Отзывы о работе в Яндекс Команда для бизнеса — Москва

Подход к обучению сотрудников, системность, много внутренних событий и фишек. Сначала довольно большое обучение и только потом – практика с клиентами непосредственно. Очень качественные материалы обучения и постепенная интеграция в команду. Размер заработной платы. Новичку выполнить план будет довольно сложно, соблюдая правила и все стандарты.

Очень дружный коллектив, свобода действий, в плане как и сколько тебе работать. Куратор понимающий и умеет поддерживать эмоционально положительную атмосферу, лоялен к новичкам и не давит на своих сотрудников по поводу планов , как работодатель идеально подходит для первого опыта работы в этой сфере. Но при всем этом так же умеет грамотно указать на ошибки и не повторять их снова. Работа довольна простая , но объем довольно большой (количество звонков), психологически нужно быть стрессоустойчивым и усидчивым , работа на звонках у данной компании очень тяжёлая мне как новичку конкретно с данным объемом было непросто. Crm программа (сайт) просто забирает ваше время.

Крупная международная компания, известный бренд. Удалённая работа и хорошие условия труда Ничего, всё нравится и устраивает. Минусов не вижу в данной компании

Корпоративная культура, своевременная заработная плата и условия работы Всё супер, хотелось бы вывода с дистанта на очный формат работы)

Удалённая работа, график, коллеги, возможность карьерного роста. Отношение к сотрудникам, длительность смены, оплата труда, обучение и оплата обучения.

Корректность, зарплата вовремя, оформление по тк, отличный график, часы работы можно выбрать. Все нравится Было бы замечательно добавить ставку 0,5 👌☀️

свобода в выборе графика, без суеты, обучение есть присутствует, поддержка. Жаль, что работа временная. У меня был ночной график. Хотелось бы сменить его раньше, а также постоянное место работы, как и обещали при собеседовании.

обучение, корпоративная культура, доброжелательная атмосфера
интересный функционал повысить окладную часть, плюшки для сотрудников

Гибкий график, молодая команда и легкость в общении. Возможность совмещать с другими видами деятельности и искать новые возможности. Удаленное взаимодействие с администратором летней школы было не всегда быстрым и удобным, иногда задерживали заработную плату.

Стабильность , трудоустройство по ТК. Надежность, отличный коллектив График, работа хорошая , но ночные графики за 25000 это мало

WMS удобная, питание не плохое, форма норм, по деньгам средне, процессы отлажены более менее, график как плюс так и минус, сутки/3, в целом пойдет Условия премирования, оплату труда, качество питания, скидки для сотрудников

абсолютно все, отношение к тебе, как специалисту, помощь с обучением, удобный интерфейс, они просто крутые все и так супер здорово

Очень хороший коллектив и очень внимательное руководство. Огромная поддержка на старте, лояльные коллеги Систему оплаты труда

- Лучшая ДМС на рынке для всей семьи
- Дополнительные выплаты за больничный
- Есть в том числе очень приятные коллеги - Есть очень и очень токсичные руководители на высшем уровне, поэтому если попасть в данный продукт, то лучше не попадать. Небо и земля в сравнении с другими продуктами компании для работы
- Вымышленные ограничения на «звезды» во время ревью (дают чуть ли не меньше звезд, чем человек в команде), в других продуктах таких ограничений нет
- На этапе собеседования обещали оклад на 30% выше оффера. Также обещали премию по ревью в 2 оклада, которую именно в этом продукте получить невозможно, максимум 80% от одного. Если прийти с просьбой объяснить условия, предлагают найти другую работу.
- Руководители и HR постоянно напоминают, что твоя ЗП ниже уровня рынка в 2-5 раз (без преувеличения), потому что надо работать за идею «Это Яндекс, на ваши места полно желающих».
- Сделают все, что в их силах, чтобы помешать переходу в другой продукт, где условия гораздо лояльнее и человечнее. На встречах прямо заявляют, что лучше уйти.
- HR продавливают своих кандидатов, которые могут получить высокий Грейд за хорошее резюме, даже если по факту они являются крайне необразованными сотрудниками

График, удаленная работа, база знаний, коммуникация и документация, процессы отложенные годами Можно было бы улучшить уровень заработной платы.

