Отзывы о работе в Яндекс Крауд — Пермь

Со всеми комфортно общаться, подход легкий и современный, сопровождают на каждом этапе работы Можно было бы улучшить условия труда и заработную плату. В какой-то момент думал, что меня слишком быстро вводят в курс дела, после стажировки был какой-то момент, когда я увидел сумму в месяц, которую я зарабатываю и как-то быстро оттуда ушел.

Я хочу поделиться своим опытом работы в удалённом формате, который оказался настоящим открытием для меня. Начав свой путь в этой компании, я быстро понял, что работа на расстоянии не только удобна, но и крайне эффективна.У меня появилась возможность лучше организовать своё время и балансировать между работой и личной жизнью. Организовать виртуальные командные мероприятия для укрепления отношений (онлайн-игры, кофе-брейки).

Я хочу поделиться своим опытом работы в удалённом формате, который оказался настоящим открытием для меня. Начав свой путь в этой компании, я быстро понял, что работа на расстоянии не только удобна, но и крайне эффективна.
Удалённый формат позволяет каждому находить оптимальный режим работы, что значительно повышает продуктивность. У меня появилась возможность лучше организовать своё время и балансировать между работой и личной жизнью. Организовать командные мероприятия для укрепления отношений (онлайн-игры, кофе-брейки).

Возможность удалённо работать и продвигаться по карьерной лестнице, осваивая новые навыки и скиллы. Наверно чуть больше открытости по некоторым моментам, в целом всё хорошо.

Нравится свобода в выборе задач и времени их выполнения. И конечно, работа из дома) Хотелось бы больше возможностей для проф. развития. Например, бесплатные IT-курсы от Яндекс.Практикум

Нравится корпоративная этика компании, которая создаёт ощущение дружелюбия и безопасности.
Лояльное руководство
Формат работы - удалённый, это очень удобно, ты не привязан к какому-то месту и не нужно ездить и тратить время на дорогу.
Официальная работа, все соц.гарантии по ТК соблюдаются, зарплата всегда вовремя
Есть страхование жизни. — Повысить зарплаты
— ДМС для сотрудников
— Возможность дообучиться за счёт компании, чтобы перейти на более высокую должность и развиваться в Яндексе дальше.
— Возможность разноплановых подработок для всех сотрудников. Где-то есть подработки, а где-то не бывает вообще. Было бы здорово брать на подработки ещё какую-то работу, или в зависимости от дополнительных умений сотрудника (дизайн, модерация, копирайтинг и т.д)
— Организовать возможность посещения корпоративов для удалённых сотрудников
— Добавить бесплатные психологические консультации
— Компенсация спорта
— Получить компании IT-аккредитацию
В некоторых компаниях есть многие из этих пунктов, было бы здорово, чтобы и в Крауде было

Добрый день! Работаю в яндекс меньше года. Кончено, самое главное преимущество - это удаленная работа. Спасибо, что есть такая компания, которая дает аткую возможность, не только для дпоолнительного дохода, но и есть возможность развития, благодаря классным вебинарам, новым форматам работы и т.д. Хотелось бы больше заданий, которые можно было бы выполнять в то время, когда есть проблемы с основным направлением, чтобы не было простоя))

С начала момента работы в Крауде, становится только лучше. Сначала думала, что опросы с обратной связью для сотрудников лишь формальность, спустя время поняла, что нет. Компания учитывает обратную связь от сотрудников, старается улучшать условия работы. Постоянно появляются новые проекты, новые возможности для роста. Коллектив очень теплый, приятный, все отзывчивые и всегда готовы помочь. Хотелось бы, чтобы подняли уровень оплаты по некоторым проектам)

- удаленная работа
- возможность работать в удобное время
- возможность контролировать уровень дохода
- скидки для сотрудников
- телемедецина
- страхование жизни и здоровья
- интересные активности в подразделении, такие как посткроссинг, квизы, тайный санта
- компенсация оплаты за интернет - не всегда получаешь обратную связь об ошибках в работе
- результаты проверок качества выполненных заданий вызывают вопросы

