Ростелеком: отзывы о работе на должности Монтажник связи

Нравится только своевременная оплата труда если работать в штате компании, обеспечение инструментами, материалами Заработную плату, оплату 1,5 в праздничные и выходные дни

Гибкий график, оплата труда, возможности заработать на продажах Взаимосвязь между отделами

Руководство отсутствует как таковое, предоставление сам себе, обещают одно платят другое Условия труда отсутствуют, зарплата низкая, работа не благодарная

Свобода. Выбор стратегии и инструментов работы, отсутствие бюрократии.
Гибкий формат работы. Возможность работать удалённо, в офисе, гибридно, с определённым графиком.
Обучение и развитие сотрудников. Корпоративный университет, привлечение экспертов со стороны, оплата курсов или подключение наставника.
Забота о здоровье сотрудников, поддержка. ДМС, покрытие страховки в путешествиях, психологическая поддержка 24/7.
Карьера. Прозрачные карьерные треки, внутренняя программа ротаций и стажировок.
Интересные задачи. Роль предполагает вовлечение, интерес, борьбу с конкурентами за какую-то профессию. Порядок в работе должен быть, каждый должен заниматься работой, согласно должности, если ты продаешь, то не должен мешать снабженцу закупать. Должна быть выстроена четкая структура компании. Конечно, деньги - лучшая награда, но не всегда это способствует улучшению работы. Корпоративные вечера (за счет работодателя) очень сплочают коллектив, выезды на природу, соревнования между фирмами или отделами. Дотации на питание, оплачиваемый проезд, мобильная связь, фитнесс, обучение английскому и т. д. - все это может благоприятно воздействовать на работника.

Непосредственный руководитель отдела сотрудников ГПХ - крутой специалист, класный начальник и хороший человек ;)
Бывают иногда весьма интересные задачи. Коллектив всегда готов помочь и постоянно с вами на короткой ноге... Ну ... Те кто с вами В период работы это связь с операторами. Можно было висеть на линии часами. Без них нельзя было закрыть или перенести слот. Спасибо нашим местным коллегам отстаивали и бились за нас до конца.
Конченный график. А точнее разбитие рабочего дня на 4 временных слота с "жёстким" ограничением по времени. Сложили первый мирус - поняли о чём я.

Свобода в выборе графика. Прекрасный коллектив. Возможность пользоваться разными привилегиями компании. Возможность карьерного роста и видимость перспектив.

Близость к дому , гибкий график , сменный график и хороший коллектив Поднять заработной платы, поставить выше стоящие должности нормальное начальство

График работы 2 через 2 возможно выйти в в выходной за двойную оплату Сделать бальную систему устранения повреждений и поменьше сокращений

По договору ГПХ свободный график, сколько хочешь - столько и работаешь Предоставить Автомобиль в компании

Урегулированное отношения к работнику
Харизматичное начальство Оплата труда , более внимательное отношение к работникам

Добрый, отзывчивый коллектив и руководитель. Хорошее обеспечение инструментом. Индивидуальный подход к работникам. Взаимодействие с технической поддержкой и монтажниками

Отличный коллектив, интересная работа, хорошая возможность для старта в професси. Увеличить заработную плату

График 2/2 , оплата больничного, оплата топлива, если повезёт то коллектив. Руководство не имеет представления, чем занимается линейный сотрудник, спрашивают как с умного а платят как дураку, премию делят на три части кто работает, подтвердят 30 процентов премии режут при просрочке заявки от клиента, при этом сотруднику наваливают больше 15 заявок которые физически необходимо объехать и выполнить, при этом у всех свой интервал с 9-12, 12-15,15-18,18-21, в какой то интервал может быть 6 заявок и одна из них будет обрыв кабеля на который уйдёт 2 часа, в результате на какую то ты не успеешь это просрочка и 30 процентов премии минус, следующие 30 процентов премии это повторная заявка от клиента,)))) тут совсем абсурд, у человека стоит роутер, несколько приставок,для просмотра тв и например карта. Ремонтник едет меняет роутер, из за его поломки, на следующий день или через несколько дней у него сгорает приставка и это в компании считается повторной заявкой, хотя проблема в оборудовании и в разном оборудовании, вины ремонтника в этом никакой нет, потом прилетает ещё одна заявка от абонента , так как у него собачка сгрызла кабель и опять виноват ремонтник и - 30 % премии, вытянуть данные показатели невозможно, из-за халатного руководящего состава которому всё равно на своих сотрудников, лишь бы их премии не лишили, и оставшиеся 30% премии это всеми любимые продажи, которых должно быть много , и продавать должен каждый сотрудник, и тут хоть всё зависит от коллектива и пресловутого наличия времени на эти продажи, которого зачастую из-за перегрузки катастрофически нехватает, а про адекватное распределение окладов не идёт никакой речи, не говоря уже о каком то росте, и всем вытекающим.

Рабочий график, центр города, не большой объём работы средней тяжести, отзывчивый работодатель Заработную плату, по больше инструмента нового, больше склад для хранения оборудования

Своевременная оплата труда, всякие корпоративные штучки, возможность роста, коллектив, система работы, условия работы, обеспечение униформой, поднять заработную плату

возможность получить денежки;
опыт вождения автомобиля (если он у вас есть и вы на нём работаете);
интересный опыт локальных сетей;
возможность побывать на крышах и в подвалах; прозрачность выплат;
более активно коммуницировать с подчинёнными;

Отличный коллектив, интересная работа, грамотное руководство Улучшить качество оборудования

График работы, своевременная зарплата! Местонахождение работы! Зарплату, отношение к требованием

Уровень заработной платы выше рынка Условия работы могли бы быть лучше

Ну хорошее руководство ,отличный график много опыта связанного с айти узнаёшь много разных людей Повысить зарплату при отсутствии работы выплачивать оклад в 30000

Работа и коллектив всегда сплаченный Зарплату чтоб голова не болела

Платили вовремя. Инструмент новый выдавался. Развивайте уважительное отношение к персоналу