Работал в должности эксклюзивного торгового представителя в Ивановском филиале. Опыт оказался неоднозначным, и хочу предупредить потенциальных соискателей о некоторых проблемах, с которыми я столкнулся.
Что можно улучшить?
- Выплата заработной платы 25 числа следующего месяца.
- Расходы на топливо и связь за ваш счет, учтите эти расходы на 2 месяца при трудоустройстве.
- Уровень зарплаты зависит от личного решения территориального менеджера от 40 до 85т.р
Я не рекомендую этого работодателя людям, которые ценят стабильность и честное отношение.
Близость к дому, стабильная компания, хорошая бюджетная столовая
Что можно улучшить?
Я работаю на подарках по срочном трудовому договору и мне есть что сказать для будущих соискателей. Будьте готовы к тому, что вас постоянно будут дёргать в другие цеха так как не хватает народу. Работа тяжёлая, на ногах с непрерывно работающей линией. Ещё вам будут делать замечания о том, что работаете медленно.
Внимание к каждому сотруднику. Свобода выбора формата работы - можно работать в офисе среди коллег, можно остаться дома на удаленке. Важно и ценно мнение даже рядового сотрудника, любая идея принимается во внимание. Поощряется развитие, в том числе и горизонтальное (переход в другую область) в рамках компании.
ДМС, обед в столовой компании со скидкой, комфортный офис, дружелюбный коллектив
Что можно улучшить?
Что можно улучшить? Затрудняюсь ответить
Условия полностью устраивают, обязанности тоже.
Динамично развивающаяся российская компания. Стабильная ЗП, адекватное руководство. Задач много, но это и интересно. Покинул компанию по личным обстоятельствам, расстались друзьями.
Что можно улучшить?
Как и в большинстве российских компаний - надо упрощать внутренние процессы.
Большая крупная компания, коллектив которые тянут на себе стабильную работу компании при этом получая копейки
Что можно улучшить?
1.Уровень ЗП
2.Условия Труда
3. Пересмотреть подход отдела персонала к сотрудникам
4. Пересмотреть подход к работе некоторых директоров
5. Пересмотреть уровень зп в Компании, так как за забором нет людей готовые вкалывать за маленькие деньги.
6. Пересмотреть систему мотивации, индексация на 5000 рублей до вычета этого мало
Возможность получать среднюю за по городу. Частичная свобода действий, главное показать результат.
На планёрках почти никто не плачет, редкие случаи. Часто перегибают , но в целом парни терпят
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы не увольняли сотрудников, оставшихся без машины. Или когда ты находишь новых клиентов, они очень перспективные, а у тебя их пытается присвоить супервайзер. Территории севера по этой причине не рекомендую.
Огромные возможности для роста и продвижения идей ,
Возможность удаленно работать . Работа в команде профессионалов , правильная расстановка задач и приоритетов от руководителя.
Комфортное и удобное место работы .
Что можно улучшить?
Нужно больше рекламы как работодателю , очень мало кто знает .
Внедрить более прогресивную систему оплаты труда
Рада оказаться в крупной, динамично развивающейся компании.
Процессы в компании с каждый днем улучшаются, коллектив - профессионалы, с хорошим бэкграундром.
Из доп плюсов: есть возможность работы из дома. Офис - новый, удобный, молодежный, с пешей доступностью в Москве.
Очень мотивирует наличие курсов по повышению квалификации (например, улучшение презентаций/ораторское искусство и пр).
Что можно улучшить?
Больше тимбилдингов, но уверена, что в ближайшее время их станет больше
Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Москва,
февраль 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Ценности компании, всё заточено на качество, это тот случай, когда за продукт не стыдно, а им гордишься! Очень профессиональная команда, которая помогает развиваться внутри компании, постоянное совершенствование процессов.
Что можно улучшить?
Сделать единые базы компании по сотрудникам и общим процессам, иначе это очень увеличивает скорость решения вопросов.
Компания быстро растет и развивается, по уровню приближаясь к международным корпорациям, а иногда и опережая их. Множество возможностей для реализации идей и инициатив. Прекрасный коллектив (многие с опытом в западных компаниях), чувствуется нацеленность на результат и желание реализовывать масштабные проекты.
