В большинстве случаев соблюдение ТК. Обеспечивание спецодеждой. Хороший коллектив. Понимающее начальство среднего звена. Своевременная оплата труда. ДМС.
Что можно улучшить?
Долгая тягомотина по замене сломанного инструмента. Новый инструмент можно год ждать, пока не закупят. Бюрократия очень распространена. Столовых нет. Водителей нет. Уровень зарплаты очень низкий, вот и нет никого. Карьерное продвижение занимает десятки лет и не сопряжено с нормальным увеличение дохода. ДМС с каждым годом становится хуже и уже от бесплатного мало чем отличается. Профессионалы уходят на пенсию или в организации с адекватным уровнем оплаты, молодые приходят на год, набираются опыта и тоже уходят. Очень жаль, но когда не будет уже профессионалов со стажем, то учить станет некому, возникнет разрыв в передаче компетенций, новым работникам придётся учиться самим, с ошибками, а это чревато в электроэнергетике. Срочно необходимо удержать тот персонал, что ещё остался. Найти новый и держаться за него. Для этого нужно увеличить оплату до адекватного уровня, ввести удалённый и гибридный форматы работы там где это возможно, ДМС должен быть нормальным, а не для галочки. Снизить бюрократию и иметь ЗИП на инструменты и оборудование.
Хорошая социальная поддержка, очень хороший и слаженный годами коллектив, довольно-таки не плохая база для техники, теплые боксы, рем зоны с необходимым минимумом, теплая мойка, помощь слесарей при ремонте и обслуживании техники
Отношение к безопасности выполнения работ. Модернизация оборудования. Карьерные перспективы. По моему опыту работы с этой компанией, на то время, один из лучших работодателей в России.
Что можно улучшить?
Как и в любой госкомпании безумно муторная бюрократия. В остальном, учитываю специфику работы на ПС, минусов не припомню.
Достаточная база для получения необходимых знаний и опыта в качестве ремонтного персонала.Широта практических и интересных задач.Командный дух,сплочённость,гуманность. Стабильность.Надежность.Социальная политика.Дмс.Доставка.
Стабильность, четкое соответствие ТК РФ, хороший уровень обеспечения спец одеждой, средствами защиты, и т.д. Отличные условия труда. Масштабность компании.
Что можно улучшить?
Слишком большой барьер между рабочими и высшим руководством. Вся связь с руководством через непосредственного руководителя, который может игнорировать ваши просьбы и проблемы. Иногда руководство приезжает для общения с подчинёнными, но это больше формальность, все вопросы нужно готовить заранее, и обычно ответы размазаны в стиле политиков. Также за вас не будут держаться, даже если вы хороший специалист, гордыня не позволяет, вы будите маленькой детальйкой в большой махине, и ваша потеря не нарушит работу большого механизма. Уровень зарплат довольно средний, не особо конкурирует с частниками.
обеспечение спец одеждой и условия труда. Стабильно низкая заработная плата
Что можно улучшить?
Неимоверно огромная бюрократическая машина с множеством бессмысленных должностей передающих одну и туже информацию друг другу! Ни кому не нужные обзоры травматизма и прочая чепуха! Одним словом имитация бурной деятельности на верху, отвлекающая персонал(на земле)от реальной работы!
Близость к дому, хороший коллектив, достойная зарплата, полный соцпакет, квалификация коллег
Что можно улучшить?
Менее предвзятое отношение руководства, цель должна оправдывать средства, личные отношения руководства к подчиненному никогда не должны вредить общему благу компании
Электромонтер по обслуживанию оборудования подстанций
Москва,
сентябрь 2024
Работал 3-5 лет
3,3
Что нравится?
Относительно современное оборудование, дружный рабочий коллектив
Что можно улучшить?
Отношение руководителей подразделений, особенно при проверке знаний - придумывают вопросы с потолка, лишь бы перед другими членами комиссии показаться умнее всех
Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц. Не большое количество командировок.
Что можно улучшить?
Заработную плату; вернуть компенсации по ипотеке; улучшить социальный пакет распространить в том числе на семью; установить компенсации за спортзал/ кружки в том числе детям. Материальное стимулирование 0, повысить категорию шансов 0, можно как то к отработанному стажу привязать/ опыту без этого текучесть не победить, увеличить объём ДМС, сейчас он минимальный, ничего особо не сделаешь, ДМС скатилось также к 0, чем рабочий/инженер отличается от ГД или руководителя, болеют все одинаково?
Надежная компания, интересно работать, постоянное повышение профессиональных навыков за счет курсов, тренингов, семинаров, прекрасное оборудование рабочих мест
Что можно улучшить?
Все нравилось и улучшать что то не видела смысла, хорошие условия для работы, замечательный поощрительный фонд стимулирущий работать хорошо
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Федеральная сетевая компания – Россети
Рекомендуют ли сотрудники компанию Федеральная сетевая компания – Россети для трудоустройства?
84.2% сотрудников рекомендуют компанию Федеральная сетевая компания – Россети для трудоустройства, на основании 918 оценок.
Какая оплата труда в компании Федеральная сетевая компания – Россети?
Сотрудники компании Федеральная сетевая компания – Россети оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 918 оценок.
Как сотрудники Федеральная сетевая компания – Россети оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Федеральная сетевая компания – Россети оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 918 оценок.
Как сотрудники Федеральная сетевая компания – Россети оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Федеральная сетевая компания – Россети оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 918 оценок.
Публичное акционерное общество "Федеральная сетевая компания - Россети" (ПАО "Россети") является материнской компанией Группы "Россети".
Группа "Россети" – один из крупнейших в миреэлектросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 78 регионах России. В управлении Группы находятся 2,45 млн км линий электропередачи и электрические подстанции общей мощностью 826 тыс. МВА. По сетям Группы "Россети" передается более 77% всей вырабатываемой в стране электроэнергии.
Основная задача и миссия Группы - обеспечение надежного, качественного и доступного энергоснабжения для комфортной жизни людей и свободного роста экономики России с преумножением доходности акционеров и возможности профессионального роста работников. Компания использует передовые инновационные технологии, являясь опорой энергетической безопасности страны.
ПАО "Россети" включает в себя исполнительный аппарат и филиальную сеть магистральных электрических сетей (МЭС) и предприятий магистральных электрических сетей (ПМЭС), а также специализированную производственную базу "Белый Раст".
Всего в состав Группы "Россети" входит 43 дочерних и зависимых общества, в том числе 16 распределительных сетевых компаний. Численность персонала Группы - порядка 230 тыс. человек.
Контролирующим акционером материнской компании – ПАО "Россети" – является государство в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом.