Отзывы сотрудников о компании Федеральная сетевая компания – Россети

Стабильная полугосударственная компания. Зарплата/аванс дважды в месяц падают на карточку всегда без задержек. Средствами защиты, спецодеждой, оргтехникой и прочим обеспечивают. Все коллективы, в которых я работал были хорошими, в том подразделении, где работаю сейчас вообще сложился "золотой" состав. Все профессиональны, самодостаточны, умеют сами определять способы достижения поставленных целей, никого не надо контролировать - задача будет сделана качественно и в срок. Непосредственный руководитель попался под стать коллективу, только он не "золотой", а "бриллиантовый", не висит над душой, не губит инициативу, гасит на себе негатив, приходящий на него сверху, создаёт здоровую атмосферу. Условия карьерного роста зависят от способностей, знаний, наличия вакансий. В принципе, если не скромничать и давать знать всем окружающим (особенно руководителям интересующих подразделений), что у вас есть карьерные амбиции, то почти наверняка продвинетесь. Переработки бывают, многими руководителями приветствуется "остаться поработать" после окончания рабочего дня, но это не общая политика, как, например, бывает у нефтяников, газовиков или у частников. В основном это вызов на аварийные ситуации и с соответствующим оформлением. Отпуска, ДМС, оплата спортзалов присутствует. Зарплата невысокая, но вроде наметилась тенденция к индексации. Всё зависит от людей, кадры решают всё. Если не повезёт с конкретным руководителем, то это будет адова работа. Хотелось бы адекватных руководителей на всех уровнях, но это как пожелание мира во всём мире. Нужно значительно повышать зарплаты, чтобы они соответствовали статусу компании. Разница между доходами слесаря по ремонту распределительных устройств и генерального директора филиала должна составлять максимум х10 (один порядок), хочется получать больше - кратно увеличивай доходы своих подчинённых. После обеспечения достойной оплаты труда можно будет рассуждать о других улучшениях, о создании здоровой атмосферы во всей компании, о том, как вселить в работника спокойствие и уверенность в завтрашнем дне

График работы. Неплохая организация производственного процесса. Увеличить зароботную плату.

Очень хороший коллектив и очень грамотный непосредственный руководитель с хорошими софт скилами. Уровень заработной платы, обеспечение работников хорошей оргтехникой, мебелью, местоположение

Хорошая социальная поддержка, очень хороший и слаженный годами коллектив, довольно-таки не плохая база для техники, теплые боксы, рем зоны с необходимым минимумом, теплая мойка, помощь слесарей при ремонте и обслуживании техники Уровень заработанной платы

Отношение к безопасности выполнения работ. Модернизация оборудования. Карьерные перспективы. По моему опыту работы с этой компанией, на то время, один из лучших работодателей в России. Как и в любой госкомпании безумно муторная бюрократия. В остальном, учитываю специфику работы на ПС, минусов не припомню.

Достаточная база для получения необходимых знаний и опыта в качестве ремонтного персонала.Широта практических и интересных задач.Командный дух,сплочённость,гуманность. Стабильность.Надежность.Социальная политика.Дмс.Доставка. Уровень заработной платы

Своевременная оплата труда
Организация досуга для коллектива
Хорошие условия работы Способы мотивации труда для сотрудников

Стабильность, хорошие условия труда, сплоченный и дружный коллектив, медицинская страховка. Расширить обучающую программу (повышение квалификации, курсы, тренинги). В остальном, все устраивает.

Стабильная организация, удобное местоположение, хороший соц. пакет. Перспективы карьерного роста.
Ежегодная индексация окладов Прислушаться к работникам на местах.

Удобный график, корпоративное обучание, возможность профессионального роста Взаимодействие отделов между собой. Индивидуальный подход к возможностям кандидатов.

Стабильность, зарплата во время, есть ДМС, социальный пакет, предоставление спортзал бассейн ДМС расшить на нашей территории

Полезный опыт работы в высоковольтнах установках и с тепловизионным оборудованием. Зарплата на момент 2022 года очень низкая и не сопоставима с выполняемой работой

Стабильность, четкое соответствие ТК РФ, хороший уровень обеспечения спец одеждой, средствами защиты, и т.д. Отличные условия труда. Масштабность компании. Слишком большой барьер между рабочими и высшим руководством. Вся связь с руководством через непосредственного руководителя, который может игнорировать ваши просьбы и проблемы. Иногда руководство приезжает для общения с подчинёнными, но это больше формальность, все вопросы нужно готовить заранее, и обычно ответы размазаны в стиле политиков. Также за вас не будут держаться, даже если вы хороший специалист, гордыня не позволяет, вы будите маленькой детальйкой в большой махине, и ваша потеря не нарушит работу большого механизма. Уровень зарплат довольно средний, не особо конкурирует с частниками.

