Отзывы сотрудников о компании Мебельная компания Ангстрем

Лояльность руководства, отличный коллектив, задачи интересные, обучение, гибридный график. Повысить зарплату, улучшить условия труда в офисе и салонах, технику обновить, оплату всех транспортных расходов, сейчас не полностью..

Соблюдает все условия со своей стороны. Федеральная компания с большим опытом и возможностями В мелких регионах ставить планы меньше придумать интересные премии за дополнительную работу

Свобода выбора рабочего графика. Своя парковка. Столовая на территории офиса. Корпоративные мероприятия. Коммуникация между сотрудниками. Удовлетворенности сотрудников, включают уважительное отношение к сотрудникам, регулярное признание сотрудников, расширение прав и возможностей сотрудников, предоставление льгот и компенсаций выше средних по отрасли, предоставление льгот сотрудникам.

Качественная мебель, которая с лёгкостью продаётся. Комфортный салон. Обучение Коммуникации между службами

Корпоративная культура, качественные продукты, красивые салоны Мотивацию сотрудников, сервис клиентов

Свобода выбора графика, хорошие условия работы, замечательное руководство Заработную плату, лично для меня неудобное расположение салонов

Корпоративный транспорт есть, сам офис новый и современный, столовая на территории Коммуникации между сотрудниками нет, о многом умалчивают при трудоустройстве, некоторое руководство не компетентно, процессы не налажены

Уровень развития компании высокий, карьерный рост, белая заработная плата. Систему коммуникации и проверку руководящего состава на профессионализм.

Интересная работа и крупная компания, возможность обучения и повышения уровня знаний Соразмерность оплаты и объема нагружаемой работы. Ценить сотрудников и их труд

Комфортный офис. Зимой тепло, летом прохладно. Парковка на территории. Есть кухня для обеда Сложности с выбором времени отпуска. Оно ограничено. Обязательные планерки на выходных (дистанционно)

Приятный коллектив, интересный продукт, с которым нравилось работать Руководству необходимо вникать в процессы работы всех отделов, а не заниматься слепой постановкой задач. Нужно наладить коммуникацию между отделами, контролировать все процессы, особенно производство, чтобы ожидания совпадали с возможностями.

Можно работать и зарабатывать много ,но доход напрямую зависит от потраченного времени,то есть если вы привыкли проводить вечера,выходные и праздники с семьёй,друзьями,то вам не сюда точно. Но это,пожалуй, самый большой минус,так- в большинстве компаний, особенно в москве, и если вы избалованы лояльными условиями и плюшками от работодателя,то к ангстрему будет много претензий, в остальном все приемлемо. Подсобные помещения для сотрудников слишком маленькие, иногда хотелось просто посидеть отдохнуть в перерыве,но слишком тесно.
Условия бонусной части для дизайнеров.

Условия труда хорошие, спокойные. Обучение за счет компании. Хотелось бы выше уровень зарплаты и вести корпоратив для сотрудников в Москве.

Никогда не думала, что продажа мебели может быть настолько интересной и увлекательной. Работаю консультантом в Ангстрем. Хочется отметить, что здесь работают замечательные, отзывчивые люди, которые всегда готовы помочь и поддержать. Руководство салона создало комфортные условия труда, ценит своих сотрудников и прислушивается к их мнению. Конечно, как и в любой работе, здесь есть свои сложности. Иногда приходится сталкиваться с капризными клиентами, решать сложные логистические задачи, работать с большим объемом информации. Но все это компенсируется положительными эмоциями, которые я получаю от общения с людьми, от возможности помогать им создавать уют в своих домах. Я рада, что работаю именно в этом салоне. Эта работа приносит мне удовлетворение и позволяет постоянно развиваться. Мне хотелось бы побольше увеличить доход (зарплату). Хоть для Москвы она не плохая, но хотелось бы побольше.

Вкусные обеды да и только, график ужасный по отношению к зарплате , с таким графиком на других предприятиях платят раза в 1.5 больше , за 2\2 люди получают как здесь Все от развозки людей до процесса работы

Мебель правда хорошая, довольно стильная. Вводят новые коллекции, обновляют ассортимент.
Коллектив дружный, помогают, поддерживают. Отношени к сотрудникам, условия труда, поменять и улучшить взаимодействие с другими структурами компаниями, а то очень сложно до кого нибудь дописать или дозвониться.

