Отзывы о работе в Федеральная сетевая компания – Россети — Санкт-Петербург

Стабильная работа
Работодатель с узнаваемым брендом
Отдельное здание со столовой (при желании можно приносить обед с собой, есть оборудованные помещения) 1.Жёсткий график работы (отработка часов), даже отправиться к врачу - проблема. Опоздал -пиши объяснительную, задержка с обеда - пиши объяснительную. Домой раньше не уйти, даже если задачи закрыты.
Удаленки нет.
2. Очень много бюрократии и формализма.
3. Зарплата ниже рыночной, нужно отработать 3 года, тогда только будет выслуга.
4. Наставничество на крайне низкой планке, что то не понятно - разбирайся сам.

Своевременная оплата труда
Организация досуга для коллектива
Хорошие условия работы Способы мотивации труда для сотрудников

Своевременная выплата зп, большая закрытая парковка, нормированный рабочий день Добавить компетенций руководству, повысить зп, относится к сотрудникам как к живым людям

Близко к дому,почти нормальная зарплата. Легко добираться до работы. Человеческое отношение к сотрудникам, достойная оплата за качественное выполнение своей работы, улучшить условия по ДМС, поменять отношения и ценить тех людей которые работают.

Близость к дому. Стабильная заработная плата. Профессионализм специалистов. Коммуникация между сотрудниками

Стабильная полугосударственная компания. Зарплата/аванс дважды в месяц падают на карточку всегда без задержек. Средствами защиты, спецодеждой, оргтехникой и прочим обеспечивают. Все коллективы, в которых я работал были хорошими, в том подразделении, где работаю сейчас вообще сложился "золотой" состав. Все профессиональны, самодостаточны, умеют сами определять способы достижения поставленных целей, никого не надо контролировать - задача будет сделана качественно и в срок. Непосредственный руководитель попался под стать коллективу, только он не "золотой", а "бриллиантовый", не висит над душой, не губит инициативу, гасит на себе негатив, приходящий на него сверху, создаёт здоровую атмосферу. Условия карьерного роста зависят от способностей, знаний, наличия вакансий. В принципе, если не скромничать и давать знать всем окружающим (особенно руководителям интересующих подразделений), что у вас есть карьерные амбиции, то почти наверняка продвинетесь. Переработки бывают, многими руководителями приветствуется "остаться поработать" после окончания рабочего дня, но это не общая политика, как, например, бывает у нефтяников, газовиков или у частников. В основном это вызов на аварийные ситуации и с соответствующим оформлением. Отпуска, ДМС, оплата спортзалов присутствует. Зарплата невысокая, но вроде наметилась тенденция к индексации. Всё зависит от людей, кадры решают всё. Если не повезёт с конкретным руководителем, то это будет адова работа. Хотелось бы адекватных руководителей на всех уровнях, но это как пожелание мира во всём мире. Нужно значительно повышать зарплаты, чтобы они соответствовали статусу компании. Разница между доходами слесаря по ремонту распределительных устройств и генерального директора филиала должна составлять максимум х10 (один порядок), хочется получать больше - кратно увеличивай доходы своих подчинённых. После обеспечения достойной оплаты труда можно будет рассуждать о других улучшениях, о создании здоровой атмосферы во всей компании, о том, как вселить в работника спокойствие и уверенность в завтрашнем дне

Официальная заработная плата, за время более 10 лет задержек в выплатах не было ни разу. Наличие ДМС, стабильная компания. Создать профсоюзный орган, деятельность которого позволила бы осуществлять своевременную и достойную индексацию заработной платы, корректировать внутреннее содержание ДМС, расширить возможности корпоративных программ кредитования, обеспечить персонал возможностью корпоративных мероприятий, а также возможностью отдыха в отпусках в профильных санаториях и базах.

Хороший социальный пакет, дмс, компенсация спортивного абонемента, отличное место расположения Предоставить возможность по расширенным программам обучения, повышения квалификации.

ПАО Россети является быстроразвивающейся компанией. В
компании происходит масштабное развитие высокотехнологичных сетей
связи на основе волоконно-оптических линий связи с применением
новейших систем спектрального уплотнения. Осуществляется переход на
сети передачи данных со скоростью до 100 Гигабит/с. Планируется
переход с традиционной TDM телефонии на перспективную технологию
с применением IP.
Компания открывает широкое поле деятельности для молодой и
талантливой молодёжи по применению своих знаний, способностей,
реализации самых амбициозных замыслов. Возможность участвовать в
строительстве технологического суверенитета страны. Уровень зарплат не соответствует статусу организации. Финансирование дополнительных корпоративных проектов.

Стабильная зароботная плата, наличие ДМС, компенсация спорта, материальная помощь к отпуску, система наставничества, грамотное руководство; комфортные условия труда, стабильная компания, в которой можно развивавать свои профессиональные навыки. Возможность добираться до работы на служебном транспорте.

