На начальной стадии все готовы были помогать, интересное обучение, в офисе отношение было гораздо лучше, чем в самом магазине.
Что можно улучшить?
Улучшить коммуникацию с сотрудниками, поднять заработанную плату, обеденное место, сделать более удобный формат оформления заказов и убрать монотонную работу с документацией, перевести ее в электронный вид.
Полностью белая зп. Выплаты вовремя. Обучение. Система грейдов
Что можно улучшить?
Повысить зп, пересмотреть мотивацию. Уменьшить рабочие часы, по факту находишься на работе 13,5 часов. Салон вместо острова, так как постоянные сквозняки и скучающие покупатели.
Свобода в выборе графика, близость к дому, прозрачная система мотивации, полностью белая зп, без задержек. Компания с хорошей репутацией, стабильная, надежная, что очень важно, при выборе работодателя! Лояльное, понимающее, адекватное руководство было у меня, что тоже очень важно! Но сеть большая, салонов много, скорее всего, не всем повезет с таким хорошим руководством!
Что можно улучшить?
Большой и огромный минус, это ТЦ, в котором я работала! Нормальных условий для работы нет. НО ЭТО МИНУС СКОРЕЕ ТЦ!Осень, зима, весна всегда холодно, сквозняки, следовательно частые простуды! И никто не мог повлиять на это, чтобы улучшить условия для работы, а управляющей ТЦ, вообще не до этого видимо было! Также большая нагрузка на ноги, работаешь по 13-14 часов, хоть и есть возможность посидеть, когда нет посетителей, но на формате «остров», постоянно подходят, либо ждут кого-то, либо по телефону разговаривают, либо мимо пробегал и интересно на секунду заглянуть, а не подойти ты не можешь!
Неплохое место работы, был хороший коллектив, каждый месяц премии, интересные тренинги, жаль что их проводили нечасто, место недалеко от метро.
Из минусов - если большой наплыв покупателей, не удавалось сделать перерыв на отдых
Правильно организованна работа всех отделов, что делает работу комфортной и даёт хороший результат продаж , а это главное для торговой компании. Достойная заработная плата. Интересные тренинги, и обучающие программы
Что можно улучшить?
Больше обратной связи между сотрудниками и руководством
хороший коллектив. есть возможность к нг заработать более 100т, при условии работы на маленьком острове.
Что можно улучшить?
условия труда! штрафы за прическу, за чихание, за чесание, за зевание и тд. за вами постоянно смотрят по камерам , хотите чихнуть выбегайте за пределы острова и не забудьте ровно и полностью задвинуть тумбу за вами, иначе штраф. Ваши разговоры тоже прослушиваются.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Бронницкий Ювелир
Рекомендуют ли сотрудники компанию Бронницкий Ювелир для трудоустройства?
83.2% сотрудников рекомендуют компанию Бронницкий Ювелир для трудоустройства, на основании 125 оценок.
Какая оплата труда в компании Бронницкий Ювелир?
Сотрудники компании Бронницкий Ювелир оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 125 оценок.
Как сотрудники Бронницкий Ювелир оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Бронницкий Ювелир оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 125 оценок.
Как сотрудники Бронницкий Ювелир оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Бронницкий Ювелир оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 125 оценок.
Бронницкий ювелирный завод - одно из крупнейших ювелирных предприятий в России. Первые упоминания о Бронницком ювелирном производстве датируются 1782 годом.
Бронницкий Ювелир представлен на розничном отечественном рынке сетью франчайзинговых салонов, расположенных во всех престижных торговых центрах Москвы, Санкт Петербурга, Краснодара и в других крупных городах России.
Изделия торговой марки «Бронницкий ювелир» любимы отечественным потребителем за высочайшее качество и эксклюзивность моделей. Мы производим, поставляем и продаем высокохудожественные ювелирные украшения, дизайн которых отличается оригинальным сочетанием классических традиций и современных тенденций. В том числе мы являемся создателями всем известного танцующего бриллианта.
«Бронницкий ювелир» - единая команда. Каждый сотрудник является членом этой команды, независимо от должности и статуса. Успех отдельно взятого сотрудника - составляющая часть успеха и процветания всей компании в целом.
Мы заинтересованы в привлечении инициативных, талантливых, энергичных, высокопрофессиональных кадров и в установлении с ними длительных трудовых отношений, основанных на взаимовыгодном сотрудничестве.