Очень сложно сказать, т.к. это индивидуальное отношение. Из положительного: были прекрасные люди, готовые помочь и искренне старающиеся делать все от них зависящее. Реализовать работу с КПЭ и оценивать результаты по конкретным метрикам. Количество закрытых задач в СДО - не самая лучшая и мотивирующая метрика.

График работы, регламенты, продукция, все неплохого уровня. Мотивация Процесс обучения и ввода в должность

Мебель которую производит компания, красивые салоны, неплохое техническое оснащение и работа тех.поддержки. На этом всё! Первоначально - честность по отношению к сотрудникам! Ускорить этапы согласований. Вообще можно перечислять очень и очень долго

График один 5/2, выходные только среди недели. Приходится ездить по салонам, так как не хватает персонала. Нужно стоять под камерами по 7-8 часов для привлечения клиентов. Изменить график работы. Установить микроволновые печи во всех салонах, чтобы можно было есть горячую пищу

Дружный и сплоченный коллектив, отзывчивые руководители. За 2 года работы в компании получил большой багаж знаний. Сократить сроки изготовления мебели по индивидуальным проектам. В принципе, и так срок изготовления стал меньше, чем в прошлом году.

Поддержка идей и проектов на уровне филиала/региона/отдела/компании.
Наличие социальных программ - дети сотрудников отличники получают подарки по окончанию учебы (по дневнику); на 1 сентября первоклашкам компания собирает рюкзак в подарок; в день рождения компании ежегодно поощряет сотрудников за достижения (в т.ч. материально). При работе территориально рядом с ЦО - компания устраивает очные экскурсии для сотрудников в музеи города/ближайших городов с трансфером и питанием; другие способы досуга (например, квизы). Для сотрудников других городов компания устраивает "слеты розницы", сопряженные и с отдыхом и с командообразованием и с обучением/обменом опыта.
Есть карьерный рост, при развитии компетенций и профессиональных навыков сотрудника внутри компании уровень роста может быть очень высоким. Пересмотр мотивации происходит не часто. На некоторых должностях есть "потолок" зарплаты.

Фабрика очень хорошая, качественная мебель, интересные интерьерные решения, отлично оформленные спальные, гостиные и другие зоны Отношение. Когда работодатель уважает и ценит своих сотрудников, это мотивирует на работу.

Работаю продавцом-консультантом в Ангстрем почти год. Мне нравится коллектив-молодые ребята, с юмором. Чувствую поддержку. Работа несложная, но конец месяца напряженный. Зарплата из фикса и процента от продаж. Поэтому побегать надо, чтобы получить нормально. Пока меня устраивает- и доход и соц. пакет Клиенты бывает разные, немного трудно работать с непростыми людьми. Хотелось бы, чтобы зп не была зависима от премии...

Работаю дизайнером в мебельном салоне, каждый день для меня как приключение. Прикольно видеть, как мои идеи превращаются в реальность в домах наших клиентов. Но, честно говоря, иногда бывает сложновато. Особенно когда клиенты сами не знают, чего хотят, а потом, бац, и меняют решение на последнем этапе. И все твои старания коту под хвост. Это заставляет быть на чеку и искать новые решения на лету, либо заранее продумывать запасные варианты.
Но в конце концов, когда все получается, и клиенты счастливы, понимаешь, что все эти трудности того стоили.
Что касается зп, соцгарантий, меня устраивает. Ну почти. Коллектив хороший, начальство в целом адекватное. Хотелось бы более развитую систему мотивации. Потому что по большей части зп зависит от премий. В остальном, все окей.

Да все хорошо, стой упаковывай мебель, отношение руководства хорошее Сидеть на рабочем месте, если есть такая возможность, ноги за двенадцать часов очень сильно устают

Комфортные условия. Хороший (качественный) продукт. Экскурсии на фабрику. Лояльное(в Перми было тогда) руководство. За отдельно оклад, отдельно премия. Не всегда своевременные выплаты.

Свобода в выборе рабочего графика; увлекательные программы внерабочее время; скидки сотрудникам на продукцию компании; возможность заниматься в тренажёрном зале компании Отношение к сотрудникам

Стабильная крупная мебельная компания. Соблюдает все этапы трудовых взаимоотношений с работником. Отсутствуют задержки зарплаты или нарушения по расчету. Стратегия компания выстроены на развитие продаж и персонала. Критических замечаний нет

Гибкий график,мотивация,коллектив,возможность карьерного роста Коммуникацию с офисом