Стабильная компания, высочайшего уровня. Престиж в области энергетики - главная сетевая компания страны! Корпоративный уровне на высоте. Дружный коллектив, интересная работа. Уровень зарплат не соответствует статусу организации. Финансирование дополнительных корпоративных проектов.

Компания стабильная, отличный социальный пакет, благоприятная атмосфера в коллективе, хорошее месторасположение. Возможность профессионального обучения, карьерного роста,ввести корпоративные мероприятия

Современный офис и рабочее место, интересные задачи, наставник-профессионал Карьерный рост возможен только если кто-то вышестоящий в должности уволится или повысится, так что трудно двигаться по карьерной лестнице, так как средний срок работы коллектива от 8 лет. Место работы не нравится, в ближайшее время ухожу на другую. Половина коллектива прошли на работу «без собеседования». Низкая зарплата, сравните с другими вакансиями в этой сфере. Категорически не рекомендую к трудоустройству.

Отношение руководства, интересная работа по специальности Повысить доход сотрудников

Удобное месторасположение , отличное руководство и коллектив Уровень зп , возможность отгулов за свой счет

Профессионализм, система организации труда и отдыха, обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты Улучшить систему премирования персонала

Маленькая, но белая зарплата, выплаты без задержек.
ДМС есть , но достаточно скромный и урезанный Неконкурентная оплата труда, отсутствие возможности роста, незаинтересованное руководство

Близость к дому, отличный коллектив, стабильная работа, возможность выбора графика Заработная плата, стабилизация графика в сменах

Белая зарплата, оплачивают б/л, гарантии в соответствии с коллективным договором, ДМС. Путь по карьерной лестнице очень тернистый.

Близость к дому, хороший соц пакет, своевременные выплаты. Предоставление спец одежды и инструмента Упрощение системы отпусков

Оплата труда, ДМС, возможность роста по карьерной лестнице, местоположение Возможность удалённой работы

Хороший коллектив, руководители. Всегда пойдут на встречу.
Хорошиый старт после университета (если только энергетическое образование)
Как начало карьеры, после университета, можно рассматривать, но не более.
Служебное жилье (СПб) Директор (МЭС/ПМЭС они в связке работают) и его команда (делают все, чтобы появлялись вакантные места).
САМЫЙ главный минус - это заработная плата (Санкт-Петербург), это смех и слезы. Инженер 2й категории получает ~45 т. руб. Ведущий инженер ~55-60 т.руб.
Если нет энергетического образования, (а точнее опыта работы по этому образованию) то все, КАРЬЕРНОГО РОСТА ждать не стоит, дальше чем ведущий или же нач. отдела даже смотреть не разрешат.
ИТОГ: Требуют много, как ежегодные экзамены охраны труда, первой медицинской помощи, так и электробезопасности (логично же, электроэнергетика ведь), но экзамены сдают даже работники, которые сидят за ПК и к электроэнергетики никак не относятся (максимум это вкл. выкл. своего компьютера). Нет экзамена - нет премии, что составляет бОльшую часть ЗП.
+неплохая запись в трудовой
- действительно много, если образование не энергетическое, то лучше поискать другое место работы. Целее ЗП будет.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Перспективная компания которая очень быстро набирает обороты. Увеличить зарплату и больше проводить обучения.

Стабильность, индексация. Материальные стимулы.

График, коллектив нормальный Пока не выйдете в смену, будете получать три копейки, а это месяца 3-4.
Переработку не платят.

Белая зарплата без задержек, ДМС, профосмотры, повышение квалификации, хороший коллектив. Быстрее принимать на работу людей, очень долгое трудоустройство. Активнее откликаться на резюме.

Отношение работодателя к работнику, уровень охраны труда, субординация Возможность карьерного роста персонала

Хорошее материальное обеспечение, ДМС, соблюдение норм ТК РФ. Офис в собственном здании, своя парковка. Своевременная выплата ЗП без задержек, отпускных и прочих соц.выплат.
Хороший коллектив. Совершенно туманные карьерные перспективы. Крайне негибкая система оплаты труда(депремировать - легко, наградить - крайне трудно). Предусмотрены премии(благодарности, грамоты, ДП), но попасть в них непросто, если хоть немного конфронтуешь с высшим руководством. Да и премии- копейки. Оплата труда неудовлетворительная, ЗП индексируются единожды в год на смешные величины. Оплата труда оператиного персонала(работающего на ПС высших классов напряжения) смехотворно мала для круга постоянно прибавляющихся обязанностей. А работа в испол.аппарате - чистая внутренняя политика и подковерные интриги.

По итогу - с уровня директора руководство зарабатывает очень хорошо, в то время как спецы всех категорий получают гроши за работу без четких перспектив карьерного роста и непрозрачных условий штатных сеток подразделений.

Дмс, рядом с домом, выдают спец одежду, других ощутимых плюсов нет Очень низкая зп, высокий уровень опасности, старый такелаж, нехватка техники соответствующей выполняемым задачам

Своевременная зп 2 раза в месяц, ДМС, спецодежда, близость к дому Зарплату поднимают на процент инфляции(раз в год) примерно на 100-150 рублей.