Как же мне нравилось работать в "Этажах"! Этот опыт был невероятно ценным и вдохновляющим. Я искренне благодарен за все возможности, знания и навыки, которые получил, за поддержку команды и за ту атмосферу, которая мотивировала расти и развиваться каждый день.
Что можно улучшить?
В работе в "Этажах" многое было на высоком уровне, но, как в любой сфере, всегда есть пространство для улучшений. Возможно, стоило бы:
1. Повысить автоматизацию процессов – чтобы сотрудники могли больше времени уделять клиентам, а не рутинным задачам.
2. Развить обучение – предлагать более углубленные тренинги по психологии продаж и работе с возражениями.
3. Укрепить командный дух – через большее количество мероприятий и тимбилдингов, чтобы коллектив становился ещё дружнее.
4. Чётче выстроить карьерный рост – чтобы каждый сотрудник видел прозрачный путь к продвижению.
5. Активнее работать с обратной связью – учитывать предложения сотрудников для улучшения условий работы.
Но в целом, это был отличный опыт, который оставил только тёплые воспоминания!
Обучения много. Постоянно приходят застройщики. Что касаемо обучение риэлторов, в мой этап работы обучение на среднем уровне, да интересно послушать топчиков, но у них ограниченное время, не каждый может научить\ объяснить.
Уровень оплаты ничего заоблачного если есть какие результаты 2-3 сделки ( 80 - 150 т.р), многие новички приходят и уходят.
Я так понимаю мощный набор связан с тем что компания конечно же ищет талантов кто стрельнет, но и те кто отвалился в последствии им интересны с точки зрения личной базы , сделал 1-2 сделки выгорел, ничего страшного у АН есть еще новички. Вот такая бизнес модель.
Что можно улучшить?
Если берете 50% от комиссии то и рекламу оплачивайте на столько же.
Если риэлтор договорился на большие комиссионные и получил из повышайте его % с этой сделки.
Улучшить качества обучения, особенно по воронке продаж и ценность риэлторской услуги.
Стороны наставников, рекомендую помогать новичкам в достижении их цели с четкими и прояснеными шагами и зачем их делать ( например: выполнение продаж).
Открытость и прямолинейность. Возможен карьерный рост, но много менеджеров набирают и обучают базе. Далее уж как повезет на самом деле, не всегда навыки продажника помогут
Что можно улучшить?
Больше обучения и помощь на старте молодым сотрудникам
Это самая крутая компания в которой мне доводилось работать! Молодой коллектив, позитив и наставничество — это то, что вас ждет, если вы соберетесь работать в этой компании. Лучшее обучение молодых специалистов, поддержка менеджером и коллеги, готовые прийти на помощь в любое время.
Что можно улучшить?
Вас не будут долго уговаривать, если вы соберетесь уходить. Ни о каких компромиссах не может быть и речи. Хотя, после того, как Этажи — Сибирь стали филиалом Этажей (Тюмень), все может и измениться))
Репутация компании, рабочий график и условия труда, баланс между работой и личной жизнью, соцпакет, возможности карьерного роста, корпоративная культура, командная работа, инновации и технологии.
Что можно улучшить?
Совершенствование финансовой политики -
внедрение более гибкой схемы оплаты труда.
Комфортный офис, бесплатный многоуровневый паркинг, постоянное развитие сотрудников (тренинги, обучения), брокер туры в разные города и страны, драйвовая команда, лучшее руководство.
Компания "Этажи" предоставляет множество возможностей для развития и роста, включая участие в различных проектах и семинарах, а также возможность работать с опытными наставниками.
Что можно улучшить?
Пока всё устраивает, нет того, что было бы не комфортно. Все ситуации решаемы
В компании давно, пришла помощником специалиста и за 5 лет выросла до зам. руководителя отдела. Обожаю нашу гибкую и лояльную систему, если сотрудник лоялен к компании, то компания сделает все, чтобы сотруднику было комфортно в работе!
Что можно улучшить?
возможность удаленного формата работы частично, что поможет увеличить рабочие места, так как график работы будет сменным, и повысить лояльность сотрудников
Хорошая дружеская атмосфера а коллективе, приятно работат. Рабочий день пролетает не заметно и на следующий день все больше хочется бежать на работу. В компании всегда проходят какие то семинары тренинги обдувающееся, игры между коллегами, коллективные праздники, выезды на природу итд.
Коллектив топовый, самые лучшие люди, очень сплоченные, постоянно награждения, конкурсы, предоставляется компьютер, место в офисе, бумага для объявлений, обучение с нуля всему, своя богатая внутренняя электронная библиотека, если кто готов переждать набор собственной базы клиентов и объектов, то работать можно спокойно, «старички» работают по 5 лет
Что можно улучшить?
Будьте готовы, что на показы нужно добираться самому, симку оплачивать самому, объявления на агрегаторы выставляются за ваш счёт, но на начальном этапе есть бонусы новичка, нужно выполнять определенно поставленный план, если не добрал объекты, то начинаются беседы. Думаю каждый должен осознавать что здесь всё зависит только от тебя
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЭТАЖИ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЭТАЖИ для трудоустройства?
84.3% сотрудников рекомендуют компанию ЭТАЖИ для трудоустройства, на основании 2 485 оценок.
Какая оплата труда в компании ЭТАЖИ?
Сотрудники компании ЭТАЖИ оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 2 485 оценок.
Как сотрудники ЭТАЖИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЭТАЖИ оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 2 485 оценок.
Как сотрудники ЭТАЖИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЭТАЖИ оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 2 485 оценок.
«ЭТАЖИ» - компания, более 20 лет привлекающая клиентов надежной репутацией и высокими стандартами качества.
Основные направления работы:
покупка, продажа, жилой, коммерческой и загородной недвижимости, аренда;
ипотечный брокеридж;
дополнительное сервисное сопровождение (страховой брокеридж, property, девелопмент и др.).
С 2010 года мы активно развиваемся, открываем свои филиалы в регионах России и странах СНГ. Сегодня наши офисы присутствуют на территории более 150 городов и 6 стран, в которых трудятся более 15000 сотрудников.
Компания является постоянным членом таких профессиональных организаций как Российская Гильдия Риэлторов и Российская Ассоциация Франчайзинга. С 2013 года "Этажи" являются федеральным стратегическим партнером крупнейших банков России (СберБанк, ВТБ и др).
Современный подход к управлению компанией, полностью автоматизированные бизнес-процессы, высокие стандарты качества, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас одной из передовых российских риэлторских компаний.
Работа в компании "Этажи" - это великолепная возможность получить бесценный опыт и построить удачную карьеру!
Наш коллектив - это дружная и сплоченная команда профессионалов, любящих свое дело.
Если Вы амбициозны, полны энергии и хотите работать в успешной компании, то мы ждем вас!