Замечательный директор и руководитель, коллектив один из лучших в моей практике. Склад располагается за городом, со стороны начальников смен ежедневно проделывается огромная работа по формированию маршрутов и доставке сотрудников.
В первую очередь понравилось отношение головной компании. Чувствуется продуманность, участие в нуждах и желаниях простых сотрудников. Понравилось введение корпоративного питания; непременное выполнение обязательств по доставке на работу и обратно; выдача формы и инвентаря; гибкое изменение заработной платы в соответствии с инфляцией и ситуацией на рынке и проч.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами. Иногда руководитель одного отдела не "слышит" руководителя другого, что уж говорить о коммуникациях между рядовыми сотрудниками и непосредственным руководством?
Другими словами: думаю всем станет чуть легче, если руководители будет немного ближе к подчинённым, как и подчинённые к руководителям. Тогда возникнет больше доверия и слаженности, больше понимания как друг друга, так и поставленных перед всеми целей и задач.
Компания имеет огромные ресурсы для того, чтобы занимать достойное место в рынке , грамотно организованные бизнес-процессы , четко выстроенные схемы взаимодействия структурных подразделений, мощную техническую и профессиональную базу для обучения сотрудников. Руководители создают максимально комфортный микроклимат , нет «страха начальства», всегда услышат и помогут решить любой вопрос. Оплата достойная , но для тех , кто стремится заработать. В нашем бизнес-центре не много места для отдыха, но кто привык двигаться , а в только и нужно так себя вести - тот организовывает себе отдых на прогулке или обеде в кафе. Проводится очень много корпоративных мероприятий за счет компании, а также за счет поставщиков.
Что можно улучшить?
Место отдыха: маловато места в комнате приема пищи ,но это обусловлено особенностью бизнес-центра. При желании можно прогуляться в парке в 5 минутах от работы или в кафе
Крупная федеральная компания, белая ЗП без задержек. Благодаря системе обучения есть возможность для профессионального развития и карьерного роста. Очень дружный коллектив и лояльные руководители, регулярно проводятся корпоративы. Работа интересная, постоянное общение с первыми лицами компаний клиентов. Есть возможность хорошо зарабатывать.
Что можно улучшить?
Наладить взаимодействие со смежными подразделениями, чтобы все двигались к одной цели
На работу и с работы возят. Вроде есть льготное питание. На этом пожалуй и всё.
Что можно улучшить?
На складе грязно. В ячейках бардак. Программа виснет постоянно. Подняли ЗП,стало больше штрафов, при этом постоянная текучка,люди приходят и уходят. Нужно выполнять норму, которая изначально завышена.ЗП в обьявлении указана уже с учётом минимальной переработки 8 часов в неделю.
Стабильность, честность, многозадачность деятельности. Приятный коллектив и хорошие условия труда.
Что можно улучшить?
Создать зону отдыха. Попробовать сменить подход к выполнению задач, распределив деятельность по сбору заказов между несколькими людьми (ответственность за ошибки взять на себя) и можно будет перейти на оклад.