Приемлемое обучение, где при желании можно получить необходимые знания.
Что можно улучшить?
Уделять больше времени и внимания новым сотрудникам. Выполнять обещания об уровне дохода или сразу предупреждать- дадим гнилую базу, а дальше пару лет нарабатывай свою с з/п 40.
Близко к дому; стабильные выплаты заработной платы; хороший, дружный коллектив; крупная компания; корпоративное обучение продукции и программам; комфортный офис.
Что можно улучшить?
Низкая заработная плата; плохой процент от продаж; постоянно меняющееся начальство; регламенты мешающие продуктивной работе; плохая коммуникация подразделений; бюрократия.
Работаю в данной компании давно, в моем филиале сплоченный дружный коллектив, с которым комфортно взаимодействовать, так как на работе проводим максимально количество времени - это немаловажный фактор. В компании вполне Лояльное руководство , причем не только в филиале, но и в РЦП, если ты работаешь и показываешь результаты, то с легкостью можно продвигаться по карьерной лестнице вверх, было бы желание. Белая зпл, выплачивается без задержек, предоставляется 2 отпуска по 14 дней. Оплачивается ГСМ.
Что можно улучшить?
Раздутый уровень бюрократии из-за не до конца продуманных бизнес- процессов. Чтобы чего-то добиться, то нужно написать во все места, а потом еще и звонить, контролировать выполнение этих проблем. При дикой инфляции в стране абсолютно нет индексации зпл. Прикрываются сдельной составляющей (это сейчас про СБЫТ), но даже в этой расчетной системе увеличивают вычеты абсолютно за всё, что невозможно допрыгнуть до заверной "морковки". На мой взгляд работа у сбыта самая сложная, так как следить надо абсолютно за всеми процессами и решать проблемы со всеми смежными отделами, а уровень зпл относительно выполняемой работы низкий. ЗПЛ менеджера при таких нервяках в РС должна быть не ниже 100 т.р.!
В компании есть обучение.Коллектив очень душевный.Если хорошо осваиваешь вводную информацию по работе,то можно аттестоваться и сняться с испытательного срока раньше,чем через три месяца.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить работу технических средств,рабочие программы подвисают,что затрудняет оперативность выполнения работы в целом.
Если хочешь работать и зарабатывать, то ты это можешь сделать.
Что можно улучшить?
Специфическая система штрафов, которая отбивает желание работать. За больничные и отпуска платят тоже по специфической схеме (если клиент оплатил большую сумму денег - не попадает в мотивацию в отпуск или больничный, так как считается по среднемесячной зарплате). Отпуска дают по свой специфической схеме.
Стабильность, большая компания.
Известность компании на рынке.
Хорошая система адаптации новых сотрудников, обучения сотрудников без опыта работы в сфере электрики
Что можно улучшить?
Низкий уровень минимальной оплаты.
Отсутствие поддержки для формирования менеджером минимальной клиентской базы, для начала работы.
Очень сильная бюрократия в внутри компании, не кто не за что не отвечает.
Абстрактные понятия роста. Отсутствие единой команды. Главное все делать по регламенту даже если это не правильно.
отличный работодатель, который гарантирует: своевременную, достойную оплату труда два раза в месяц; график; комфортные условия труда и дружный, отзывчивый коллектив
Что можно улучшить?
Упростить систему отчетности, полис дополнительного медицинского страхования
Компания - крупный и надёжный федеральный дистрибьютор электротехнической продукции, с такими качествами как : стабильная зп, обучение , карьерный рост . Всё зависит от желания !!!
Что можно улучшить?
Вопросы по улучшению обсуждаются внутри коллективов всех филиалов ( более 100).Решаются в положительную сторону молниеносно!!!
Офис был близко к дому. Хороший коллектив.
Поставщики часто приезжают презентовать свои новинки и в общем рассказывать в своём продукте.
На этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Никакого роста не будет. Если выполняете план - ждите в следующем месяце повышение плана всего отдела на ту же сумму и так из месяца в месяц. Сложная система расчёта демотивации (например за неликвиды на складе).
Много бесполезных инструментов для работы, которые дублируют между собой функции.