Чувствуется забота о команде - есть гибридный формат работы, прекрасный офис, множество тренингов и поддерживающих мероприятий (например, месяц здоровья или месяц заботы о коллегах), а также заботливые, улыбающиеся и всегда готовые помочь HR BP)
Что можно улучшить?
Продолжать расти в том же темпе и не останавливаться. С ростом коллектива и количества отделов вводить новые площадки для эффективной коммуникации между функциями.
Компания меняется и явно в лучшую сторону. Большие изменения связаны не только с процессами, которые внедряются, но и в профессионализме людей, которые приходят с новым и свежим взглядом на развитие компании и предлагают решения для роста и развития.
Очень многие коллеги пытаются помочь в решении совсем разных задач и проблем. Гибридный формат - тоже большой плюс для многих, а еще все больше и больше тренингов и обучающих модулей от HR.
Что можно улучшить?
Продолжать улучшение процессов, планирования, структурированности и кросс-функционального взаимодействия, а также культуры обратной связи.
ГК Черноголовка это современная и динамично развивающая FMCG компания. Здесь работает целый штат профессионалов. Прозрачная система мотивации, интересные тренинги и процесс обучения. Возможность карьерного роста, современный офис с миллионом вкусностей на кухне)
Что можно улучшить?
Только вперед и в таком же темпе, можно ещё больше корпоративных мероприятий для того, чтобы сплотить все команды.
Руководитель направления подразделения Немедленного потребления: HoReCa, Вендинг, Транспорт Россия (г. Москва)
Москва,
февраль 2024
Работал 1-2 года
2,2
Что нравится?
Продукт: вода, напитки. Постоянное улучшение условий в офисе, модернизация программ, обучение персонала.
Что можно улучшить?
Ввести оценку персонала в каждом подразделении, а также анонимные оценки руководству на ежегодной основе. Ставить планы по продажам в соответствии возможными с мощностями производства. Развивать другие направления бизнеса более профессионального. Предоставлять инструменты для эффективных продаж. Не создавать конкуренцию сотрудникам внутри отдела продаж различных каналов сбыта, структурировать и распределить задачи согласно территории и направления бизнеса/ отрасли.
Современный кабинет, коллектив очень дружный и хороший, новое оборудование и спецодежда для сотрудника, корпоративный транспорт
Что можно улучшить?
Отсутствуют корпоративная этика! Руководство должно идти в ногу со временем и сотрудниками. Не заинтересованность в кадрах. Огромная текучка кадров. Отсутствуют обучающие методички. Люди приходят устраиваться на работу и на второй день уходят. Не могу рекомендовать данный отдел для трудоустройства.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Черноголовка
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Черноголовка для трудоустройства?
65.2% сотрудников рекомендуют компанию ГК Черноголовка для трудоустройства, на основании 66 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Черноголовка?
Сотрудники компании ГК Черноголовка оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники ГК Черноголовка оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Черноголовка оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 66 оценок.
Как сотрудники ГК Черноголовка оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Черноголовка оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 66 оценок.
Группа Компаний «Черноголовка» - лидер российского рынка безалкогольных напитков. Предприятие обладает природными ресурсами, высокотехнологичным оборудованием и интеллектуальным потенциалом в лице знающих и опытных специалистов. История компании ЧЕРНОГОЛОВКА берет начало в 1998 году. В те трудные для нашей страны времена был создан бренд «Напитки из Черноголовки», который за 20 лет своей истории стал известен по всей стране как производитель качественных газированных напитков. Для российского бизнеса это — история успеха. За 20 лет своего существования Компания завоевала уважение и доверие как потребителей, так и профессионалов рынка в России и за рубежом.
ООО"Меркатус Нова Компани" - официальный торговый дом ГК "Черноголовка". Мы предоставляем вакансии в следующих сферах:
безалкогольные прохладительные напитки
кондитерские изделия
снеки
Подтверждением высокого качества продукции компании являются многочисленные дипломы и награды, полученные на специализированных выставках; премии «Бренд года», «Товар года», «Сто лучших товаров России», «Супербренд».
Сотрудничество с нами — это интересные задачи, которые Вы решаете в команде единомышленников!
Хотите интересную карьеру? Тогда присоединяйтесь к нашей компании!