Из плюсов только 1, система обучения. Хотелось бы написать больше, только нет там больше никаких плюсов.
Что можно улучшить?
Улучшать там нечего, там надо все полностью брать и менять. Доход минимальный, зарабатывают только те, кто нахапал клиентов пока офис развивался. Коллектив тебя возненавидит, ведь твоя база будет состоять из мусора, который у них отобрали. Они за этот мертвый мусор тебя проклянут. Руководители направлений это что-то с чем-то, дают указания абсурдные для здравового смысла. Всем кто будет работать, не занимайтесь работой с мусором, как бы не настаивали руководители, развивайте новую базу себе с 0, иначе с вас три шкуры снимут. Офис больше похож на муравейник, сидеть придется друг у друга на голове. Духота ужасная как в офисе так и в коллективе.
Приемлемое обучение, где при желании можно получить необходимые знания.
Что можно улучшить?
Уделять больше времени и внимания новым сотрудникам. Выполнять обещания об уровне дохода или сразу предупреждать- дадим гнилую базу, а дальше пару лет нарабатывай свою с з/п 40.
Стабильность, каждый день рутинная стабильная работа, можно довести все до идеала. Ответственность и материальная часть привязанность к делу.
Что можно улучшить?
Время работы ненормированное, но мотивация при этом немного хромала на тот период, поэтому и ушёл с этого место на другое, в остальном в целом все нравилось
Возможность выбора графика, близость к дому. Лояльное руководство, прислушиваются к предложениям и всегда готовы выслушать. Обеды за счёт работодателя.
Что можно улучшить?
Условия отдыха, тесные раздевалки, многие шкафчики не закрываются на ключ. По-возможности автоматизировать отбор. Часто хаотичное бессистемное движение. Беспорядок в адресах хранения.
Интересная работа. Трудно достижимые цели, за счет этого непрерывный личностный рост. Командировки в другие регионы.
Что можно улучшить?
Можно улучшить мотивированную систему для сотрудников :совместный досуг коллективом, добавить бонусы, подарки ,карьерный рост. Улучшить уровень обучения сотрудников.
Работаю в данной компании давно, в моем филиале сплоченный дружный коллектив, с которым комфортно взаимодействовать, так как на работе проводим максимально количество времени - это немаловажный фактор. В компании вполне Лояльное руководство , причем не только в филиале, но и в РЦП, если ты работаешь и показываешь результаты, то с легкостью можно продвигаться по карьерной лестнице вверх, было бы желание. Белая зпл, выплачивается без задержек, предоставляется 2 отпуска по 14 дней. Оплачивается ГСМ.
Что можно улучшить?
Раздутый уровень бюрократии из-за не до конца продуманных бизнес- процессов. Чтобы чего-то добиться, то нужно написать во все места, а потом еще и звонить, контролировать выполнение этих проблем. При дикой инфляции в стране абсолютно нет индексации зпл. Прикрываются сдельной составляющей (это сейчас про СБЫТ), но даже в этой расчетной системе увеличивают вычеты абсолютно за всё, что невозможно допрыгнуть до заверной "морковки". На мой взгляд работа у сбыта самая сложная, так как следить надо абсолютно за всеми процессами и решать проблемы со всеми смежными отделами, а уровень зпл относительно выполняемой работы низкий. ЗПЛ менеджера при таких нервяках в РС должна быть не ниже 100 т.р.!
Компания Русский Свет – это место, где я нашел настоящих друзей и единомышленников. Мне очень понравилось, как компания заботится о своих сотрудниках. Например, руководство всегда готово выслушать и поддержать в трудных ситуациях. Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста. Отличная команда и поддержка со стороны руководства создают атмосферу, в которой хочется работать и развиваться. Компания предоставляет отличные условия для работы и развития.
Что можно улучшить?
Увеличение выплачиваемой заработной платы. Лояльность к сотрудникам. Система обучения.
В компании есть обучение.Коллектив очень душевный.Если хорошо осваиваешь вводную информацию по работе,то можно аттестоваться и сняться с испытательного срока раньше,чем через три месяца.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить работу технических средств,рабочие программы подвисают,что затрудняет оперативность выполнения работы в целом.
Компания в целом стабильная и как работодатель неплохой. Единственное что не устраивало, так это зп. Наконец-то произошёл пересмотр.
Вести проекты и сидеть на сумме меньше рынка и кормить семью было очень сложно. Коллектив держал,да и привык к компании.(Был на грани)
Сейчас зп норм.Спасибо что услышали.
Что можно улучшить?
ДМС,Больше разных плюшек. Больше Тимбилдингов.
Драконы это конечно круто.Но местных тоже нужно выгуливать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания Русский Свет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания Русский Свет для трудоустройства?
70.1% сотрудников рекомендуют компанию Компания Русский Свет для трудоустройства, на основании 549 оценок.
Какая оплата труда в компании Компания Русский Свет?
Сотрудники компании Компания Русский Свет оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 549 оценок.
Как сотрудники Компания Русский Свет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания Русский Свет оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 549 оценок.
Как сотрудники Компания Русский Свет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания Русский Свет оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 549 оценок.
Компания «Русский Свет» была создана в 1995 году.
С самого начала своей коммерческой деятельности компания ориентировалась на реализацию светотехнической продукции на российском рынке. Основными потребителями предлагаемой продукции были заводы, фабрики, предприятия энергоснабжения, ЖКХ, строительные и строительно монтажные предприятия, магазины, рынки, частные предприниматели, занимающиеся розничной торговлей.
Благодаря нашей работе люди получают широчайший выбор оборудования для электроснабжения и освещения производства, офисов, домов, улиц. Мы являемся товарно-распределительной сетью, которая связывает производителей и потребителей электротехнической продукции, согласовываем интересы и удовлетворяем потребности обеих сторон. Мы отлично знаем свою работу и стремимся быть лидером на рынке электротехники путем предоставления качественной услуги.
«Русский Свет» является единственным российским представителем Европейской ассоциации независимых дистрибьюторов электротехнической продукции FEGIME. Мы поддерживаем бизнес-технологии, используемые FEGIME, оперативно получаем информацию об основных направлениях европейского электротехнического рынка, используем поддержку FEGIME в работе с европейскими поставщиками. «Русский Свет» динамично развивается, ставит перед собой амбициозные цели и достигает их.
Ежегодно открываются новые филиалы и представительства, увеличивается площадь складских комплексов, а также повышается качество обслуживания клиентов.
Сегодня почти 6000 сотрудников работают в более чем 100 филиалах по всей стране и за ее пределами. Русский Свет отличается современным уровнем менеджмента, эффективными технологиями работы и сильной корпоративной культурой. Компания ежегодно признается привлекательным работодателем, а в 2015 году вошла в ТОП-10 российских компаний, привлекательных для старта карьеры. Для молодых специалистов компания предоставляет эффективную систему адаптации и обучения, ежегодно более 2500 сотрудников проходят обучение в нашем Учебном центре. Наши проекты по корпоративной культуре занимают призовые места на Всероссийских конкурсах. Подробную информацию о нашей корпоративной культуре вы можете увидеть в наших группах в социальных сетях: https://vk.com/club47543528
