Отзывы о работе на должности Агент по продажам в компании Ростелеком — Санкт-Петербург

Коллектив
Быстрая адаптация Гуманное распределение горячих объектов

Умение вести адекватное общение, понимание личных проблем ( к примеру ты заболел, предупредил об этом, и ругать никто не станет) Условия питания и длину перерывов

Лояльность, всегда пойдут на уступки Увеличить зарплату, сделать, чтобы могли люди зарабатывать все, вне зависимости от того, сколько они работают.

общительность, гибкость графика работы, выбор контакта с клиентом, всегда помогут и подскажут как и что. Можно улучшить обучение сотрудников

Коллектив просто мечта! В остальном могу отметить обучения, которые проводятся в организации, их качество, а также сам офис. Работа оказалась просто не для меня, я не мог предлагать, давить на клиента и т.д. Последней каплей стало то, что на одном из адресов потенциальный клиент замахнулся на меня с криками о том, что я обязан выйти из дома. Также нужно быть готовым слышать сплошные отказы (не простые, а в матерном формате; очень часто посылали куда только вздумается).

• Хорошая система мотиваций
• Постоянное обучение
• Нет потолка в з/п
• Дружный коллектив и шикарный рукнап
• Идут навстречу в трудных жизненных ситуациях Безусловно, отсутствие потолка в з/п манит и завораживает , но то , от какого лютого ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО везения это зависит - не описать. Как бы ты ни был хорошим оратором и заговорщиком , открытие двери - случайный шанс.
В общем и целом (работа «в полях»):
• Опасно (никогда не знаешь, кто и в каком настроении откроет тебе дверь)
• Полное отсутствие оклада
• Работа в отдаленных частях города (а то и ло. выбрать можно, но это шило и мыло)
• К пункту выше: затраты на транспорт Вам не возмещают. И даже если вы закончили очень поздно. (Работа вся строится в разъездах по жилым комплексам, которые ЧАЩЕ ВСЕГО очень далеко от метро)
• Раньше задерживали з/п, но в последний месяц это убрали

Адекватное начальство, отличный коллектив, есть реальные возможности для личностного и карьерного роста, привлекательная система вознаграждений. На старте доход сильно зависит от вашей удачи, из-за чего заработная плата может достаточно долгое время вас не радовать. Чем дольше проработаете, тем меньше фактор удачи, тем выше ваш доход.

Гибкий график, хороший коллектив, белая зарплата, быстрый вход на работу Система мотивации для агентов и главный штаб

Свободный график, офис в 1 минуте от метро. Различные коучи по продажам, молодые сотрудники, корпоративные «плюшки»(промокоды на скидку в различных сервисах для сотрудников) Абсолютно все, начиная с самого офиса заканчивая самим рабочим процессом.
Начнем с того что лозунг АП в Ростелекоме полностью подходит, тебя не обманут если скажут что доход зависит полностью от тебя.

Идеальная работа по навязыванию своих услуг людям, которые совсем не знают что они вообще покупают и за что платят. Сам обзвон очень долгий, работа на телефоне в прямом смысле этого слова, сидишь сгорбившись набираешь ручками номер с базы данных дома, и звонишь им пытаясь продать то, что им не нужно, если кое как получилось продать и ты внес заявку это еще не успех, после тебя его обрабатывает «отдел координации», навязывая еще некоторые ненужные услуги, если клиент отказывается на этом этапе от подключения, заявка не будет оплачена, но узнаешь ты об этом только когда в конце месяца тебя рассчитают. Что уж говорить о различных проблемах в самом подключении(допустим 2 лицевых счета клиента, из за которой ты не сможешь подключить ту или иную услугу, либо и вовсе адрес еще не подключен, но мы все равно ему звоним)

Проблема так же в самом доверии людей к подобным «конторам»

В целом можно было еще как минимум компенсация проезда, ведь в этой работе присутствует спам, о чем конечно мы узнаем позже, и это по словам агентов, самая прибыльная часть работы, расклеить листовки по подьездам, постучать в двери а так же попробовать продать услугу тоже можно, но не всегда хватает времени обойти по 6 подьездов и лично продать свои услуги.

мне понравился коллектив, как люди относятся к работникам, но никакого развития в этой компании не может быть работа по договору, внимательнее относиться к работникам, особенно к подросткам

Коллектив приятный, обучение бесплатное, добрые и отзывчивые сотрудники Возможность бесплатного проезда на надземном транспорте

Удобный график работы Условия труда, заработная плата

Даёт возможность роста, навыки и условия труда. Прислушивается и помогает. Возможность оклада, способность выплачивать зп во время и улучшение оборудования.

Свобода в Выборе рабочего графика Оплату труда. Оклад .

Гибкий график , коллектив , нету ограничений в зп Добавить маленький оклад для новичков