Ростелеком: отзывы о работе на должности Монтажник

Расположение очень удачное,в центре города. Можно добраться на чем угодно,хоть на самокате. Улучшить снабжения запчастями,для служебных автомобилей.
А вообще, я думаю что стоит с уазиков и соболей перейти на зарубежные машины. У них больше объем полезного пространства, можно положить больше инструментов и кабелей необходимых в работе. Чтоб не мотаться 2 раза.

Стабильность в выплате зарплаты и адекватные условия труда, что касаемо филиала где работал. Заработную плату, график работы, разделения инсталляторов по зонам ответственности

В целом все хорошо, относительно свободный график работы. Достойная зарплата Когда возникают не стандартные работы приходится выкручиваться самостоятельно, и это не поощряется. В итоге от некоторых объектов проще отказаться

Качество предоставляемых услуг.
В сети поддерживается порядок, кабеля аккуратно уложены, подписаны порты и тп, приятно работать! Отменить обязательные продажи услуг монтажниками!! Продавать должны менеджеры, а мы должны тянуть кабеля!
А здесь продажи привязаны к ЗП, не будешь продавать, зарплата будет 40000р в месяц. Я из за этого и ушёл!

В этом работодателе не может что либо нравится,крайне негативное отношение к сотрудникам. Не важно как работаешь,хорошо,средне,плохо,ты всегда во всем виноват и не прав. Отношение к сотрудникам компании.
Своевременно закупать необходимый инструмент,а не то что вздумается или захочется.

Отличный руководитель знает подход к каждому работнику, да и вообще руководящий состав на высоте Оплату ГСМ за ввтомобиль , инструмент приходиться покупать свой, было бы хорошо если бы выдавали

1) Масштаб организации
2) Узнаваемый бренд
3) Обучение с 0
4) Корпоративная мобильная связь
5) Скидка на домашний интернет
6) Выгодные партнерские программы страхования в СОГАЗ
7) Выгодные партнерские банковские продукты в ВТБ
8) Возможность участвовать в жилищной программе
9) Возможность участвовать в образовательной программе Не рекомендую по причинам:
1) Неправильная организация труда,
2) Отвратительная финансовая мотивация труда,
3) Плохое снабжение инструментами.
Что можно было бы улучшить:
1) Перевести всех монтажников интернет-сетей на самозанятость.
2) Инструменты выдавать в аренду, либо предложить приобрести и работать со своим.
3) Поменять график на свободный и ввести минимум нарядов, которые нужно выполнить в течение недели.
4) Мотивировать исполнителей выполнять наряды, гибкой системой оплаты труда, зависящей от:
• количество исполнителей на количество заказчиков
• сложности и объёма работ
• от погодных условий
5) Открыть доступ ко всем нарядам города на текущий день, добавить компенсацию за фактически пройденное расстояние от дома до клиента, от предыдущего клиента до следующего.
6) Ввести адекватную оценку качества, которая влияет на доход в процентном соотношении в зависимости от оценки:
• 5 баллов 100%
• 4 балла 90%
• 3 балла 80%
• 2 балла 65%
• 1 балл 50%

Рабочий график, много свободного времени, есть профсоюз, близость к работе Коллективное общение между сотрудниками, зарплата на первом уровне потому что в кампании ее вообще нет и сидишь на голом окладе если нет установок

Лояльность рабочего времени, саморегулирование рабочих районов. Отношение к сотрудникам,тарифы на монтаж,обновить оборудование.

Близость к дому работа с людьми и помощь людям это благородно Зарплату график и систему лояльности

Общение ровное, без высокомерия. В принципе работать можно в коллективе. Люди все адекватные. Работы мало. Оклад 17 тыс, остальное зависит от нарядов сколько сделал. Сейчас зима, работы мало. Приходится искать подработку на стороне. Если у вас нет кредитов, семьи, машины, то можно выжить, но не более

Близость к дому и приятный коллектив. Замена на более современное оборудование.

Близость к дому, своевременное выплаты зарплаты, надбавки к зарплате Официальное устройство, чёткий график, меньше штрафов, меньше продаж

Близко к дому и рабочее время. Возможность расширение общения. Зарплату, и возможность карьерного роста

Гибкий график, работа рядом с метро, отзывчивый коллектив с огромным опытом работы Количество сотрудников в компании на рабочем участке

Может быть рядом с домом, как в моем случае, интересные случаи в рабочем процессе Зарплату , организацию склада оборудования и сопутствующих материалов

Вовремя выплачивают зп, объем работы всегда есть и это все плюсы График работы, чтобы не работать почти каждый день с 9 утра и до 23:00

Рабочий график, близко к дому, сфера деятельности, специфика работы Отношения к сотрудникам

Выбор рабочего графика, коммуникация с руководством, условия отдыха Заработная плата, условия труда

Свобода выбора графика работы, сплаченый коллектив. Отзывчивость руководителей. Коммуникации среди калектива

Рядом с домом, а так больше ничего, зарплата не соответствует действительности! Зарплату платить нормальную!

Близость к дому интересная работа, общение с клиентами Размер оплаты труда, возможности карьерного роста

Близость к дому, хорошая оплата труда, своевременные выплаты заработной платы Организацию подрядных работ

рабочий коллектив, атмосфера зарплату. логистику,

Уровень дохода зависит от собственной инициативы, комуникабельности и старания. Руководство оценивает по результатам работы. Есть поощрительные подарки. Расширить социальные гарантии и компенсацию проезда

Коллектив попался хороший, место было хорошее диванчики столы, стулья , телевизор и интернет, даже кухня была.
Бывало открывали новое помещение, поэтому по условиям всё хорошо. Руководство задерживает зарплату, срезает объем работ уменьшая оплату труда.

Можно подниматься по карьерной лестнице. Мне очень нравится работать с коллективом. А у вас это всегда стояла на первом месте. Всегда сильно работаете над этим.

Стабильный заработок, территориально удобное место работы, продвижение по карьерной лестнице, понимание что ты делаешь и оценка твоих рабочих достижение и в качестве доп премий . Дать больше возможностей для продвижения грамотных сотрудников на руководящие должности и выявления этих лиц возможно даже созданием специально созданного отдела под эти функционал )

Единственный плюс , за 27 лет ни разу не задерживали зарплату. Закупать качественную спецодежду и обувь .Достойно оплачивать работу рядовых сотрудников. 25-28 тысяч это просто не серьёзно.Начать наконец то выделять средства на расходные материалы,

Хорошая стабильная компания Есть что улучшать и к чему стремиться...