Отношение к сотрудникам на высоком уровне, можно дойти почти до самой верхушки компании, если в этом есть реальная потребность. Будет круто иметь больше опен-сорс решений при работе, это большая боль компании

Удаленная работа, дружелюбный коллектив, возможности карьерного роста, хорошее руководство Высокая нагрузка, тяжелое поддержание kpi, устаревшая информация при обучении на должность

Хороший соц. пакет (кроме ЗП конечно же).
Интересные большие задачи.
Вокруг много профессионалов своего дела. Уменьшить количество созвонов, иногда они занимают по 5-6 часов в день.
Начать платить людям нормально и индексировать ЗП не только тем, кто работает по выходным и вечерами.

Отличный профессиональный коллектив и отношение руководства к сотрудникам, потрясающие и удобные собственные рабочие инструменты (таск-трекеры, crm и тд). Интересные корпоративные активности, обучение, промокоды.


Работа на удаленке, рабочий процесс построен удобно для сотрудников.


Тут тебе всегда помогут с задачами и дадут хороший совет. Не совсем прозрачная карьерная модель и зарплата, к сожалению, немного ниже рынка.

Коллектив, руководитель, отношение, тебя не бросают с первых дней, относительно хорошее обучение. Уровень ЗП, подработки

Рабочий график, удаленная работа. График выплат зарплат. Больше нечего добавить Уровень зарплаты. Обучение новых сотрудников.
Возможность карьерного роста

Классный офис, крутой коллектив. Много направлений для развития своих талантов. Заработная плата по рынку сильно страдает)

Отношение к сотрудникам, понятные бизнес процессы, оснащение офисов, дополнительные мотивационные инструменты Улучшить взаимодействие между подразделениями, создать больше возможностей для взаимного сотрудничества, модерация колобаративных связок между подразделениями

- очень круто, что есть трансфер прямо до офиса с разных точек города
- офис и условия труда очень приятные, столовая с оплатой по бейджику облегчала жизнь:)
- из всей большой команды нашелся только один не токсичный зрелый (и о боги, не ассоциальный) человек, чему я благодарна. иначе уволилась бы раньше срока - получала разные указания по одним и тем же таскам от тимлида и сеньора сервиса, между собой они договориться так же не могли и все спихивали на меня, как стажера
- тяжко быть самой младшей и единственной девушкой в команде из 10 мужчин до 50 лет возраста. так и не почувствовала какого-то признания хотя бы
- не был сказан результат стажировки (прошла/не прошла/порекомендовали другой команде), хотя несколько раз упоминала о сроках окончания моего срочного договора и в ответ ничего
- токсичное общение, которое никем не фиксится и считается нормой
- разделение команды на несколько городов такое себе решение. у нас в основном почти вся команда была в мск и лишь пара человек в спб, от чего чувствуется сильная отрешенность от других коллег

Очень дружная команда, практически все, даже люди из других отделов очень дружелюбны, и готовы помочь с какими-либо задачами Выдача доступов до рабочих ресурсов, зарплата, распределение нагрузки

Атмосфера, множество плюшек, реальная забота о сотрудниках, простота коммуникации между сотрудниками Яндекс платит ниже рынка (и это всем известно), также стоит улучшить прозрачность системы оценки работы (систему ревью)

Возможность профессионального роста и развития. Дружелюбный коллектив, готовый оказать поддержку и поделиться опытом. Баланс между работой и личной жизнью: гибкий график, возможность удалённой работы, поддержка work-life balance. Стабильность и надёжность: долгосрочная перспектива и уверенность в завтрашнем дне. Корпоративная культура, которая соответствует ценностям сотрудников. Предоставление сотрудникам полисов ДМС. Корпоративные мероприятия в удалённом формате онлайн-встречи, вебинары, онлайн-квизы, которые позволят сотрудникам общаться и укреплять командный дух

Честность, открытость.
Все прозрачно с первых дней, даже на этапе собеседования. Поднять заработную плату, уменьшить время обучения)

Возможности для технического роста, мощное и современное оборудование, инфраструктура, бонусы для сотрудников Бывают переработки, не хватает прозрачности в системе развития компетенций сотрудников

Работа из дома, хороший коллектив, нормальная зарплата для работы из дома Отношение руководителей к своим сотрудникам и возможность отдыхать