Отзывы сотрудников о компании Федеральная сетевая компания – Россети

Стабильность, в компании есть возможности для роста.У компании есть развитие, энергетика всегда будет одной из главных составляющих экономики! Необходимо увеличение з/п для рабочих профессий, в остальном не вижу проблем.

Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц. Не большое количество командировок. Заработную плату; вернуть компенсации по ипотеке; улучшить социальный пакет распространить в том числе на семью; установить компенсации за спортзал/ кружки в том числе детям. Материальное стимулирование 0, повысить категорию шансов 0, можно как то к отработанному стажу привязать/ опыту без этого текучесть не победить, увеличить объём ДМС, сейчас он минимальный, ничего особо не сделаешь, ДМС скатилось также к 0, чем рабочий/инженер отличается от ГД или руководителя, болеют все одинаково?

Конечно, это организация труда. Директор сочинских сетей. На мой момент трудоустройства оказал мне огромное содействие, по урегулированию спорных вопросов с руководителями структурных подразделений. Конечноже я получил огромный опыт, в реконструкций и обслужевании электрических сетей. Улучшить можно: мотивацию сотрудников. Пересмотреть коллективный договор. Внести корректировку.

Стабильность. Достаточно высокий уровень профессионализма в руководстве. Увеличить ответственность исполнителя за конечный результат.

Стабильность, правильность принятия решений, уважение к специалистам Условия оплаты труда, вернуть льготный портфель, обратить внимание на подготовку молодых специалистов

Своевременная выплата ЗП,наличие полиса ДМС,хороший коллектив и график работы. Заработную плату необходимо поаышать на достойный уровень, а не на несколько сотен рублей,как это было сделано в прошлом году,т.к.инфляция очень сильная,цены на продукты и товары выросли на 30-50%, а прибавка мизерная. По сраанению с периодом 2010 года зарплата по покупательной способности упала в два раза. Люди вынуждены искать подработку,т.к.на такую зарплату сложно решить жильщный вопрос , обновить автомобиль и т.д. Энергетика -сложная сфера деятельности,тут нужно внимание и светлая голова.
Необходимо вернуть санаторно-курортные путевки для работников( хотя бы какую-то компенсацию за отдых).
Хотелось бы,чтобы вернули дополнительные дни к отпуску за стаж и сменный график( ведь это все было).

Плюсы предприятия:
- неплохое ДМС;
- ежегодная материальная помощь к отпуску. Что можно улучшить (именно в самом предприятии, а не ИА и не объектах):
- условия труда: сейчас это аварийное здание, в некоторые кабинеты не падает солнце, старые медленные компьютеры с квадратными мониторами, отсутствие канцелярских принадлежностей, неудобное местоположение, отсутствие указанного вахтового автобуса;
- зарплата: уровень зарплаты неконкурентоспособен, особенно учитывая объем и специфику выполняемых работ;
- коллектив: в мягком выражении, недружный;
- руководство: часто действует за рамками должностных полномочий;
- возможности карьерного роста: практически отсутствуют, все ограничивается словами.
В целом, в предприятии действуют устаревшие методики мотивации работников и ведения деятельности в целом, возможно необходимо смена текущего руководства.

Стабильность, удобство расположения, мед.страховка, транспортная доступность Уровень зарплаты, финансирование поездок на семинары, выставки.

Близость к дому. Стабильная заработная плата. Профессионализм специалистов. Коммуникация между сотрудниками

В большинстве случаев соблюдение ТК. Обеспечивание спецодеждой. Хороший коллектив. Понимающее начальство среднего звена. Своевременная оплата труда. ДМС. Долгая тягомотина по замене сломанного инструмента. Новый инструмент можно год ждать, пока не закупят. Бюрократия очень распространена. Столовых нет. Водителей нет. Уровень зарплаты очень низкий, вот и нет никого. Карьерное продвижение занимает десятки лет и не сопряжено с нормальным увеличение дохода. ДМС с каждым годом становится хуже и уже от бесплатного мало чем отличается. Профессионалы уходят на пенсию или в организации с адекватным уровнем оплаты, молодые приходят на год, набираются опыта и тоже уходят. Очень жаль, но когда не будет уже профессионалов со стажем, то учить станет некому, возникнет разрыв в передаче компетенций, новым работникам придётся учиться самим, с ошибками, а это чревато в электроэнергетике. Срочно необходимо удержать тот персонал, что ещё остался. Найти новый и держаться за него. Для этого нужно увеличить оплату до адекватного уровня, ввести удалённый и гибридный форматы работы там где это возможно, ДМС должен быть нормальным, а не для галочки. Снизить бюрократию и иметь ЗИП на инструменты и оборудование.

Близость к дому, своевременная оплата труда, и больше ничего Материальное снабжение, коммуникацию с руководством, взаимодействие со смежными предприятиями

Работа интересная в солидной компании. Хороший социальный пакет. Современное оборудование на объектах. Уровень заработной платы. Профессиональное обучение проводить и на предприятиях, работающих с оборудованием для электроэнергетики.

На сегодняшний день-стабильно выплачиваемая заработная плата. Наличие дополнительного медицинской страховки. Компенсация путевок в профилактории и т.д.. Организация доставки персонала до рабочего места

Стабильность компании. Своевременная выплата заработной платы Проведение регулярной индексации заработной платы в соответствии с инфляцией.

