Федеральная сетевая компания – Россети: отзывы о работе на должности
Инженер

Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц. Не большое количество командировок. Заработную плату; вернуть компенсации по ипотеке; улучшить социальный пакет распространить в том числе на семью; установить компенсации за спортзал/ кружки в том числе детям. Материальное стимулирование 0, повысить категорию шансов 0, можно как то к отработанному стажу привязать/ опыту без этого текучесть не победить, увеличить объём ДМС, сейчас он минимальный, ничего особо не сделаешь, ДМС скатилось также к 0, чем рабочий/инженер отличается от ГД или руководителя, болеют все одинаково?

Своевременная выплата ЗП,наличие полиса ДМС,хороший коллектив и график работы. Заработную плату необходимо поаышать на достойный уровень, а не на несколько сотен рублей,как это было сделано в прошлом году,т.к.инфляция очень сильная,цены на продукты и товары выросли на 30-50%, а прибавка мизерная. По сраанению с периодом 2010 года зарплата по покупательной способности упала в два раза. Люди вынуждены искать подработку,т.к.на такую зарплату сложно решить жильщный вопрос , обновить автомобиль и т.д. Энергетика -сложная сфера деятельности,тут нужно внимание и светлая голова.
Необходимо вернуть санаторно-курортные путевки для работников( хотя бы какую-то компенсацию за отдых).
Хотелось бы,чтобы вернули дополнительные дни к отпуску за стаж и сменный график( ведь это все было).

Плюсы предприятия:
- неплохое ДМС;
- ежегодная материальная помощь к отпуску. Что можно улучшить (именно в самом предприятии, а не ИА и не объектах):
- условия труда: сейчас это аварийное здание, в некоторые кабинеты не падает солнце, старые медленные компьютеры с квадратными мониторами, отсутствие канцелярских принадлежностей, неудобное местоположение, отсутствие указанного вахтового автобуса;
- зарплата: уровень зарплаты неконкурентоспособен, особенно учитывая объем и специфику выполняемых работ;
- коллектив: в мягком выражении, недружный;
- руководство: часто действует за рамками должностных полномочий;
- возможности карьерного роста: практически отсутствуют, все ограничивается словами.
В целом, в предприятии действуют устаревшие методики мотивации работников и ведения деятельности в целом, возможно необходимо смена текущего руководства.

В большинстве случаев соблюдение ТК. Обеспечивание спецодеждой. Хороший коллектив. Понимающее начальство среднего звена. Своевременная оплата труда. ДМС. Долгая тягомотина по замене сломанного инструмента. Новый инструмент можно год ждать, пока не закупят. Бюрократия очень распространена. Столовых нет. Водителей нет. Уровень зарплаты очень низкий, вот и нет никого. Карьерное продвижение занимает десятки лет и не сопряжено с нормальным увеличение дохода. ДМС с каждым годом становится хуже и уже от бесплатного мало чем отличается. Профессионалы уходят на пенсию или в организации с адекватным уровнем оплаты, молодые приходят на год, набираются опыта и тоже уходят. Очень жаль, но когда не будет уже профессионалов со стажем, то учить станет некому, возникнет разрыв в передаче компетенций, новым работникам придётся учиться самим, с ошибками, а это чревато в электроэнергетике. Срочно необходимо удержать тот персонал, что ещё остался. Найти новый и держаться за него. Для этого нужно увеличить оплату до адекватного уровня, ввести удалённый и гибридный форматы работы там где это возможно, ДМС должен быть нормальным, а не для галочки. Снизить бюрократию и иметь ЗИП на инструменты и оборудование.

Близость к дому, своевременная оплата труда, и больше ничего Материальное снабжение, коммуникацию с руководством, взаимодействие со смежными предприятиями

Работа интересная в солидной компании. Хороший социальный пакет. Современное оборудование на объектах. Уровень заработной платы. Профессиональное обучение проводить и на предприятиях, работающих с оборудованием для электроэнергетики.

На сегодняшний день-стабильно выплачиваемая заработная плата. Наличие дополнительного медицинской страховки. Компенсация путевок в профилактории и т.д.. Организация доставки персонала до рабочего места

Относительная уверенность в завтрашнем дне , стабильная заработная плата. Профессиональный коллектив. Руководство грамотное и профессиональное.
Работу в компании считаю психологически очень комфортной. Уровень заработной платы, курсы повышения квалификации (не только для молодых специалистов). Возможность карьерного роста.

Стабильная полугосударственная компания. Зарплата/аванс дважды в месяц падают на карточку всегда без задержек. Средствами защиты, спецодеждой, оргтехникой и прочим обеспечивают. Все коллективы, в которых я работал были хорошими, в том подразделении, где работаю сейчас вообще сложился "золотой" состав. Все профессиональны, самодостаточны, умеют сами определять способы достижения поставленных целей, никого не надо контролировать - задача будет сделана качественно и в срок. Непосредственный руководитель попался под стать коллективу, только он не "золотой", а "бриллиантовый", не висит над душой, не губит инициативу, гасит на себе негатив, приходящий на него сверху, создаёт здоровую атмосферу. Условия карьерного роста зависят от способностей, знаний, наличия вакансий. В принципе, если не скромничать и давать знать всем окружающим (особенно руководителям интересующих подразделений), что у вас есть карьерные амбиции, то почти наверняка продвинетесь. Переработки бывают, многими руководителями приветствуется "остаться поработать" после окончания рабочего дня, но это не общая политика, как, например, бывает у нефтяников, газовиков или у частников. В основном это вызов на аварийные ситуации и с соответствующим оформлением. Отпуска, ДМС, оплата спортзалов присутствует. Зарплата невысокая, но вроде наметилась тенденция к индексации. Всё зависит от людей, кадры решают всё. Если не повезёт с конкретным руководителем, то это будет адова работа. Хотелось бы адекватных руководителей на всех уровнях, но это как пожелание мира во всём мире. Нужно значительно повышать зарплаты, чтобы они соответствовали статусу компании. Разница между доходами слесаря по ремонту распределительных устройств и генерального директора филиала должна составлять максимум х10 (один порядок), хочется получать больше - кратно увеличивай доходы своих подчинённых. После обеспечения достойной оплаты труда можно будет рассуждать о других улучшениях, о создании здоровой атмосферы во всей компании, о том, как вселить в работника спокойствие и уверенность в завтрашнем дне

