работаю на удаленке(для меня это большой плюс т.к не надо тратить ни время, ни деньги на проезд до работы), нужен только компьютер, график выбрала для себя удобный
Что можно улучшить?
обучение давалось сложно, долго привыкала к большому объему работы
надо отметить что компания крупная и конечно по заработной плате превосходит мою прошлую работу. Больничный, отпуск полностью оплачивается как и положено. Есть развитие и карьерный рост.
Что можно улучшить?
Я человек с опытом, поэтому в работу вклинилась быстро но сложности в каких-то моментах все же были.
Начинала свою карьеру в ПИКе. В целом ок, но не на продолжительное время. Из плюсов это то, что если хорошие уроки по Ревиту, освоила программу по ним. Возможность удаленной работы. И внутренняя корпоративная культура, собственный портал, взаимодействие с коллегами этому ставлю лайк.
Что можно улучшить?
Я работала удаленно не из Москвы и из-за того, что в городе не было офиса, то зп была почасовая, соответственно праздники не оплачивались, это минус!
И вообще как-то все без души. Все по типовым решениям, которые прописаны в альбомах стандартизации, ни шага влево ни шага вправо и ответов на вопросы от старших коллег почему именно такое решение.
Это моя первая работа, поэтому я жутко волновалась перед собеседованием. Оно прошло комфортно, в удалённом формате. Устроили с первого дня, не смотря на испытательный срок. За обучение отдельный лайк. Для меня оно было полезным и понятным)
Что можно улучшить?
Сейчас мне все нравится, допускаю мысль, что со временем мое мнение может поменяться)
Крупная Федеральная Компания. Белая зарплата в установленный срок.
Что можно улучшить?
Унифицировать отчётность внутри компании ( бесконечное заполнение табличек, иногда по форме и содержанию дублируют друг друга). Уровень заработной платы привести к среднему относительно локаций УК.
Работать из дома хорошо, ничего не отвлекает, не нужно в мороз или дождь с утра пораньше добираться до офиса и после работы не тратишь свое время на дорогу до дома. Платят также, как офисникам на этой должности.
Что можно улучшить?
Единственное, чего мне иногда не хватает- это корпоративных встреч .
Зарплата вовремя. Много вакансий. Легко устроиться. Много объектов строительства. Работа всегда есть.
Что можно улучшить?
Частые переработки и работа в выходные. Также следует улучшить отношение руководства к сотрудникам, условия работы, автоматизацию и техническую поддержку процессов.
Зарплата вовремя. Много вакансий. Много объектов строительства.
Что можно улучшить?
Убрать регулярные неоплачиваемые переработки и работу в выходные. Следует улучшить отношение руководства к сотрудникам, условия работы, автоматизацию процессов.
Возможность получить опыт, самостоятельный выбор принятия ключевых решений для выполнения поставленных задач, возможность проявить свои навыки и дивергентное мышление.
Что можно улучшить?
Обратная связь между руководителями и сотрудниками, более прозрачный порядок начисления оплаты труда
Нравится, что люди в коллективе все адекватные, с головами на плечах. Не приходится кого-то пинать и учить банальному. В отпуск отпускают без проблем, выбирать можно любое время. На уровень зарплаты не жалуюсь.
Что можно улучшить?
В идеале хотел бы сменный график, но пока нет такой возможности.
График нестандартный, больше рабочих дней, чем нерабочих. Переработки хорошо оплачивается, для меня сейчас это главный приоритет. Езжу на свежей комфортной машине, управлять ей не в тягость.
Что можно улучшить?
Есть небольшая усталость из-за графика и загруженности дорог, но это станадртно.
Если работать удаленно, то компания предоставляет оборудование (компьютер и гарнитуру) даже если вы в другом городе вам оборудование привезут курьером до дома и также обратно заберут при увольнении, только ждать нужно 2 недели (мне привезли за неделю), на это время нужно иметь свой ноутбук/компьютер
Коллектив хороший, в свою сторону негатив вы не получите, обучают тут тоже нормально, но будьте готовы, что информации очччееень много)
Что можно улучшить?
