Руководитель побора персонала, замечательная организация процесса труда
Что можно улучшить?
Место для отдыха, заработную плату, предоставления дополнительных фишек от компании, таких как ДМС, скидки на продукцию, желательно улучшить отношение руководителя на распредитрлном центре, к своим сотрудникам (линейный персонал)
Подработки дают без проблем , хоть живи на работе , авто компании , ремонтом занимается механик а не водитель
Что можно улучшить?
Количество штрафов завышенное
Отсутвие доплаты за переработки
Отсутствие премий
Не ценят сотрудников - на многие вопросы ответ не нравится увольняйся
За работу одним в экипаже нет доплат
Возможность карьерного роста и развития внутри компании, поддержка со стороны руководства по рабочим вопросам, наличие корпоративного транспорта в рп. Ерзовка, возможность удалённой работы. Наличие парковки и столовой в офисе и распределительном центре. Предоставление корпоративной мобильной связи.
Что можно улучшить?
Слегка снизить уровень бюрократии, своевременно пересматривать уровень дохода сотрудников в большую сторону, а не только после переиндексации, добавить оплату обучения за счёт компании.
Нет возможности комфортного обеденного перекуса. Нет шкафчиков для личных вещей и служебной одежды. Все оставляют свои вещи без присмотра. Не комфортные условия работы на производстве.
Хороший и добросовестный работодатель. Ответственно относятся к обучению кандидатов. Теория, практика, экзамен! ЗП вся белая, есть возможность подработать. Адекватный процент списания,при внимательной работе всего коллектива недостачь не будет.
Что можно улучшить?
Немного, на мой взгляд, раздута иерархия контролирующих органов организации. И у меня РД не услышал меня и отправил в магазин,где у меня началась аллергия, только поэтому пришлось уволиться.
Стабильность во всем. Платят вовремя, но мало. К сожалению сотрудников не переводят в ближайшие к дому магазины, а очень хотелось бы. Иногда транспортные развязки удобны и доступны, а иногда не очень. А в остальном всё хорошо. Особенно гимн по утрам!
Что можно улучшить?
Коммуникацию. Уровень з/п. Места для приёма пищи и отдыха. Систему оплаты труда.
Можно научится всему, независимо от того какой опыт и образование. Деньги платят, без задержек. Если нет семьи и хочется строить карьеру- да. Но надо учесть, что карьера управляющей магазином это максимум помощник менеджера в гипере.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Тамерлан
Рекомендуют ли сотрудники компанию Тамерлан для трудоустройства?
44.3% сотрудников рекомендуют компанию Тамерлан для трудоустройства, на основании 88 оценок.
Какая оплата труда в компании Тамерлан?
Сотрудники компании Тамерлан оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники Тамерлан оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Тамерлан оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники Тамерлан оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Тамерлан оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 88 оценок.
Компания «Тамерлан» сегодня – это:
Крупнейшая сеть универсамов экономкласса "Покупочка" на рынке Волгоградской области, активно развивающаяся на территории Астраханской, Ростовской областей, а также Республики Калмыкии, Ставропольском крае.
В сети магазинов "Покупочка" работают более 6 000 лучших специалистов отрасли.
Работать в "Покупочке" престижно и выгодно.
В "Покупочке" каждый сотрудник сможет сделать карьеру.
В "Покупочке" можно выбрать работу рядом со своим домом.
"Покупочка" - это команда профессионалов.
Мы предлагаем:
Бесплатное обучение в Учебном центре Компании,
Официальное оформление согласно трудовому законодательству,
Своевременную выплату официальной заработной платы.