Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам услуг в компании Ростелеком — Москва

Расположение и отзывчивость начальства. Идут на встречу пока работаешь Уровень заработной платы, условия труда

Когда хочешь,тогда и приезжаешь работать. На работе никто не сложит за тобой,можно устраивать перерывы в любое время Нет установленной ставки в час,зп зависит от количества закрытых заявок,а их может быть 30,а может и 5,очень маленькая стоимость за одну заявку

свобода в выборе рабочего графика, возможность подработки студентам и школьникам база номеров, заработная плата

Близость к дому, хороший коллектив, качественное оборудование Убрать обязательные планы, при невыполнении которых убирают премию

Свобода в выборе рабочего графика. Удобное месторасположение. Коммуникация между сотрудниками

стабильность на рынке коммуникации между сотрудниками

Свобода графика, дружный коллектив, удобное расположение. Хорошее условие труда Обучение, говорить правду о предстоящей работе (с какими проблемами можно столкнуться и как из решать), выдавать сразу все оборудование, которое нужно для работы

коллектив, был отличный и общительный, попадались хорошие супервайзеры улучшить условия зарплаты, например, хотя бы 2 раза в месяц

Свобода в выборе рабочего графика. Довольно дружелюбный коллектив. Стоит улучшить заработную плату.

График работы свободный Зарплату за заявки интернета и тв

Свобода в выборе графика работы. Удобство в месте работы. Возможность карьерного роста. Уровень зарплаты. Условия труда

можно было самостоятельно организовать своё рабочее время оплачивать базовую ставку менеджерам по продажам.

Отзывчивость. Возможность обучения. Умение выслушивать. Хороший коллектив. Приятная обстановка. Изменить выплату заработной платы: вместо сдельной, сделать обычную или почасовую.

Своевременная выплата заработной платы. Возможность выбора времени подработки Отношение начальства к сотрудникам

Обучение, открытие нового, помощь и поддержка сотрудников, офис в шаговой доступности от метро Отношение руководителей к персоналу, уровень дохода, график работы

Компания предоставила график 2/2, как и мне было необходимо. Работа от дома находилась через пару станций место, что не может не радовать.
Даже сам офис находиться рядом с выходом из метро, что было очень удобно! Коммун акцию между отделами

команда с которой работала условия труда и оплаты, отсутсвие стабильной заработной платы а так же минимальной ставки для сотрудника. При тех условиях которые были на момент моей работы там запросто можно было не заработать ничего

Свобода рабочего графика, адекватное руководство Неадекватные планы продаж, скомканное обучение, ввести поощрямое наставничество

Большая известная компания, стабильность, конкретика, базы данных Можно было бы улучшить качество скриптов для продаж, сами услуги, лучше контролировать базы данных для прозвона

Качественный продукт, который не стадно продавать
Обучение, руководитель помогал, давал советы, разбирал проблемы, стремился увеличить показатели работриков Место работы - хотелось бы более просторный офис

Свобода в выборе графика работы,а также возможность быстрого карьерного роста и увеличивающейся заработной платы Я считаю что улучшить в Ростелекоме нечего нельзя так как эта компания становиться лучше со временем сама по себе

гибкий график, хороший коллектив, бесплатное обучение, интересный опыт з/п хотя бы минимально за выход на работу

Хороший коллектив, все объясняют и помогают, каждую неделю подводится итог работы Для новичков заработок очень маленький

График работы. Комната для принятия пищи. Отношения в коллективе Систему мотивации и комфорта сотрудников

Стабильность, своевременная оплата труда, коллектив, расположение офиса возвращать уволенных по собственному желанию сотрудников, направить на удержание персонала и снижение текучки.

Стабильная компания, известная. Расположение старый Арбат, удобно. Было много бюрократии

Есть вакансии для людей без опыта, своя система обучения тренера Сменить название компании

Старт карьеры, опыт с кем лучше не работать.
Получение стартового опыта в работе Отношение к сотрудникам, устранить текучку линейных сотрудников, повышение оплаты труда

Удобная и понятная система мотивации, некоторое обучение, которое всё-таки есть. Один раз меня уволили из офиса после собеседования с руководителем, когда я уже отработал месяц. Случилось это после того, как руководитель начал задавать мне множество вопросов, и постоянно перебивал, не дожидаясь ответа, сильно давя на меня. В конце концов его перебил я и спросил чего он хочет добиться этим разговором, после чего он сказал, что я здесь больше не работаю. Руководитель другого офиса не давал свежие базы для работы, он их выдавал только нескольким сотрудникам, остальные довольствовались старыми и прозвониными множество раз. Работать можно, если вакансии дворника в районе закончились.

Коллектив и атмосфера помощи, график работы и место расположения Отсутсвие карьерного роста за счёт отсутствия перестановки старого/пенсионного состава, отсутствие квалифицированного руководящего состава