Своевременная оплата труда, которая выше по рынку. Интересные бонусы в виде поездок в различные города и страны. Уютный офис на берегу Волги. Есть компенсация транспортных расходов и ДМС.
Что можно улучшить?
Разработать систему наставничества и welcome-мероприятий, сделать обязательными тренинги не только для сотрудников "в полях", но и для офисных сотрудников.
График хороший,коллектив был классный
Проблема была в том ,что туалетная комната и столовая очень долеко,и времени перерыва на обед очень не хватало
Улучшить нужно обязательно вода чтобы была на рабочем месте,столовая и туалет поближе к рабочему месту
Что можно улучшить?
Столовая вода для питья, и туалетную комнату поближе к рабочему месту.
Много времени занимает хождение до туалета и воды
Удобно работать удаленно
Большая часть работы - это чаты
Руководители спокойные и всегда помогают
Много ребят, которые также способствуют развитию начинающих неопытных сотрудников.
Очень нравитсч
Что можно улучшить?
Заработную плату поднять
График работы поменять на тот, чтобы люди могли иметь выбор
Это самая лучшая компания в которой мне довелось работать!!! Самый высокий уровень заработной платы, ежегодная ее индексация, ДМС для сотрудника и детей, всевозможные компенсации (телефон, интернет, канцелярия) программа софинансирования образования. Есть возможность получения отличных квартальных бонусов. Частые собрания с целью мотивации и командообразования в различных городах и лучших отелях. Подарки на День рождения в виде дополнительного дня отдыха. Подарки лучшим сотрудникам, подарки на 5 и 10 лет работы в компании. В компании есть ВСЁ для продуктивной работы!!!
Что можно улучшить?
Не все руководители придерживаются принципов корпоративной культуры, а если придерживаются, то не всех.
Уровень профессиональной и творческой свободы на максимуме, высокий доход, ДМС, компенсация автомобиля. Впервые в моей карьере у меня нет чувства, что работодатель пытается на мне экономить. Работаешь с напряжением всех сил, но это того стоит. Несколько раз в год проходят корпоративные мероприятия на которых есть возможность и обучатся и пообщаться с коллегами и посмотреть красивые места. Это ценно.
Что можно улучшить?
Из того, что можно улучшить - увеличить скорость прохождения документооборота, постараться ликвидировать некий вакуум который образовывается между удаленными сотрудниками и организацией. Информацию иногда приходится добывать.
Одна из немногих компаний, предоставляющих сотруднику самостоятельность в принятии решений по условиям сотрудничества с партнерами. Основная цель- выполнить плановые показали, а пути к ее достижению сотрудник выбирает самостоятельно без дополнительных согласований с руководством. Ресурсы выше среднего по рынку. И самое важно, что решение менеджера не будет оспорено задним числом , обязательство партнерам будет исполнено на 100%.
Большое количество командировок подкрепляется хорошим компенсационным пакетом, бюджет всегда позволят останавливаться в приличных гостиницах, перемещаться на удобном транспорте.
Собрания проходят всегда в первоклассных гостиницах, в разных городах, даже сейчас организуются выезды в другие страны
Соц пакет: ДМС на сотрудника и на детей, компенсация автомобиля, софинансирование обучения, отпуск +3 дня к стандартному
В общем мне нравится работать в компании ОЗОН Хелскеа Рус)
Что можно улучшить?
Как в любой производственной компании есть особенности во взаимодействии со смежными подразделениями. В первую очередь с бухгалтерией, юридической службой. Если выходишь за рамки утвержденных регламентов, форм и т.д., то готовься к сложным согласованиям.
Хороший уровень дохода, нет необходимости сидеть в поликлинике с 9:00 утра до 18:00 вечера, нет планшета со слежкой, ежеквартальные встречи всех сотрудников компании на собраниях, постоянное обучение, компания динамичная - нет времени скучать
Что можно улучшить?
Выше был отзыв про ноутбуки - это верно, менять бы почаще - зрение дороже! И хорошо бы всё-таки разрешить делить отпуск на четыре части - это ведь не всем нужно?
Работа точно не для лентяев. Постоянные изменения, что особенно ценно в век нестабильности - компания динамично развивается, повышает уровень компетенции сотрудников. Опыт неоценимый! Условия труда хорошие, зарплаты высокие
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Озон Хелскеа Рус
Рекомендуют ли сотрудники компанию Озон Хелскеа Рус для трудоустройства?
81.8% сотрудников рекомендуют компанию Озон Хелскеа Рус для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании Озон Хелскеа Рус?
Сотрудники компании Озон Хелскеа Рус оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Озон Хелскеа Рус оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Озон Хелскеа Рус оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Озон Хелскеа Рус оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Озон Хелскеа Рус оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 44 оценок.
Каждый человек индивидуален. Неповторимая внешность, яркие особенности характера, собственные жизненные цели – все это делает нас непохожими друг на друга и делает жизнь насыщенной и интересной. Лишь одна ценность является общей для всех людей. Эта высшая ценность — жизнь. Фармацевтическая компания ОЗОН более 8 лет работает на благо граждан России и СНГ, улучшая качество жизни людей с различными заболеваниями. Мы знаем, что генерики способны обеспечить высокую эффективность лечения при его невысокой стоимости. Уже сегодня наши препараты помогают миллионам людей избавиться от недугов и ощутить полноту жизни. Фармацевтическая компания ОЗОН — один из лидеров отечественного фармацевтического рынка по производству генериков — аналогов патентованных готовых лекарственных средств (ГЛС). Стандарты GMP (Good Manufacturing Practice) позволяют компании производить препараты высокого качества, доступные широким слоям населения. Сегодня объем производства компании ОЗОН составляет более 150 млн. упаковок в год, а продуктовый портфель включает в себя более 60 наименований ГЛС. С каждым годом число выпускаемых препаратов растет, увеличиваются объемы производства. Неизменными остаются высокое качество и доступность выпускаемой продукции. В достижении поставленных целей мы руководствуемся 5 принципами, которые разделяют все работники нашей компании: новаторство, ответственность, скорость, командный стиль и амбициозность. Мы ставим высокие цели и знаем, что для их достижения нам нужно непрерывно обучаться. Первостепенную роль в этом процессе играет повышение квалификации персонала. Для каждого звена мы предусматриваем свои программы обучения. Так, сотрудники, занятые на производстве, проходят обучение для соответствия требованиям GMP. Административный штат регулярно проходит краткосрочные программы повышения квалификации (президентская программа подготовки управленческих кадров, тренинги, семинары). Топ-менеджмент компании обучается по программе MBA.