Главное преимущество - это коллектив. Команда высококвалифицированных специалистов, которые всегда поддержат и поделятся опытом. В компании созданы условия для комфортной работы: современный офис, удобное рабочее место, наличие места для обеда. Также, очень важным аспектом является стабильность компании, надежность и конкурентоспособная заработная плата. Неудобное местоположение. Индексация заработной платы. Все остальное нравится.

Относительная уверенность в завтрашнем дне , стабильная заработная плата. Профессиональный коллектив. Руководство грамотное и профессиональное.
Работу в компании считаю психологически очень комфортной. Уровень заработной платы, курсы повышения квалификации (не только для молодых специалистов). Возможность карьерного роста.

Стабильность, осознание значимости выполняемой работы, возможность для реализации идей на местах Как начальнику подразделения очень трудно найти желающих работать на открытых вакансиях рабочих специальностей, в связи с низким уровнем оплаты труда на вакантных должностях по сравнению с аналогичными в других компаниях (разница практически двух кратная). Поднять уровень оплаты труда рабочих специальностей, чтобы не только заполнить существующие вакансии, но и предотвратить отток квалифицированных рабочих.

Стабильная полугосударственная компания. Зарплата/аванс дважды в месяц падают на карточку всегда без задержек. Средствами защиты, спецодеждой, оргтехникой и прочим обеспечивают. Все коллективы, в которых я работал были хорошими, в том подразделении, где работаю сейчас вообще сложился "золотой" состав. Все профессиональны, самодостаточны, умеют сами определять способы достижения поставленных целей, никого не надо контролировать - задача будет сделана качественно и в срок. Непосредственный руководитель попался под стать коллективу, только он не "золотой", а "бриллиантовый", не висит над душой, не губит инициативу, гасит на себе негатив, приходящий на него сверху, создаёт здоровую атмосферу. Условия карьерного роста зависят от способностей, знаний, наличия вакансий. В принципе, если не скромничать и давать знать всем окружающим (особенно руководителям интересующих подразделений), что у вас есть карьерные амбиции, то почти наверняка продвинетесь. Переработки бывают, многими руководителями приветствуется "остаться поработать" после окончания рабочего дня, но это не общая политика, как, например, бывает у нефтяников, газовиков или у частников. В основном это вызов на аварийные ситуации и с соответствующим оформлением. Отпуска, ДМС, оплата спортзалов присутствует. Зарплата невысокая, но вроде наметилась тенденция к индексации. Всё зависит от людей, кадры решают всё. Если не повезёт с конкретным руководителем, то это будет адова работа. Хотелось бы адекватных руководителей на всех уровнях, но это как пожелание мира во всём мире. Нужно значительно повышать зарплаты, чтобы они соответствовали статусу компании. Разница между доходами слесаря по ремонту распределительных устройств и генерального директора филиала должна составлять максимум х10 (один порядок), хочется получать больше - кратно увеличивай доходы своих подчинённых. После обеспечения достойной оплаты труда можно будет рассуждать о других улучшениях, о создании здоровой атмосферы во всей компании, о том, как вселить в работника спокойствие и уверенность в завтрашнем дне

Стабильность. Условия труда согласно ТК РФ. Плюс дополнительно медицинское страхование, страхование от несчастных случаев. Повысить зарплату и организация восстановления персонала в спортивных секциях, выдача путёвок за счёт предприятия на места отдыха во время отпуска.

Статус компании, принадлежность себя к большим делам реализуемым нашей компанией. Заработная плата выше среднего по региону Затрудняюсь ответить. Думаю неплохо было бы организовать компенсацию за посещение спортивных секций, например бассейна

Стабильность, уверенность, доброжелательность к своим сотрудникам. Возможность обучения и развитие сотрудников. Хорошее техническое оснащение. Возможность корпоративных путешествий по своей стране, туры выходного дня, занятий спортом.

Работа в стабильной компании, Дополнительное медицинское страхование, Внимание к каждому сотруднику, Зарплата выплачивается без задержек, Есть премии Условия отдыха и восстановления, возобновление удаленной работы

Гарантии стабильной заработной платы, наличие социального пакета организация/компенсация семейного и детского оздоровительного отдыха

Надёжная стабильно развивающаяся компания, предоставляющая солидный пакет социальных гарантий. Предоставлять абонементы в фитнес залы, бассейн, путёвки на отдых.

Крупная и стабильная компания. Замечательный коллектив. Медицинское страхование, отдых согласно графика отпусков. Оплата бассейна. Фитнес оплата. Увеличить социальный пакет для сотрудников.

Хороший коллектив. Комфортный офис. Индексация заработной платы. Расширить программу по медицинскому страхованию. Место парковки

Своевременная выплата заработной платы, Организация доставки персонала на рабочее место из других городов. Медицинское страхование Систему профобучения на предприятии (повышение профмастерства)

Стабильность. Возможность карьерного роста. ДМС. Качество рабочих мест. Охрана труда. Условия отдыха. Корпоративные мероприятия. Улучшение социальных программ.

Хороший коллектив, профессионалы своего дела, адекватное руководство, есть наставничество.Всегда помогут, объяснят. Корпоративный транспорт, дмс, мат.помощь к отпуску. Уровень заработной платы, ввести дополнительное поощрение для большей мотивации сотрудников

Регулярное повышение квалификации раз в пять лет, обучающие семинары. Организовать компенсацию расходов за фитнес залы и спортзалы, басейны.