Очень интересные задачи, движение, идеи, мозговые штурмы, прекрасный дружный коллектив, который нацелен на одну общую цель. Магазин рядом) Удобное расположение офиса, где всегда уютно, как дома.
Вкусное питание, праздники, корпоративные подарки.
Прекрасная компания, после которой сложно найти что-то лучше
Что можно улучшить?
Возможно питание на выбор для ещё большего разнообразия, выезжать отдыхать коллективом чаще) А так все прекрасно!
Много креатива и возможностей реализовать творческий потенциал. В целом, есть точки роста.
Что можно улучшить?
Было бы здорово внедрить систему грейдов для технических специалистов, а также увеличить взаимодействие между отделами, но в рамках каких-то выделенных и оговоренных временных промежутков.
Я работал в Зебре больше 6 лет. Пришел работать кладовщиком, потом работал кладовщиком с функциями оператора ПК в ТЦ Мега, еще в отделе поставок, а после этого 1С-программистом в офисе на Шолохова(я всегда увлекался программированием). Я по своему опыту могу сказать, что в Зебре можно рассчитывать на карьерный рост, если работать качественно. Во всех отделах я встречал хорошее отношение со стороны руководства. Из плюсов еще могу отметить, что зарплата всегда вовремя, есть возможности обучения и развития, скидки на корпоративное питание, корпоративная культура, хорошие дружеские отношения в коллективах.
Что можно улучшить?
Карьерный рост рано или поздно останавливается, и дальше уже очень сложно становится развиваться. Тогда, если долго оставаться на одном месте, можно
Хороший график работы. Всегда своевременно выдаётся зп. Самый лучший коллектив на свете. Всегда помогут и подскажут. Руководство лояльное, также всегда подскажет и поможет. Задигательные корпоративы.
Что можно улучшить?
Форму сотрудников можно поменять в отделе эксклюзив, т.к белые рубашки, бежевые полло быстро пачкаются.
Отзывчивый коллектив, лояльное начальство, бесплатные обучения по технике продаж, развитие внутри компании - карьерный рост, есть возможность уйти в смежную область, в этом плане, нет никаких ограничений, проведение корпоративов.
Что можно улучшить?
Почаще проводить обмен опытом между магазинами, дать возможность рядовым сотрудникам, принимать участие в командировках, где можно познакомиться с поставщиками и их новинками) эта фишка очень вдохновляет на дальнейшую работу.
Очень хорошее место работы, близость к дому, дружный коллектив, стабильный выплаты, возможность карьерного роста и подработок в сезонные месяцы (август, декабрь)
Что можно улучшить?
график плавающий, можно было бы изменить его на более удобный - 2/2, например, или 3/3
Близость к дому, при необходимости можно попросить выходные в определённые дни, дружный коллектив, хороший руководитель, место для отдыха, кухня, можно предлагать свои идеи по поводу выкладки товара и оформлению стендов, можно наряжаться на праздники.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше зп, но в компании есть карьерный рост, поэтому при желании можно повысить свой уровень дохода
Пришла в компанию в качестве сезонного сотрудника. В данный момент являюсь руководителем отдела. Есть все возможности для роста и развития. Отличная корпоративная культура. К каждому сотруднику индивидуальный подход. Обучения в компании проводятся на постоянной основе. И если ты хочешь развития, то все в твоих руках. Руководители компании делают все, чтобы вы становились профессионалом. Отношение к покупателю, качество обслуживания на первом месте. И коллектив в моем отделе отличный.
Что можно улучшить?
Нет пожеланий, не всегда можно уехать вечером, плохо ходит транспорт, но руководство оплачивает такси
Некоторая часть коллектива очень хорошая, но нормальные работники бегут с компании к сожалению.
Что можно улучшить?
Совет людям, которые ищут работу, даже не идите не собеседование в эту компанию.
Все улучшать нужно. Руководство, заплаты, отношения между коллегами. Отношение руководства к подчиненным.
Обязанностей накидывают очень много, даже то, что не входит в ваши обязанности по регламенту, а оплат за это нет. (А обязанностей таких много накидывают)
Сокращения рабочих часов, а следовательно зарплат из-за разных ситуаций каждый раз. Зарплаты и так маленькие, а их еще сокращают.
С каждым годом все только хуже и хуже становится.
Проработала приличное время в этой компании и жалею об этом, надо было бежать от туда на много раньше.
Компания хороша для начала жизненного пути, тут можно набраться опыта. Но остальное оставляет желать лучшего. Руководство совершенно не слышит и не хочет слышать работников, даже если кто-то предлагает как улучшить процесс работы, или что-то новое ввести, результата ноль. ЗП без задержек, но очень маленькая, таких зп нигде нет, а в зебре есть. По большому счету тут сидеть можно из-за стабильности, и плюс легко можно договориться с работодателем о выходном или отпуске, но не этом всё.
В компании всегда не хватает штатных единиц, но на это всем наплевать, ты должен работать и всё успеть. Премий нет, или очень маленькая сумма, постоянные сокращения часов, но этот никак не должно влиять на твою работу и ты должен всё успеть.
Держит только коллектив. Рекомендую это место только для набивания руки скажем так, пришёл, научился и ушёл дальше покорять мир, в этой компании можно десятилетиями сидеть на одном месте и слышать только отговорки для дальнейшего развития. Оценка-3.
Работала офис-менеджером,руководитель персонала всегда шёл на уступки и пытался помочь в разгар рабочего дня.
В данной компании отличный коллектив,есть возможность двигаться по карьерной лестнице,но заработная плата не соответствует требованиям.
Сотрудники кадров
Отличный коллектив, проходят корпоративные мероприятия, различные обучения, изучение Английского языка, занятие йогой. Компания предоставляет как возможности личностного роста и развития так и профессионального.
Что можно улучшить?
Было бы не плохо сделать комнату отдыха для коллектива