Отзывы сотрудников о компании Яндекс Крауд

Главные плюсы - сильная компания и команда, очень комфортная общая атмосфера, четко отлаженные процессы внутри организации.
Не бывает такого, что ты сам по себе, помочь готовы всегда и со всем. Классно налажена коммуникация, что просто необходимо на удалёнке.
График выстраиваешь сам, объём работы определяешь сам. Безумно круто взять перерыв на свои дела, не нужно у кого-то отпрашиваться, ты сам ответственен за себя. Если есть навыки самоорганизации и контроля - доход будет соответствующий.
Ротация есть (сужу по себе, предложили перейти в более интересное направление), карьерный рост тоже есть (сужу по коллегам).
Все максимально понятно и четко: качественно делаешь работу - получаешь больше плюшек. Понимаю, что это скорее пустой звук (вряд ли некоторые процессы можно еще сделать прозрачнее), но хотелось бы больше открытости: в некоторых случаях обратная связь по качеству работы остается скрытой (всё-таки есть неразглашение). Не всегда есть понимание, где нужно поработать над своими недочетами.

Удаленная работа, свободный график, обучение, оплата обучения Коммуникацию, скорость ответа

Самой приятной для меня была и является возможность свести личное общение к минимуму. Как при трудоустройстве, так и в процессе входа в рабочий процесс тебя ведут гайды, инструкции, информационные письма, служба поддержки, куратор. Если такого опыта не было, то сначала страшно, потом привыкаешь. Я никогда не работала на удаленке, поэтому первые 2 месяца испытательного срока спала с перерывами :) Но информацию всегда можно легко получить.

Должность у меня маленькая, ответственность тоже, работаю я где-то на 1/5 ставки, поэтому адаптация прошла с моей стороны без проблем. Условия мне по итогу поменяли, снизив нагрузку, и стало сильно легче.

Другой важный плюс - огромный упор на вежливую, профессиональную коммуникацию. Тут то ли у меня ПТСР от основного места работы, то ли действительно постоянное напоминание людям о необходимости вежливого общения работает.

Ещё один важный показатель - сотрудники остаются в компании, переходят в другие отделы или растут в рамках своего направления. Это говорит о том, что не мне одной тут комфортно. Оплата труда маленькая, но нагрузка тоже комфортная. Это приятный плюс к з/п на основном месте работы, хватает на оплату коммуналки и пару мороженок.
Но, если есть ряд обязательных платежей типа ипотеки, детей, семьи и т.п., то поискать достойную вакансию в яндексе придётся подольше.
Для меня это опыт входа в новый формат работы, новую сферу, источник информации об инфраструктуре Яндекса. Мне все нравится, я хочу остаться насовсем.

условия труда - полностью удаленная работа, график работы определяю сама. Из обязательств - есть недельная норма, которую нетрудно выполнить. с коллективом общаюсь в чатах, всегда найдутся коллеги, которые подскажут, посоветуют. Куратор периодически предлагает пути карьерного роста, сама пока не стремлюсь, устраивает выполняемая работа. Уровень дохода тоже устраивает, зависит от моей работоспособности. можно улучшить инструкции по выполняемым заданиям, сделать более подробными, конкретными. Периодически бывает дефицит заданий на столе

Ничего, после последних событий. Разочарование и только. Максимум хорошая компания для старта. Яндекс разочаровал меня как работодатель

Я работал в Яндексе два года и всегда считал компанию образцом профессионализма и надёжности. После такого продолжительного времени я решил попробовать себя на новой позиции внутри компании, рассчитывая на развитие и карьерный рост.

Прошёл собеседования, получил уверенность, что моё трудоустройство на новую должность практически решённый вопрос. На основании этих ожиданий я уволился со своей текущей позиции в компании, подготовился к новой роли и ждал официальный оффер.

Однако, вместо обещанной работы я внезапно получил отказ, с объяснением, что мою кандидатуру «тщательно рассмотрели» и решили не предлагать вакансию. Это было не просто разочарование, а настоящий шок. После двух лет работы, где я был частью команды, такой подход показался мне не только непрофессиональным, но и крайне неуважительным.

Такие действия ставят под сомнение доверие к компании. Яндекс позиционирует себя как социально ответственный и современный работодатель, но на деле я столкнулся с безответственным отношением к сотрудникам.

Я считаю, что такая ситуация недопустима для компании с вашей репутацией. Вы обязаны предоставлять кандидатам точную информацию, чтобы люди не оказывались в сложных жизненных обстоятельствах из-за ваших решений.

Разочарован и надеюсь, что руководство обратит внимание на подобные случаи, чтобы не портить жизнь другим сотрудникам.

Честные открытые люди. Которые действительно хотят помочь и научить, а не просто дать теорию Пока не выявил ничего, что можно было бы улучшить. Вроде бы все итак на высоте

прекрасный коллектив, всё объяснят, работа не сложная, есть варианты как вертикального, так и горизонтального развития мизерная зп, кроме этого минусов нет

Полностью удаленная работа. Учет интересов и подбор подходящей вакансии ( из огромного множества). Интересное, полезное и практичное обучение Уровень ЗП, некоторые моменты в обучении перед работой, уровень нагрузки. Также распределение задач перед сотрудниками можно улучшить

Возможность удалённой работы, комфорт, удобство в оформлении на работу Взаимодействие с коллективом, условия труда, повышение зп, и многое другое

полностью удалённая работа, оплачиваемое обучение, интересные проекты, заработная плата день-в-день, страховка жизни, промокоды зарплата мизерная, сдельная, работы всё меньше и меньше, за целый день (8 часов) можно заработать около 500-1000 рублей, либо просидеть с пустым столом. большинство навыков скрыто, непонятно как работает квотатор.

