Работаю в компании уже почти 2 года. Пришел с нуля на ассистента, набрался опыта + обучение до менеджера. Через полгода появилась возможность к повышению до менеджера. За 2 года несколько раз повышали
зарплату.
Что можно улучшить?
Обеденная зона рассчитана на 1 человека, так что места не очень много
Возможность работать в комфортном графике и в комфортной атмосфере. При этом еще и зарабатывать. На собеседовании мне объяснили, что у них есть фиксированный оклад. Но, если хочется больше, можно выходить на подработки или делать премии. В первые пару месяцев много времени отнимали обучения, поэтому с подработками не складывалось. Ну а премии - это понятно, вопрос опыта и навыка. Зато сейчас, спустя полгода, у меня по деньгам очень хорошо получается.
Что можно улучшить?
Собственно, все описал выше. Первое время приходится много обучаться. Но зато все это за счет работодателя.
Условия не нравятся, нужно сидеть на рабочем месте не покидая офиса. При этом работы нет. Я уже пересмотрел все сериалы. Зарплата маленькая 72000₽. Постоянно бреют с премией и различными акциями. Роста в этой компании я не увидел. Установить кондиционер, лично просил два года. Без результата.
Что можно улучшить?
Зарплату нужно увеличить, многие ушли из за этого.
Компания, в которой все стабильно, начиная от размеров и дат выплаты з/п, заканчивая сложившимся коллективом. Сейчас везде такая текучка. А сюда когда пришел, сразу отметил, что большинство сотрудников в нашем офисе работают в компании уже не первый год. Для меня это был хороший знак. Раз люди за место держатся, значит, условия их устраивают. И вот сколько здесь уже работаю, все больше убеждаюсь, что не ошибся в своих выводах.
Что можно улучшить?
Я бы с удовольствием, если б была такая возможность, добавил в список плюшек сотрудников компенсацию расходов на сотовую связь, дорогу и питание.
Возможность прилично зарабатывать, не вкалывая на двух-трех работах. У меня с премиями отлично выходит. Хватает и за хату заплатить, и на продукты, и на шмотки, и еще откладываю по чуть-чуть каждый месяц.
Что можно улучшить?
Реже проводить обучения. Не успеешь еще одну информацию переварить, как уже предлагают что-то новенькое интересное. И сил не, и пропускать жалко.
Молодой энергичный коллектив. Все ребята доброжелательные, приятные, контактные, включая и непосредственное начальство. Я сразу со всеми нашел общий язык и работать в таком коллективе мне комфортно.
Что можно улучшить?
Пусть нам сделают нормально оборудованные места для отдыха и приема пищи в офисе.
Близость офиса к дому и удобный график работы. Причем можно выбрать 2/2 или 5/2. Оклад сразу дали нормальный, а вот на премии я стал выходить где-то с третьего месяца, когда пообвыкся на новом месте и окончательно разобрался со своими обязанностями.
Что можно улучшить?
Если честно, я был бы не против, если бы работодатель как-то на начальном этапе разнес обучение и работу. Успевать все сразу очень сложно.
Оформляют официально по ТК. То есть трудишься ты в компании не на птичьих правах, а как полноправный член коллектива, с гарантированными таким положением плюшками в виде отпускных, больничных, пенсионных отчислений и прочего.
Что можно улучшить?
Так как я живу довольно далеко от места работы, хотелось бы, чтоб мои затраты на дорогу перекрывлись дополнительными выплатами.
отношение к своим сотрудникам, достойный доход, возможность карьерного роста. Я начинал год назад обычным рядовым служащим в пункте выдачи, а сейчас уже менеджер. Сразу оговорюсь, что у меня нет никаких родственных связей и протекций в моем офисе. Все исключительно потому, что сам хотел, добивался, старался. А руководство здесь умеет это ценить.
Что можно улучшить?
на начальном этапе у меня были пожелания по зарплате. Оклад, конечно, неплохой, значительно выше среднего по городу, но хотелось большей финансовой свободы. Сейчас на премиях выходит очень прилично.