Достойная работа, как постоянная, так и в качестве подработки. Заработок полностью зависит от тебя, сколько поработаешь - столько и получишь. График составляешь себе сам. Можешь работать один день в неделю, можешь всю неделю, можешь ночью, можешь в выходные - главное выполнить недельную норму, а это очень просто. Трудоустройство полностью белое, зарплата вовремя.
Очень много плюшек в виде курсов по развитию как профессиональных скиллов, так и личностных, скидок, активностей внутри компании - главное во всем этом принимать участие, и тогда будет супер интересно. Сама работа мне тоже очень нравится, иногда мозг просто плавится от разноплановости заданий и направлений. Рост возможен - главное проявлять активность и не бояться. Честно говоря, даже на ум сходу ничего не приходит. Все вопросы решаются моментально, каких то действительно сложных проблем не возникало. Все в порядке! Меня все устраивает, увольняться не планирую, планирую развиваться и расти внутри компании.

Мне очень нравится работать в компании удалённо. Я могу самостоятельно планировать свой график и выбирать, когда и сколько времени уделять работе. Отсутствие ограничений по рабочему времени позволяет мне более эффективно уделять времени работе. Так, я могу сам контролировать свой заработок, увеличивая производительность и эффективность. Это стимулирует меня к постоянному развитию и совершенствованию своих навыков. Честно говоря, у меня за 12 лет работы, был только один "выходной", в тот день я обновлял компьютер и были проблемы с совместимостью компонентов, решил проблему только на следующий день, а так, каждый день я уделяю работе хотя бы несколько часов. Один из главных минусов — это сложности с получением полноценной обратной связи. Когда ты работаешь в офисе, всегда можно подойти к руководителю или коллегам и обсудить какие-то вопросы. Тут же иногда кажется, что ты работаешь в вакууме. Ещё одна проблема — периодическое отсутствие доступных заданий.

Свободный график. Интересные задания. Лояльные руководители, которые всегда готовы помочь. Дружная команда коллег-исполнителей (образованные и интересные люди). Доход сильно ниже ожидаемого и заявленного в вакансии; коммуникации достаточно поверхностные; мало обратной связи.

Свободный график, дружелюбный коллектив, своевременная оплата Прозрачность оценивания качества выполненных задач, количество заданий

Свободный график, обучение, чёткие критерии, нет необходимости общаться с руководством и коллегами, больничные, отпуска. Количество и разнообразность рабочих задач, время ответа поддержки, карьерный рост

График работы, интересные задачи, карьерный рост, коллектив. Неплохо было бы добавить добровольное медицинское страхование

Удобный график работы, фиксированные выплаты в зависимости от выработанных заданий Коммуникация между исполнителями и заказчиком

Доступность удаленной работы. Достойная заработная плата.
Гибкий график.
Отзывчивый коллектив и руководство. Обучение. Хотелось бы на стадии обучения иметь наставника, чтобы проще воспринимался такой большой поток информации или же сделать больше дней для изучения теории. 4 огромных модуля с горой информации тяжеловато осилить за два дня.

Дистанционная работа Заработную плату. Премию

Нравится всё, коллеги так они заинтересованы в высоких показателях сотрудника, и возможность выбрать любой график и удалённая работа Зарплата могла бы быть выше

+ свободный график.
+ удалённая работа.
+ понятное обучение - зп категорически низкая

Дружелюбная, сплочённая команда. Ребята всегда помогают, никогда не останешься один с трудностью или проблемой.
Всё время узнаешь что-то новое, учишься чему-то. Нет рутины как таковой. Полностью удаленная работа лишает живого общения. Но для кого-то это, возможно, будет плюсом.

Ценю все, что получаю от работодателя:
- удобный график, который всегда можно согласовать с руководителем и коллегами;
- понятные задачи и адекватные сроки решения;
- возможность развиваться внутри компании;
- большой опыт удаленной коммуникации;
- классный коллектив. Всегда хочется больше денег за свой труд

Стабильность, честность, своевременные выплаты заработной платы Поднять мотивацию сотрудников, увеличить оплату труда