Отзывы сотрудников о компании Лотереи Москвы

Официальное трудоустройство, классные коллеги, во время оплачивают зп Было бы неплохо если была возможность ос между отделами

Своевременная и белая з/п, трудоустройство согласно ТК РФ,понимающие специалисты по обучению (пусть даже и дистанционно) Всё,кроме выше написанного

Люди, атмосфера, настроение, задачи - это актив компании, его нужно сохранять и развивать. Зарплата ниже рынка, если ты не приближен к верхушке. Нет возможностей роста, развития, обучения. Нет объективного пересмотра зп по грейдам и результатам. Добавить больше нематериальных интересных штук и корпоративную культуру, портал.

Сама работа была интересная, особенно когда выигрывали , очень радовались.
Соревнования между регионами,весело было.На работу шла ,как на праздник.Были постоянные игроки,любимые игры.а потом все изменилось.... Мне не понравились новшества введеные со временем.
Раньше давали план на месяц и можно было подтянуть его ,если в какой то день не было выполнения, ведь от выполнения зависела премия.а потом стали давать на каждый день,и если было выполнение,план увеличивался на следующий день чуть ли не в 2раза и не получалось заработать .
Но возможно это все уже поменялось,время прошло много после моего увольнения.
Если давать продавцам заработать,они же для вас горы свернут..

Стабильная крупная компания.Интересная корпоративная культура Режим работы и отдыха . Корпоративные мероприятия

все полностью в белую, нет задержек зп
есть возможность расти по карьере и дополнительно зарабатывать на бонусах сделать оклад выше, если план выполняешь не полностью, зп падет. уменьшите нагрузку на одного человека

Было интересно вначале, ЗП на тот момент была конкурентоспособная, при выполнении планов можно было хорошую премию получить ЗП оставляет желать лучшего. Уменьшить количество отчетов течение дня. А то сотрудник не знает чем ему заниматься! То ли прямыми своими обязанностями, то ли отчётами.

Белая з/п и официальное оформление, сделали ДМС еще для офисников. Есть возможность гибридного или удаленного графика работы. Руководство в регионах, директора.
Начиная с управляющих в регионах, заканчивая руководителями дивизионов.
Ощущение, что люди застряли в 2012 году.
Никому не советую к трудоустройству.

Стабильность, надёжность, уверенность в компании, полностью белый доход Больше "корпоративов" в свободное от работы время

Близость к дому, выбор рабочего графика, зарплата средняя, сменщица отличная, работа в кайф. Зарплату повысить и всё. Побольше бы продавцов по замене, на случай замен. Так всё гуд!!!

Лояльность руководства, уровень дохода, гибкость в решении задач Автоматизация части задач, возможности корпоративных встреч, отдыха

Компания работает только в свою сторону, на проблемы сотрудников не реагирует Постоянно меняется мотивация не в лучшую сторону, путаница в подсчёте премии. Заработная плата с каждым месяцем меньше и меньше.

Зарплата вовремя. Сменный график. Возможность подработки.
Физически не тяжело. Руководство посещает редко, по графику Не хватает живого общения с коллегами. Перспективы карьерного роста не высокие.

Хороший Территориальный менеджер, стабильный график на месяц, возможность брать дополнительные смены, премиальная часть зависит только от своих продаж, низкая физическая нагрузка. Оплата меньше чем указана в объявлении, заоблачные требования, хорошую премию невозможно получить на низкопосещяемых точка (но это логично)

График работы и возможность улучшения своих навыков. Возможность работать самостоятельно без коллектива Заработную плату, она отличается от данных в вакансии. Условия труда, в плане предоставления спец одежды в холодную погоду

Близость к дому, комфортный офис, коллеги, пожалуй все на этом Если будете устраиваться в развитие обратите внимание, в компании не сходился план развития в реальным положением дел, в итоге согласования объектов затягивается.

Выбор графика только 2/2 или 3/3, как правило не близко к дому. Отношение к продавцам, к их условиям работы. Раздеть верхнюю одежду некуда ,покушать негде, на рабочем месте есть нельзя.

Возможность командировок, обучение, неплохая адаптация. Чуткое руководство. Посмотрела много близлежащих городов. Заработную плату, возможность карьерного роста. Командировочные немного увеличить.