Стабильность. Условия труда согласно ТК РФ. Плюс дополнительно медицинское страхование, страхование от несчастных случаев. Повысить зарплату и организация восстановления персонала в спортивных секциях, выдача путёвок за счёт предприятия на места отдыха во время отпуска.

Стабильность, уверенность, доброжелательность к своим сотрудникам. Возможность обучения и развитие сотрудников. Хорошее техническое оснащение. Возможность корпоративных путешествий по своей стране, туры выходного дня, занятий спортом.

Работа в стабильной компании, Дополнительное медицинское страхование, Внимание к каждому сотруднику, Зарплата выплачивается без задержек, Есть премии Условия отдыха и восстановления, возобновление удаленной работы

Надёжная стабильно развивающаяся компания, предоставляющая солидный пакет социальных гарантий. Предоставлять абонементы в фитнес залы, бассейн, путёвки на отдых.

Хороший коллектив, профессионалы своего дела, адекватное руководство, есть наставничество.Всегда помогут, объяснят. Корпоративный транспорт, дмс, мат.помощь к отпуску. Уровень заработной платы, ввести дополнительное поощрение для большей мотивации сотрудников

Дружный коллектив. Знающие и отзывчивые коллеги. Грамотное руководство. Проще и подробней объяснять изменения и нововведения. Возобновить работу столовой.

Надежная компания. Много добровольного обучения и повышение квалификации. Комфортные рабочие условия. Возможность работать дистанционно. Оплата связи и питания.

Надёжная компания.
Слаженный коллектив.
Достойные условия труда (рабочее место, информационное обеспечение).
Стабильная заработная плата, социальный пакет (материальная помощь к отпуску, годовое вознаграждение, ДМС) Смена рабочего графика (начало работы с 8-00).
Материальное стимулирование в качестве компенсации абонементов или оплаты корпоративных абонементов в спортивные клубы, детские лагеря.
Индексация заработной платы в эквиваленте не ниже инфляции

Официальное трудоустройство, грамотное руководство, удобный график работы, дружная атмосфера в коллективе, выплаты за выслугу лет, своевременно выплачивается заработная плата Компенсация затрат посещения спртивных мероприятий (басейн, фитнес)

Крупная компания с государственным управлением. Высокий уровень безопасности труда. Есть корпоративное обучение. ДМС. Отличное руководство. Профессиональный дружный коллектив. Обновить офисную технику.
Развитие социального пакета.
Вернуть жилищные программы для сотрудников.

Стабильная компания со своевременной оплатой труда, есть возможность карьерного роста, расширенный социальный, пакет удобный график работы Дополнить социальный пакет компенсацией расходов работнику на спортивные занятия (фитнес, бассейн)

Своевременная оплата труда, ДМС, отличный коллектив, организация обучения, оплата больничного, много места для парковки Индексацию ЗП, возможность карьерного роста, огранизация питания

Стабильность, социальный пакет, обеспечение приборами, оборудованием и техникой. Возможность участия в строительстве новых энергообъектов. Не всегда индексация заработной платы соответствует уровню инфляции.

Стабильная компания, своевременная выплата заработной платы. Компенсация питания или наличие столовой или кухни для приготовления пищи.

Полный социальный пакет. Стабильность предприятия. Коллектив. Увеличить заработную плату. Расширить пакет ДМС. Полностью отсутствуют спортивные мероприятия или аналог.

Хорошее руководство службы.
Не требуется опыт работы для трудоустройства.
Дружный коллектив.
Разнообразный характер работы Увеличить штат водителей.
Вернуть систему наставничества.
Увеличить размер оплаты труда.
Уменьшить бюрократическую волокиту.
Корпоративы проводить за счёт компании.

Крупная стабильная компания. Своевременная выплата заработной платы. Комфортные условия труда, удобное расположение офиса в центре города. ДМС со стоматологией. Возможность профессионально развиваться. Выплата тринадцатой зарплаты, введение гибридного формата работы.

Хорошее отношение к подчинённым, стабильная заработная плата. Увеличить штат сотрудников.
Добавить новые отделы или службы.

Дисциплина, порядок, стабильные выплаты по зарплате, материальная помощь Зарплату, парковку, комплексные обеды за счёт работодателя, расширить программу по медицинскому страхованию

Хороший коллектив. Стабильная з/п.
Пытаются решать проблемы с текучкой кадров.
хороший ДМС. Увеличить оклад, а не премиальную часть

Своевременная оплата труда. Есть ДМС. Хороший, дружный коллектив. Корпоративный транспорт. Объект удалён от города очень сложно добираться на своей машине. Система наставничества работает только на бумаге , да и много чего здесь работает только на бумаге, корпоративные мероприятия и т.д. За дополнительные обязанности доплачивать не хотят, любое увеличение обязанностей свыше должностной оценивается как благо которое нужно срочно исполнять.