы, машинисты, операторы, скорее выживают на зп, нежели живут… все эти красивые мероприятия, подарки, обучения-это все хорошо до момента, когда у сотрудника не возникнет вопрос «а где денег взять до зп? Что кушать еще 5-7 дней?». Особенно после аванса такой вопрос возникает.
Хороший коллектив( но это не везде) чувство что ты работаешь в большой надёжной компании( но это до з.п.)
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты, убрать выслуги за годы работы и платить специалистам сразу нормальную з.п., кумавство наверное нереально искоренить! Улучшить обеспечение! А то постоянно ничего нет на складе.