Стабильная выплата зп без задержек. Нет штрафов. Дружный коллектив Условия работы торговых точек, систему мативации (заставляют продавать, то, что не продаётся. А если не продаж останешься без премии), планы продаж космические, которые выполнить не возможно. И прекратить бесконечное обучение (тесты, курсы по 2 раза в неделю) и выплаты недостачи после ревизии с сотрудников без разбора. Стабилизировать график работы (убрать постоянные доп смены)

Официальное трудоустройство, полностью белая ЗП, возможность карьерного роста, развитие в профессии (организация треннингов с профессиональным тренером), работа с интересным продуктом Взаимодействие между отделами, ненормированный рабочий день, поддержка со стороны руководства, оперативность в решении вопросов, улучшение условий труда для линейного персонала

График 2/2, нет выбора. ТМ хороший, понимающий. О тех, кто выше него , ничего хорошего сказать не могу. Ставить адекватные планы по продажам лоторейной продукции и уважительно относится к продавцам-консультантам, что бы не было текучки кадров.
Хотелось бы узнать , почему в обязанности простого продавца возложили работу банковского работника? И если это такая необходимость , то следовало Обеспечить тт сканерами для проверки денежных купюр и документов (паспорта) для отправки денежных средств по Золотой короне.
И самый больной вопрос . Почему в обязанность продавца так же возложили работу отдела кадров. Почему продавец должен в обязательном порядке искать себе замену на время отпуска?

Возможность в любое время выйти на перерыв


Замечательный коллектив Размер оплаты труда и улучшения условия труда, для закрытия недостатка сотрудников

Хорошие условия труда совместимые с заработной платой хороший дружный коллектив,который всегда готов придти на помощь,лояльное руководство.очень хорошая компания, заработная плата всегда вовремя без задержек,отличное руководство которое всегда поддержит во всем Не много расширить ассортимент лотерей ну и пожалуй все,остальное все прекрасно

Близость к дому - по возможности, связь с руководством опер. Условия труда(холодно, места общ. польз.далеко и антисанитария)

Своевременная оплата труда , кофе , чай , обалденный офис, хороший коллектив , полностью официальное трудоустройство Не своевременные оплаты подрядчикам , очень раздражает

Динамичность, разъездной характер работы, достаточное количество обучения, удобная работа через приложение. Все что нужно было улучшить уже улучшили, грамотное руководство командой.

З/п без задержек, работа не пыльная, в помещении, есть охрана. Всему обучают, подсказывает наставник Очень много отчетности: 3-4 раза в день таблицы отчёта, 1-2 обучения и тесты каждую неделю. Много звонков из Москвы 1-3 раза в неделю: отвечать на их вопросы по текущим акциям. Ещё и менеджер три раза в неделю проводит созвон со всеми работающими и ему тоже нужно рассказывать акции. Ещё приходит тайник часто ( они бывают разные и грубые)- не прошёл- часть премии лишают. Менеджер сейчас грубый, новый, в Столото ничего не знает- обучается и требует в ущерб участникам и продавцам. По утрам в первый рабочий день нужно делать ревизию (30-120 мин) бесплатно( за это время ничего не платят. Очень много информации нужно знать . Они пишут з/п 40-50тр. Новичок заработает реально 30 тр . В отпуск уходить -нужно самому себе найти замену, если работников не хватает, то и в отпуск не пойдёшь. Я 10 месяцев не могла сходить в отпуск( переутомление)

Ужасная контора, не советую данного работодателя. Причин очень много, как минимум выкуп непроданных билетов Близость к дому, график работы, время на отдых и обед, условия труда

Процент по мотивации за продажу, условия работы, рабочий процесс имеет свои преимущества. Процент за мотивацию по продажам

Внимание к нуждам работника, поддержка в сложных жизненных ситуациях Возможность выбора рабочей точки, учёта
её удаленности места жительства

Лояльная компания. Всегда идут на встречу. Гибкий график. Адекватная оплата труда. Нет потолка в заработной плате. Частые проверки. С одной стороны это нужно. С другой стороны сотрудники испытывают постоянный стресс.