В будние дни достаточно большая загруженность, нужно делать примерно 100-120 звонков, в выходные звонков поменьше. Очень хорошо следят за твоим временем, если тебе нужно отойти куда то, то максимум на 2 минуты, если на 3 минуты и больше то нужно отпрашиваться. Работа действительно для стрессоустойчивых людей, т.к часто звонят и кричат люди, нужно все это выслушивать, да и в принципе надо понимать, что вы будете работать с ЖКХ, тут люди уже звонят и настроены негативно😄
Насчет премии, на собеседование и на обучение говорят, что первые 2 месяца вы будете получать премию 100% это 8 тыс рублей с вычетом, а 3 месяц выплатят 100% , если не будет критических ошибок. Но 1 месяц премию вы не получите, т.к будете обучаться 25 дней, об этом они уже перед фактом говорят, когда спросишь про премию
Критическую ошибку сделать очень легко, там в принципе очень много за что могут списать премию, поэтому премию тут получить еще надо постараться
Большое спасибо компании за то, что меня сократили - теперь у меня приличная зп, сразу повысилась мотивация и можно спокойно работать не переживая о хлебе насущном
Что можно улучшить?
количество созвонов с коллегами, а в целом компания просто замечательная
Возможность роста, на мой взгляд, большое преимущество. Я в компанию устраивалась помощником в отдел кадров на время учебы. После устроилась на полную ставку и в итоге доросла до руководителя отдела. Вместе с должностью на каждом этапе рос функционал, но вместе с этим и зарплата.
Что можно улучшить?
Минусы банальны для любой работы: усталость во время отчетного периода и желание более длинного отпуска)
Близость к дому, поддержка на этапе адаптирования, помощь в насущных вопросах. Слаженность, организованность.
Что можно улучшить?
Вывести ЗП на рыночную стоимость, добавить индексацию/мотивационные поощрения, сделать свою столовую, предлагать руководству развитие внутри компании, предлагать работу в смежных отделах. Ввести корпоративные мероприятия
Понравилось, что устраивают с первого дня работы и все выплаты проводят официально, без всяких конвертов, для ипотеки это большой плюс. Я на удаленке, ноутбуком и всем необходимым меня снабдили, техника хорошая, не тормозит.
Что можно улучшить?
Поначалу было непривычно контактировать с коллективом чисто в удаленном формате, сейчас более менее.
Привлекло, что можно было выбрать удобный график. Я сначала работала 5/2, а потом перешла на 2/2. Руководитель хороший, всегда идет на встречу во всех вопросах. Любой конфликт решает без скандалов - это редкость.
Что можно улучшить?
Ничего, каких-то трудностей или проблем не испытываю, все уже стало привычно, в ближайшее время менять работу не собираюсь.
+ все звонки входящие, мне не приходится звонить самой и навязывать какие-то услуги, я этого не люблю;
+ график 2/2 для меня самый удобный;
+ зарплату ни разу не задерживали, всегда день в день
+ карьерный рост реален, многие из нашего отдела переводятся в другие и развиваются в компании дальше.
Что можно улучшить?
- люди на другой стороне телефона разные, бывает скандальные попадаются, нужно иметь максимальную стрессоустойчивость и не принимать чужие слова на свой счет. не все с этим справляются.
Стаж работы в бухгалтерии у меня более 20-ти лет. Влиться в режим проблем не составило, заработная плата здесь выше среднего, обещания не расходятся с действительностью. Работаю удаленно- это удобно. Теперь получается больше времени уделить семье.
Что можно улучшить?
Сейчас меня все устраивает. Посмотрим, что будет дальше, все-таки всего полгода здесь.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ПИК-специализированный застройщик
Рекомендуют ли сотрудники компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства?
89.7% сотрудников рекомендуют компанию ПИК-специализированный застройщик для трудоустройства, на основании 1 912 оценок.
Какая оплата труда в компании ПИК-специализированный застройщик?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 1 912 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 1 912 оценок.
Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 1 912 оценок.
«ПИК-специализированный застройщик»- крупнейшая российская девелоперская компания. Мы меняем представление о недвижимости и создаём вдохновляющие людей жилые районы. Станьте частью нашей профессиональной команды лидеров.
Участвуйте в создании проектов будущего. Постройте карьеру вместе с нами!
ПИК в цифрах и фактах:
- Мы уже построили свыше 30 млн кв.м. жилья
- Мы запустили проекты в 16 регионах России
- В наших квартирах живёт более 500 000 семей
- В работе над проектами задействовано свыше 30 000 человек