отношение к своим сотрудникам, достойный доход, возможность карьерного роста. Я начинал год назад обычным рядовым служащим в пункте выдачи, а сейчас уже менеджер. Сразу оговорюсь, что у меня нет никаких родственных связей и протекций в моем офисе. Все исключительно потому, что сам хотел, добивался, старался. А руководство здесь умеет это ценить.
Что можно улучшить?
на начальном этапе у меня были пожелания по зарплате. Оклад, конечно, неплохой, значительно выше среднего по городу, но хотелось большей финансовой свободы. Сейчас на премиях выходит очень прилично.
Первая компания, где все честно и без обмана. Когда проходил собеседование, не было никаких размытых формулировок относительно дохода (оклад такой-то, в перспективе могут быть еще премии) и должностных обязанностей. Все четко и понятно.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на новых сотрудников. Одновременно учиться и на равных с остальными встраиваться в рабочий процесс несмотря на помощь более опытных коллег реально тяжело.
Удобство работы, есть время и на перекур, и отдохнуть. Хорошее руководство, можно спокойно пользоваться телефоном
Оплата всегда воремя, или раньше если на выходные зп выходит
Что можно улучшить?
Заработную плату, одна из низких среди конкурентов. Так же упростить возвраты, ибо в некоторые дни кол-во возвратов очень большое и делать их очень долго
Главное это комфортная, почти дружеская атмосфера в коллективе и лояльное отношение к новичкам. Работаю пока всего месяц, параллельно прохожу обучение (компания их для своих сотрудников делает бесплатно). Были переживания, что не справлюсь из-за отсутствия опыта в продажах. Но, благодаря поддержке коллег, у меня довольно быстро все стало получаться
Что можно улучшить?
Конечно, я бы предпочел, чтоб обучения проходили в рабочее время. Но понимаю, что так организовать процесс для всех вряд ли возможно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АВТОДОК (Autodoc)
Рекомендуют ли сотрудники компанию АВТОДОК (Autodoc) для трудоустройства?
72.9% сотрудников рекомендуют компанию АВТОДОК (Autodoc) для трудоустройства, на основании 347 оценок.
Какая оплата труда в компании АВТОДОК (Autodoc)?
Сотрудники компании АВТОДОК (Autodoc) оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 347 оценок.
Как сотрудники АВТОДОК (Autodoc) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АВТОДОК (Autodoc) оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 347 оценок.
Как сотрудники АВТОДОК (Autodoc) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АВТОДОК (Autodoc) оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 347 оценок.
AUTODOC.RU – ведущий продавец автозапчастей в России с 1998 г. Вот уже 26 лет компания успешно работает на В2С, В2В рынках и входит в ТОП-3 по интернет-продажам автозапчастей в России и в ТОП-5 российских интернет-проектов по авто тематике.
Являясь лидером в своей отрасли, мы осуществляем розничные и оптовые продажи автомобильных товаров от ведущих мировых производителей и заслуживаем доверие как клиентов, так и сотрудников.
Факты о нас:
> 250 магазинов в 156 городах России;
> 3500 профессиональных сотрудников по всей России;
> 4 000 000 клиентов;
> 3500 брендов в каталоге;
> 22 000 000 видов автозапчастей.
История развития АВТОДОК:
В 1998 году - старт продаж автозапчастей в России.
В 2004 году - открытие интернет-магазина www.autodoc.ru.
В 2007 году - открытие первых розничных магазинов в России.
В 2013 году - создание мобильного приложения «AUTODOC».
В 2015 году - открыто более 150 магазинов в 133 городах РФ, открыты первые магазины в странах ТС, налажена работа с более 800 надежными поставщиками, представлено более 22 млн наименований.
В 2022 году - открыто более 350 магазинов по всей России, 150 магазинов на франшизе, открыто новое направление продаж - бытовая химия, товары для дома и дачи.
С учетом динамики своего развития мы нацелены на привлечение новых сотрудников, способных обеспечить стабильный рост и уверенное развитие компании, а также даем возможность для профессионального и материального роста каждого нашего сотрудника.
Мы гарантируем:
официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
стабильную конкурентную заработную плату;
социальные гарантии;
возможность профессионального развития и карьерного роста;
работу в команде профессионалов, интересные задачи.
Присоединяйтесь к нашей команде, мы ждем именно вас!