Отзывы сотрудников о компании БИОКАД, биотехнологическая компания

Амбициозные цели, отличное финансирование разработок, можно реализовать свой потенциал, обучиться и обучать, действительно разрабатывать лекарства, которые будут далее использоваться пациентами. Коммуникация между сотрудниками

- Одна из самых высоких з/п в секторе фармацевтической промышленности по России
- Бесплатные и довольно вкусные обеды
- Удобно организованный трансфер - Развозок не всем хватает
- Взаимодействия с подразделениями
- Взаимодействие с руководством
- Складывается впечатление, что некоторые бюрократические процессы созданы бля того, чтобы просто быть
- Непрозрачная система получения повышений

Прекрасный современный офис в центре города, молодой коллектив, богатая корпоративная культура, работа во благо, которой гордишься. Есть возможность работать удаленно Нарушена связь между отделами, задачи могут отфутболивать одни другим и терять концы, нет индексации

Лучшая компания на рынке труда, которая соответствует мировым стандартам и может конкурировать с лидерами фармацевтической промышленности. Компания не экономит ресурсы на сотрудниках , оборудовании, реактивах. Руководящему персоналу проходить курсы менеджмента. Больше общения с HR партнером.

Дружный коллектив, новые препараты, возможность реализации своих амбиций Индексацию заработной платы

Гибкость компании в разных аспектах ведения бизнеса, нацеленность на результат, уровень цифровизации, возможность всесторонне развиваться, уровень кадрового состава, коллектив Уровень оплаты труда перестал быть конкурентным, планомерно искореняется нацеленность на результат в связи со структурными изменениями
За 2+ года не удалось организовать нормальный маршрут развозки из Москвы.

Возможность работать удаленно;
Хорошая оплата труда;
Хорошая инфраструктура и развозка от метро;
ДМС и иногда корпоративные мероприятия (тимбилдинги) Отношение к сотрудникам;
Внешнее обучение сотрудников добавить;
Эффективность работы сотрудников с психологами (предоставляемыми компанией);
Качество питания на ПК-2.

Хорошие условия труда, ДМС, фитнесс, праздники, сессии с психологом, английский


Работа интересная и полезная


Есть корпоративные сервисы и медиа, даёт представление о работе компании и коллег Системы оценки эффективности не всегда понятные, часть корпоративных сервисов работает плохо, опентекст тому пример. При этом сотрудник вынужден использовать такие инструменты в работе
Коллектив разный в разных департаментах и группах.

Соц пакет, это скажет каждый. Рабочий коллектив, большая его часть.
Больше плюсов нет! График работы, еду в столовой, особенно касается ночной смены раз уж 16 часов просите работать накормите соответствующе. Компетентных руководителей надо ставить на должность, а не тех кто угоден. Давать возможность карьерного роста всем кто этого достоин. Также стоит добавит корпоративный транспорт от Москвы, как будто работают в компании только люди из-за МКАД.

Близость к дому, хорошая зарплата, хорошее оборудование и предоставление расходных материалов. Коммуникация между подразделениями работающими над общим проектом

Отличные офисы, прекрасные люди (в большинстве своём), конкурентная з/п, обучение Более тщательное планирование задач - зачастую "Всё должно было быть сделано вчера"

Все создано для комфортной и быстрой работы, зоны отдыха красиво и современно оформлены, в лабе новейшее оборудование Жесткая конкуренция, иногда бывает из-за этого сложно выстроить надежные межличностные отношения

Отличные условия труда, всё направлено на максимальный комфорт работников - развозка, обеды, ДМС, куча дополнительных активностей и плюшек. Ну и зарплата выше среднего


Лично у меня был классный непосредственный руководитель. Но в целом, корпоративная культура внутри компании скорее поощряет конструктивное и уважительное общение, есть возможности для фидбека Находится далеко, и, если не живёте в пределах развозки, очень много времени в течение дня теряется на дорогу


Есть избыточное количество внутренних сервисов, с не всегда понятным функционалом


На уровне руководителей есть интриги и какие-то корпоративные игры. Внутри отделов и групп атмосфера может очень зависеть от непосредственного руководителя, так что при выборе места работы смотреть нужно именно на него, подходит ли вам его стиль общения и работы

Забота о сотрудниках, возможность гибридного графика, зп хорошая, возможность обучаться, коллектив доброжелательный Не всегда возможность карьерного роста пропорциональна вкладу

Своевременной оплатой труда, компенсацией питания и корпоративным транспортом уже никого не удивишь. Всё зависит от того, в какое подразделение ты устраиваешься, есть существенный разрыв между отдельными подразделениями компании, это правда.
Про карьеру в классическом смысле можно забыть, хотя у тебя есть все шансы взлететь, если ты некомпетентный и неспособный, но обладаешь навыками "эффективного менеджмента", здесь это любят!