Компания крупная, динамичная, развивающаяся. Белая зарплата и всегда вовремя! Условия труда комфортные, гибкий график. Есть возможность роста и есть возможность заработка. Конечно, как и везде в больших организациях куча служб и процессов, что иногда затрудняет работу, но наряду с этим ты всегда в ритме и не чахнешь от скуки.
Что можно улучшить?
Хотелось бы поменьше бумажной волокиты. Побольше корпоративной жизни, за счет компании разумеется). В зарплате мотивации дополнительной, плюсиком. конечно). Также хотелось бы каких то допов сотрудников в виде оплаты питания, спорта, проезда например
Коллектив и руководство именно 4- филиала, офис находиться близко к метро, что очень удобно.
корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда:
- офис в 4 филиале Волгоградский проспект очень маленький, в комната приема пищи рассчитана на 3 человека, окон нет все запахи идут в маленький офис.
- карьерного роста нет
- корпоративы за свой счет точнее 50/50
- зарплаты очень маленькие.
Компания имеет огромные ресурсы для того, чтобы занимать достойное место в рынке , грамотно организованные бизнес-процессы , четко выстроенные схемы взаимодействия структурных подразделений, мощную техническую и профессиональную базу для обучения сотрудников. Руководители создают максимально комфортный микроклимат , нет «страха начальства», всегда услышат и помогут решить любой вопрос. Оплата достойная , но для тех , кто стремится заработать. В нашем бизнес-центре не много места для отдыха, но кто привык двигаться , а в только и нужно так себя вести - тот организовывает себе отдых на прогулке или обеде в кафе. Проводится очень много корпоративных мероприятий за счет компании, а также за счет поставщиков.
Что можно улучшить?
Место отдыха: маловато места в комнате приема пищи ,но это обусловлено особенностью бизнес-центра. При желании можно прогуляться в парке в 5 минутах от работы или в кафе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания Русский Свет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания Русский Свет для трудоустройства?
70.3% сотрудников рекомендуют компанию Компания Русский Свет для трудоустройства, на основании 538 оценок.
Какая оплата труда в компании Компания Русский Свет?
Сотрудники компании Компания Русский Свет оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 538 оценок.
Как сотрудники Компания Русский Свет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания Русский Свет оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 538 оценок.
Как сотрудники Компания Русский Свет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания Русский Свет оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 538 оценок.
Компания «Русский Свет» была создана в 1995 году.
С самого начала своей коммерческой деятельности компания ориентировалась на реализацию светотехнической продукции на российском рынке. Основными потребителями предлагаемой продукции были заводы, фабрики, предприятия энергоснабжения, ЖКХ, строительные и строительно монтажные предприятия, магазины, рынки, частные предприниматели, занимающиеся розничной торговлей.
Благодаря нашей работе люди получают широчайший выбор оборудования для электроснабжения и освещения производства, офисов, домов, улиц. Мы являемся товарно-распределительной сетью, которая связывает производителей и потребителей электротехнической продукции, согласовываем интересы и удовлетворяем потребности обеих сторон. Мы отлично знаем свою работу и стремимся быть лидером на рынке электротехники путем предоставления качественной услуги.
«Русский Свет» является единственным российским представителем Европейской ассоциации независимых дистрибьюторов электротехнической продукции FEGIME. Мы поддерживаем бизнес-технологии, используемые FEGIME, оперативно получаем информацию об основных направлениях европейского электротехнического рынка, используем поддержку FEGIME в работе с европейскими поставщиками. «Русский Свет» динамично развивается, ставит перед собой амбициозные цели и достигает их.
Ежегодно открываются новые филиалы и представительства, увеличивается площадь складских комплексов, а также повышается качество обслуживания клиентов.
Сегодня почти 6000 сотрудников работают в более чем 100 филиалах по всей стране и за ее пределами. Русский Свет отличается современным уровнем менеджмента, эффективными технологиями работы и сильной корпоративной культурой. Компания ежегодно признается привлекательным работодателем, а в 2015 году вошла в ТОП-10 российских компаний, привлекательных для старта карьеры. Для молодых специалистов компания предоставляет эффективную систему адаптации и обучения, ежегодно более 2500 сотрудников проходят обучение в нашем Учебном центре. Наши проекты по корпоративной культуре занимают призовые места на Всероссийских конкурсах. Подробную информацию о нашей корпоративной культуре вы можете увидеть в наших группах в социальных сетях: https://vk.com/club47543528