Соблюдение всех гарантий, отпуск, зарплата вовремя, все компенсации Давать сотрудникам больше проявлять самостоятельность

обеспечение спец одеждой и условия труда. Стабильно низкая заработная плата Неимоверно огромная бюрократическая машина с множеством бессмысленных должностей передающих одну и туже информацию друг другу! Ни кому не нужные обзоры травматизма и прочая чепуха! Одним словом имитация бурной деятельности на верху, отвлекающая персонал(на земле)от реальной работы!

Своевременное выплата заработной платы, разные мероприятия по сплачению коллектива. Увеличить заработную плату, заинтересовывать ценных сотрудников. Мотивировать и стимулировать персонал для выполнения КПЭ.

Дружный Коллектив, хорошое обеспечение спецодеждой, своевременные выплаты З/П Увеличить З/П, предоставлять путевки

Стабильность в рабочих задачах и заработной плате, ежегодная индексация. Возможности профессионального роста

Стабильность выплат, мед обслуживание,корпоративные мероприятия Это одна большая канцелярия с ежедневными отчетами,статистикой, бумажками,распоряжениями,приказами….работать некогда-нужно отчитываться!!!выполнять срочное не спешите-прилетит новое со сроком срочнеее!!!экономия во всем-форма,материалы,запчасти-все самое дешевое и низкого качества.уровень оплаты рабочего и низщего итр-ниже рынка

Работа вне городской суеты, получасовая досягаемость до рабочего места Уважение к работникам. Карьерный рост работника. Достойная оплата труда

Стабильность, в компании есть возможности для роста.У компании есть развитие, энергетика всегда будет одной из главных составляющих экономики! Необходимо увеличение з/п для рабочих профессий, в остальном не вижу проблем.

Своевременная выплата зп, большая закрытая парковка, нормированный рабочий день Добавить компетенций руководству, повысить зп, относится к сотрудникам как к живым людям

Близость к дому, хороший коллектив, достойная зарплата, полный соцпакет, квалификация коллег Менее предвзятое отношение руководства, цель должна оправдывать средства, личные отношения руководства к подчиненному никогда не должны вредить общему благу компании

Относительно современное оборудование, дружный рабочий коллектив Отношение руководителей подразделений, особенно при проверке знаний - придумывают вопросы с потолка, лишь бы перед другими членами комиссии показаться умнее всех

Белая зарплата, близость к дому, добровольное страхование жизни, полис ДМС, компенсация спорта Размер зарплаты, карьерный рост, мотивация, ценность квалификации, опыта сотрудников

Стабильность. Надёжность. Богатый опыт. Получение навыков. Обучение. Служебный транспорт.

Работа довольно-таки спокойная, работодатель ответственный, все комплекты одежды предоставляются, зарплата выплачивается вовремя. Из улучшения условий хотелось бы в комнате приёма пищи увидеть телек и удобный диван.

Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц. Не большое количество командировок. Заработную плату; вернуть компенсации по ипотеке; улучшить социальный пакет распространить в том числе на семью; установить компенсации за спортзал/ кружки в том числе детям. Материальное стимулирование 0, повысить категорию шансов 0, можно как то к отработанному стажу привязать/ опыту без этого текучесть не победить, увеличить объём ДМС, сейчас он минимальный, ничего особо не сделаешь, ДМС скатилось также к 0, чем рабочий/инженер отличается от ГД или руководителя, болеют все одинаково?

дружный коллектив, ДМС, адекватное руководство, обеспечение качественной спецодеждой Необходимо увеличивать зарплату вовремя, а не дожидаться когда все начнут убегать и тогда начинать что-то думать...

Все очень просто и понятно. Адыкватное руководство
Приятный коллектив Добавить столовую, обновить орг технику и не снизить бюрократию

Надежная компания, интересно работать, постоянное повышение профессиональных навыков за счет курсов, тренингов, семинаров, прекрасное оборудование рабочих мест Все нравилось и улучшать что то не видела смысла, хорошие условия для работы, замечательный поощрительный фонд стимулирущий работать хорошо