Инновациионная компания, корпоративная культура с заботой о пациентах и сотрудниках компании, профессиональные коллеги, возможность решать интересные задачи Нет ежегодной индексации зп по результатам года. Только годовой бонус

Условия труда, коллектив, руководство, возможности роста, условия для отдыха, уровень дохода По всем показателям можно поставить максимум крепкую четвёрку, к сожалению, так что улучшить можно всё, начиная от условий труда, заканчивая уровнем дохода

Отличный корректив. Большое количество профессионалов. Отлаженная система качества и структуры производства Более реалистичная индексация

Близость к дому, условия труда, заработная плата, карьерный рост. Интересные задачи Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому. Как будто бы есть рабочая этика. Вроде, неплохое рабочее место. Еда в столовой, соотношение нагрузки и зарплаты в новых реалях на очень хорошее.

Рабочее место,стабильная выплата зп,наличие развозки как вечерней так и утром. Размер зп,должностную нагрузку,уменьшить отчётность

Гибкость. Адаптивность. Развитие. Карьерный рост. Инновационный подход к разработке современных препаратов. Более прозрачное и бережное кросс-функциональное взаимодействие

Компания мечты. Дружный коллектив, высокие профессионалы, знающие свое дело. Достойная зп. Не увидел для себя минусов. Есть все возможности для карьерного и финансового роста.

+ сильное IT направление (оно живет своей интересной жизнью от общей фармы)
+ очень стильные офисы
+ высокий уровень IT культуры (свой ML, автоматическая выдача прав доступа, система управлениями учетными записями, везде SSO, постоянная агитация за статьи на Хабре, очень сильный инфобез, свои разработки, современный стэк)
+ крутейшая корп. культура и всякие корпоративные мероприятия (особенно сервис тимбилдингов), отдельное внимание - мерч компании и постоянные активности (от бесплатных билетов на всякие сап прогулки, до квизов с нормальными призами, типа Яндекс Станции)
+ нестандартные задачи во всех сферах IT из-за специфики биотеха (GxP, GAMP 5, международные процессы трансфера технологий и еще много интересного)
+ правильная бюрократия
+ адекватный HR и в целом много разных реально работающих бенефитов (нормальный ДМС, хорошие годовые бонусы, программы поощрения)
+ руководство поддерживает спорт, уделяют внимание WLB и агитируют за обучение - OpenText (особая боль IT и еще сильнее боль тех, кто над ним работает)
- нет гибкого графика так как IT - сервисное подразделение и зависит от основного бизнеса
- нет внятной системы грейдов и матрицы ролей, продвижение зависит от субъективных качеств, а система performance management только влияет на бенефиты. Как следствие, встречаются люди в ИТ, чьи компетенции значительно ниже занимаемой должности
- практически нет премий, если не работаешь на официальных проектах
- несогласованность многих процессов между собой (чтобы открыть документацию, нужен ВПН, а как подключить ВПН, написано в документации)
- оплата на уровне рынка, но индексации индивидуальны, а премия зависит еще и от настроения акционеров, на что нет никакого влияния (при негативном настроении акционеров премия может быть занижена всем абсолютно на большой процент вне зависимости от твоих результатов работы)
- долгие и иногда довольно длинные цепочки согласований

Скорость, готовность экспериментировать, инновации в разработках и менеджменте.
Новые технологии Систему управления компанией

Условия работы (гибридный график), условия отдыха (есть горячий шоколад, печенья, фрукты иногда), Систему наставничества в работе с внутрекорпоративными системами, тк их очень много и даже давно работающие сотрудники не уверенно ими пользуются.

Отличный молодой коллектив, лояльное руководство, хорошие офисы, есть обеды на производственных площадках, есть возможности для обучения и роста, много внимания уделяется корпоративной культуре Есть существенный разрыв между отдельными подразделениями компании, а также между рядовыми сотрудниками и высшим руководством.
С текущей зарплатной политикой к сожалению многие коллеги уходят на сторону

Отличное руководство, условия труда, з/п, все официально, точно и вовремя. Расширенный полис ДМС, корпоративные мероприятия, постоянное обучение. Перспективы карьерного роста достаточно прозрачные и туманные, как правило, сотрудники долго сидят на должностях и от этого нет возможности продвигаться

Возможность home office, гибридного графика
Возможность выхода из декрета на part-time
Компенсация раннего выхода из декрета
Расширенный ДМС
Возможность роста с начального уровня
Большие амбиции, цель выхода на стандарты биг фармы Непрозрачность системы повышения и мотивации. Должностные обязанности сотрудников разного уровня на одной позиции закрыты, нет возможности понять, что ожидает после повышения и какие компетенции нужно развить
Нет тренинга коммуникативных навыков и менеджерских качеств руководителей младшего и среднего звена - в руководителях могут присутствовать задерживаться люди, объективно не умеющие управлять командой

Комфортный офис, соц гарантии ДМС,
Хорошая современная техника, обучение за счет компании Условия оценки эффективности работников, подход к персоналу, планирование и постановку целей

В компании отличная корпоративная культура. Есть много разных активностей. Компетентный руководитель и приятный коллектив. Повысить заработную плату, почаще повышать сотрудников по должности.