удаленный формат работы, все прозрачно. обучения входят в рабочие часы, яндекс дает возможность людям развиваться. Перерывы и обеденное время, оплату труда поднять. Добавить больше тимлидов. так как не справляются.

Очень хороший коллектив. Довольно много различных материалов для развития профессиональных навыков. Уровень дохода, в момент трудоустройства всех перевели на сдельную.

Ну всегда какая-то движуха, есть новые задания, предлагают двигаться по карьере. Можно лучше было бы взаимодействовать с сотрудниками. Нет стабильного контакта с руководством. Срочный вопрос решить не удаётся.

Понятная система оплаты, наличие обучения, чёткие инструкции Обратную связь. Чтобы она была не автоматической, а более личной и подробной

График, условия труда, разнообразие задач, руководство, обучение и служба поддержки Было бы замечательно поднять оплату за выполненные задачи и сделать план индивидуального развития карьеры.

Работа из дома, возможность выбора и изменения рабочего графика Увеличить размер заработной платы, снизить количество проверок качества

Удобная возможность работать в любое время, независимо от другой занятости Период адаптации / испытательный срок — важный этап, мне в целом нравится как он устроен — не создает ограничений на сами задачи, но делает тебя не совсем самостоятельным. Я думаю ещё есть что улучшить в его имплементации, как минимум в направлении дизайна

Свобода в выборе рабочего времени, приятный коллектив, возможность совмещать работу и домашние дела. Уровень дохода, систему поощрений и наказаний.

В качестве подработки - отличное место. Удаленка - мечта просто. Подобрали график, чтобы я могла совмещать с основным местом работы. Да, очень тяжело работать по ночам, когда утром на основную работу. Но спасибо компании, что есть такая возможность.
Коллектив очень хороший, всегда помогут. Доход зависит от выработки. По ночам обращений меньше, и не всегда получалось выполнять план. Спасибо руководителю, всегда помогала отстаивать штрафы. Но по факту все равно получался довольно маленький доход, даже с учётом работы на 0.5ставки.

Удалённая работа, можно выбирать график. Есть возможность профессионального роста Всё отлично, можно только зарплату сделать повыше для работающих на 0,5 ставки

Свобода выбора рабочего графика. Удаленная работа. Всегда в курсе событий изменений в Директ. Повышение заработной платы. Улучшение бонусной системы за выполненную работу.

Свободный график, главное успеть делать всё в указанные сроки. Общительность и добрый коллектив. Помогать в трудных ситуациях когда отсутствие заданий или их невыполнение не зависит от самого работника, а от компании.

Бренд, громкое имя. Достаточно удобные внутренние инструменты для работы. 1. Низкая оплата труда за огромные переработки и ответственность.
2. Отсутствие корпоративных плюшек в виде компенсаций на мед.расходы, скидок
3. Токсичная корпоративная среда.
4. Руководители не понимают, что происходит в среде рядовых сотрудников, и не готово меняться под ситуацию и принимать гибкие решения.

Обучение, интерактивы,отличная команда, возможность выбрать свой график, отличное руководство Зарплата просто копеечная'(
Пишут от 30, по факту за месяц столько не выходит
Минусы сдельной зп..

Удаленная работа, гибкий график и на этом плюсы заканчиваются Заработную плату. Она просто копеечная. За 5 часов работы мой заработок составил 130 руб.

Отличные условия труда, полностью удаленная работа, заработная плата сдельная, есть обучение Обучение хоть и есть, но оно крайне непонятное, множество видео с уроками, где зачастую много воды

График работы выбираете сами, от чего и будет зависеть ваша заработная плата Улучшить коммуникацию с работниками, ввести трененги на прямую в онлайн конференциях

Удаленная работа, минимум общения, нет дедлайнов, спокойная атмосфера, можно самому планировать свой рабочий график. Есть разные обучения-курсы (по желанию) и движухи, в некоторых я участвовала. Все официально, выплата зарплаты точно в срок. У меня нет такого, чтобы не было заданий. Я работаю уже более года над задачей, которая мне понятна и нравится. Оплата интернета раз в месяц работодателем. Увеличить расценки за задачи конечно. Наставничество, чтобы человек понимал, что работу выполняет качественно, без ошибок, а если есть ошибки, то понимал какие и как повысить свой уровень.

Свободный график, работа из дома, адекватное и понимающее руководство, которое поддержит в трудную минуту (=
Приятный коллектив, высокая корпоративная культура. Можно не бояться предлагать свои идеи и высказывать пожелания - обратная связь принимается, полезные предложения реализуются.
Оплачиваемое обучение перед началом работы.
Ни разу не задерживали выплаты, всё прозрачно. Зарплату можно получать на любую карту (что лично для меня большой плюс, нет нужды заводить счета в нелюбимых банках).
Всякие плюшки для работников (телемедицина, скидки партнеров, оплата затрат на связь).
Интересные и полезные обучающие курсы для сотрудников, возможность карьерного роста. Обучение и инструкции к заданиям не всегда достаточно понятны для качественного выполнения работы.
Оплата за задания со временем обычно уменьшается, а не растёт - это демотивирует.

Удалённый формат работы, ЗП выплачивается вовремя, хороший коллектив и адекватное руководство Возможность вертикального или горизонтального роста. В Крауде, к сожалению, некуда расти. Уровень ЗП, как правило, ниже чем по рынку.

Удобный формат работы, оплачиваемое обучение, поддержка старших коллег. Организация внутренних процессов фантеха может иногда подводить.