Сама работа была интересная, особенно когда выигрывали , очень радовались.
Соревнования между регионами,весело было.На работу шла ,как на праздник.Были постоянные игроки,любимые игры.а потом все изменилось....
Что можно улучшить?
Мне не понравились новшества введеные со временем.
Раньше давали план на месяц и можно было подтянуть его ,если в какой то день не было выполнения, ведь от выполнения зависела премия.а потом стали давать на каждый день,и если было выполнение,план увеличивался на следующий день чуть ли не в 2раза и не получалось заработать .
Но возможно это все уже поменялось,время прошло много после моего увольнения.
Если давать продавцам заработать,они же для вас горы свернут..
Люди, атмосфера, настроение, задачи - это актив компании, его нужно сохранять и развивать.
Что можно улучшить?
Зарплата ниже рынка, если ты не приближен к верхушке. Нет возможностей роста, развития, обучения. Нет объективного пересмотра зп по грейдам и результатам. Добавить больше нематериальных интересных штук и корпоративную культуру, портал.
Было интересно вначале, ЗП на тот момент была конкурентоспособная, при выполнении планов можно было хорошую премию получить
Что можно улучшить?
ЗП оставляет желать лучшего. Уменьшить количество отчетов течение дня. А то сотрудник не знает чем ему заниматься! То ли прямыми своими обязанностями, то ли отчётами.
Белая з/п и официальное оформление, сделали ДМС еще для офисников. Есть возможность гибридного или удаленного графика работы.
Что можно улучшить?
Руководство в регионах, директора.
Начиная с управляющих в регионах, заканчивая руководителями дивизионов.
Ощущение, что люди застряли в 2012 году.
Никому не советую к трудоустройству.
Хороший Территориальный менеджер, стабильный график на месяц, возможность брать дополнительные смены, премиальная часть зависит только от своих продаж, низкая физическая нагрузка.
Что можно улучшить?
Оплата меньше чем указана в объявлении, заоблачные требования, хорошую премию невозможно получить на низкопосещяемых точка (но это логично)
Близость к дому, комфортный офис, коллеги, пожалуй все на этом
Что можно улучшить?
Если будете устраиваться в развитие обратите внимание, в компании не сходился план развития в реальным положением дел, в итоге согласования объектов затягивается.
Стабильная выплата зп без задержек. Нет штрафов. Дружный коллектив
Что можно улучшить?
Условия работы торговых точек, систему мативации (заставляют продавать, то, что не продаётся. А если не продаж останешься без премии), планы продаж космические, которые выполнить не возможно. И прекратить бесконечное обучение (тесты, курсы по 2 раза в неделю) и выплаты недостачи после ревизии с сотрудников без разбора. Стабилизировать график работы (убрать постоянные доп смены)
Официальное трудоустройство, полностью белая ЗП, возможность карьерного роста, развитие в профессии (организация треннингов с профессиональным тренером), работа с интересным продуктом
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами, ненормированный рабочий день, поддержка со стороны руководства, оперативность в решении вопросов, улучшение условий труда для линейного персонала
График 2/2, нет выбора. ТМ хороший, понимающий. О тех, кто выше него , ничего хорошего сказать не могу.
Что можно улучшить?
Ставить адекватные планы по продажам лоторейной продукции и уважительно относится к продавцам-консультантам, что бы не было текучки кадров.
Хотелось бы узнать , почему в обязанности простого продавца возложили работу банковского работника? И если это такая необходимость , то следовало Обеспечить тт сканерами для проверки денежных купюр и документов (паспорта) для отправки денежных средств по Золотой короне.
И самый больной вопрос . Почему в обязанность продавца так же возложили работу отдела кадров. Почему продавец должен в обязательном порядке искать себе замену на время отпуска?
Хорошие условия труда совместимые с заработной платой хороший дружный коллектив,который всегда готов придти на помощь,лояльное руководство.очень хорошая компания, заработная плата всегда вовремя без задержек,отличное руководство которое всегда поддержит во всем
Что можно улучшить?
Не много расширить ассортимент лотерей ну и пожалуй все,остальное все прекрасно
З/п без задержек, работа не пыльная, в помещении, есть охрана. Всему обучают, подсказывает наставник
Что можно улучшить?
Очень много отчетности: 3-4 раза в день таблицы отчёта, 1-2 обучения и тесты каждую неделю. Много звонков из Москвы 1-3 раза в неделю: отвечать на их вопросы по текущим акциям. Ещё и менеджер три раза в неделю проводит созвон со всеми работающими и ему тоже нужно рассказывать акции. Ещё приходит тайник часто ( они бывают разные и грубые)- не прошёл- часть премии лишают. Менеджер сейчас грубый, новый, в Столото ничего не знает- обучается и требует в ущерб участникам и продавцам. По утрам в первый рабочий день нужно делать ревизию (30-120 мин) бесплатно( за это время ничего не платят. Очень много информации нужно знать . Они пишут з/п 40-50тр. Новичок заработает реально 30 тр . В отпуск уходить -нужно самому себе найти замену, если работников не хватает, то и в отпуск не пойдёшь. Я 10 месяцев не могла сходить в отпуск( переутомление)