Компания, в которой все стабильно, начиная от размеров и дат выплаты з/п, заканчивая сложившимся коллективом. Сейчас везде такая текучка. А сюда когда пришел, сразу отметил, что большинство сотрудников в нашем офисе работают в компании уже не первый год. Для меня это был хороший знак. Раз люди за место держатся, значит, условия их устраивают. И вот сколько здесь уже работаю, все больше убеждаюсь, что не ошибся в своих выводах.
Что можно улучшить?
Я бы с удовольствием, если б была такая возможность, добавил в список плюшек сотрудников компенсацию расходов на сотовую связь, дорогу и питание.
Возможность прилично зарабатывать, не вкалывая на двух-трех работах. У меня с премиями отлично выходит. Хватает и за хату заплатить, и на продукты, и на шмотки, и еще откладываю по чуть-чуть каждый месяц.
Что можно улучшить?
Реже проводить обучения. Не успеешь еще одну информацию переварить, как уже предлагают что-то новенькое интересное. И сил не, и пропускать жалко.
Близость офиса к дому и удобный график работы. Причем можно выбрать 2/2 или 5/2. Оклад сразу дали нормальный, а вот на премии я стал выходить где-то с третьего месяца, когда пообвыкся на новом месте и окончательно разобрался со своими обязанностями.
Что можно улучшить?
Если честно, я был бы не против, если бы работодатель как-то на начальном этапе разнес обучение и работу. Успевать все сразу очень сложно.
Оформляют официально по ТК. То есть трудишься ты в компании не на птичьих правах, а как полноправный член коллектива, с гарантированными таким положением плюшками в виде отпускных, больничных, пенсионных отчислений и прочего.
Что можно улучшить?
Так как я живу довольно далеко от места работы, хотелось бы, чтоб мои затраты на дорогу перекрывлись дополнительными выплатами.
Первая компания, где все честно и без обмана. Когда проходил собеседование, не было никаких размытых формулировок относительно дохода (оклад такой-то, в перспективе могут быть еще премии) и должностных обязанностей. Все четко и понятно.
Что можно улучшить?
Снизить нагрузку на новых сотрудников. Одновременно учиться и на равных с остальными встраиваться в рабочий процесс несмотря на помощь более опытных коллег реально тяжело.
Удобство работы, есть время и на перекур, и отдохнуть. Хорошее руководство, можно спокойно пользоваться телефоном
Оплата всегда воремя, или раньше если на выходные зп выходит
Что можно улучшить?
Заработную плату, одна из низких среди конкурентов. Так же упростить возвраты, ибо в некоторые дни кол-во возвратов очень большое и делать их очень долго
Каждый занимается своим делом, есть трансфер до метро, есть немного места для парковки, нет иностранных специалистов.
Что можно улучшить?
Карьерный рост отсутствует, уровень дохода ниже среднего. Очень неудобный график работы, рабочий день 10,5 часов и 12 часовая смена по понедельникам или вторникам уже давно неактуальны, игнорируя здравый смысл и отсутствие былых объёмов работы, руководитель склада продолжает мучать людей этим графиком. Люди постоянно увольняются, в Москве и Московской области скоро не останется людей кто не работал в этой компании.
Зарплату не задерживают, лояльное руководство. Удобные графики. Поддержание дружественных отношений в коллективе. Есть возможность зарабатывать больше.
Что можно улучшить?
Условия труда. Добавить обучение сотрудников по запчастям. Сделать более открытое пространство для карьерного роста.
Пунктуальность в плане выплаты з/п, а также ее размер и возможность зарабатывать себе премии. Критерии премирования довольно таки адекватные. Никто не ставит невыполнимых условий.
Что можно улучшить?
Решить вопрос с парковочными местами для сотрудников. Для многих владельцев личных а/м это реальная проблема.
Отношение к новым сотрудникам. Максимум лояльности, минимум придирок. Весь коллектив помогает освоиться на новом месте. То же касается и требований. Нет путаницы и должностными обязанностями и ничего не требуют сверх них.
Что можно улучшить?
Сделать нагрузку в первые месяцы менее интенсивной. Когда приходится одновременно обучаться и вникать в работу, мозг периодически начинает кипеть.
Все с момента собеседования максимально открыто, честно и прозрачно. Ни с окладом, ни с официальным трудоустройством не обманули. Как обещают, так все и есть.
Что можно улучшить?
Скидки для сотрудников на заказ запчастей хорошо бы было сделать побольше.
Удобный график, который можно подобрать и выстроить под себя. Много офисов, где есть вакансии. Есть возможность работать поближе к дому.
Что можно улучшить?
Более рационально расходовать время сотрудников. Например, предоставить возможность проходить обучение в рабочее время, а не тратить на это законные выходные.
Работой и зарплатой всегда обеспечен. Начальство не душит, дает возможность заработать премиальные. Можно прийти даже и вообще без опыта. Введут в курс дела, направят на бесплатное обучение. Мне потребовалось меньше месяца, чтоб здесь освоиться и начать чувствовать себя более-менее уверенно.
Что можно улучшить?
Вряд ли это возможно улучшить, но в качестве небольшой издержки профессии отмечу, что попадаются иногда довольно нудные заказчики и покупатели-нервотрепы.
В первую очередь это официальное трудоустройство и стабильный оклад, на размер которого не влияют никакие внешние факторы. А помимо оклада есть премии. Если работаешь, выполняешь план (что конретно в нашей компании не так уж сложно), они довольно таки существенные
Что можно улучшить?
Пусть бы обучения проходили в рабочее время. А то как-то жалко тратить на них свои законные выходные.
В первую очередь конкурентная з/п. В отличие от предыдущего моего места работы здесь не ставят невыполнимых планок по продажам. Если просто добросовестно делаешь свою работу, то уже с 3 месяца начинаешь стабильно выходить на премии
Что можно улучшить?
На мой взгляд, нужно отдельное, хотя бы небольшое помещение под кухню в офисе, со столом и микроволновкой. Многие питаются в кафе, но я предпочитаю домашнюю еду. Отсутствие комфортного места, где можно спокойно съесть принесенное из дома напрягает.
Оформляют сразу по ТК. А значит, с первого дня работы можно рассчитывать и на оплачиваемый больничный, и на отпуск. А я первый год работы еще совмещал с обучением. И в учебный отпуск тоже всегда отпускали без проблем.
Что можно улучшить?
Сейчас уже не очень актуально, а в начале я мечтал о переводе в офис поближе к дому. Когда устраивался, там не было места. А потом, когда возможность появилась, как то уже обжился, привык к коллективу. В общем, остался работать на прежнем месте. Хоть и приходится потратить время на дорогу, но, честно, не жалею.
Здорово, что берут без опыта. Всему можно обучиться в процессе. Есть курсы разные, программы обучения - и все это за счет работодателя. Если реально впрягаешься, за несколько месяцев можно здорово прокачаться в профессии.
Что можно улучшить?
Мне было сложно первое время, так как работа+обучение съедали все свободное время. Но сейчас я понимаю, что оно того реально стоило.