Реальная возможность подняться по карьерной лестнице, сама лично прошла несколько ступеней. Профильное обучение оплачивается, квалификацию тоже за счёт компании можно повысить. Есть дмска.
Что можно улучшить?
Ответственность на мне высокая, обязанностей навалом, поэтому и зарплату хочется соответсвующую.
Отличный карьреный трек, чётко можно проследить конкретные шаги по росту, зарплату стараются держать на средней планке, проводят индексации. Можно пройти профессиональное обучение бесплатно.
Что можно улучшить?
очен надеюсь, что таки сойдмся с руководителем, потому что постоянно возникают трения на ровном месте. Может просто разные люди, но в любом случае не хотелось бы так работать постоянно.
Работа интересная и перспективная, к тому же хорошо оплачиваемая. Помимо этого, компания предоставляет качественный ДМС, что обеспечивает дополнительную защиту для сотрудников. Офис находится в удобной локации недалеко от дома, что экономит время на дорогу.
Что можно улучшить?
Главным недостатком является то, что руководство иногда отвергает действительно ценные предложения без тщательного их рассмотрения. Это может замедлять развитие и инновации в компании.
Стабильная зарплата с премиями за качественное оформление документов. Работа в комфортных условиях. Возможность карьерного роста до старшего приемосдатчика. Корпоративная программа обучения работе с новыми системами учета. Льготный проезд на железнодорожном транспорте. Предоставление форменной одежды.
Что можно улучшить?
Высокая ответственность за сохранность грузов и правильность оформления документов. Стрессовые ситуации при работе с недовольными клиентами. Необходимо улучшить систему электронного документооборота для ускорения процесса обработки грузов. Желательно внедрить более эффективные методы контроля за сохранностью грузов.
Достойная зарплата с учетом международных рейсов. Возможность путешествовать по разным странам. Бесплатное обучение иностранным языкам. Предоставление стильной форменной одежды. Льготы на проезд для членов семьи. Корпоративная программа страхования жизни.
Что можно улучшить?
Длительные периоды отсутствия дома. Сложности с планированием личной жизни из-за нерегулярного графика. Высокая эмоциональная нагрузка при работе с пассажирами. Хотелось бы более гибкого подхода к составлению графика международных рейсов.
Все нравилось,хорошая зарплата,дружный коллектив,возможность работать в престижной организации,замечательное руководство,уважительное отношение к работникам каждого подразделения,подарки на праздники,путевки в санатории и другие льготы,возможность приобрести товарищей по работе и просто настоящих друзей,приобретенные навыки дисциплина и ответственность останутся с вами на всю жизнь.
Что можно улучшить?
Все устраивало незнаю что и добавить.успехов нашему дружному коллективу в труде и в семейной жизни.
Здесь считай карьеру построил, причём не сказать, что для этого пришлось через себя перейти. Обучение оплатила компания, по мере роста повышали и зарплату. Из каких-то бонусов ещё могут предложить съездить в оздоровительный отпуск за счёт компании, тоже круто.
Что можно улучшить?
Есть провал в коммуникации между отделами, говорим как будто на разных языках, какой-то сломанный телефон вечно.
Возможность к самореализации, возможность получать дополнительные навыки и образование, близость рабочего места к крупным транспортным узлам, возможность принимать участие в тренингах, семинарах и курсах повышения квалификации
Что можно улучшить?
Объединить сотрудников различных сфер и дирекций общей идеей и задачей
Организация работы с кадровым потенциалом
Удобная рабочая форма, выдают по размеру, а не как в армии на пять размеров больше тебя)) Зарплату повышали мне уже дважды, разница ощущается, это плюс однозначно. Медстраховка и скидки на проезд.
Что можно улучшить?
Я бы на месте руководителей организовывал почаще общие встречи с сотрудниками для обмена идеями по совершенствованию рабочего процесса, это очень полезная практика.
Статусная крупная компания, по части социалки всё продумано до мелочей, чётко прослеживаешь реальные карьерные возможности, хорошая зп для моей должности.
Что можно улучшить?
Разбавить средний возраст работающих в компании, привлечь побольше молодёжи.
Уверенность взавтрашнем дне, потому что компания стабильно устойчиво развивается, старается идти в ногу со временем. По финансам никогда не бывает задержек, даже пенсия у них негосударственная, это тоже подкупает.
Что можно улучшить?
По-прежнему приходиться заполнять большое количесвто бумаг, уже сплю и вижу, когда хотя бы часть из них отменят или переведут в какой-то другой более удобный и быстрый по заполнению формат.
ДЛя тех кто хочет взобраться по карьерной лестнице, здесь есть хороший базис, уровень соц.гарантий высокий, пенсия негосударственная, своя. Коллектив дружелюбный. в сложные моменты выручают.
Что можно улучшить?
Деньги, товарщи, деньги должны быть всегда в достатке, особенно если работаешь хорошо и эффективно. Да, зарплату повышают, но это не так ощутимо как хотелось бы.
Возможности построить карьеру доступными способами, оплачиваемое обучение, ДМС, корпоративные скидки на проезд, удобная рабочая форма.
Что можно улучшить?
Работа оказалась на деле тяжелее, чем я себе представлял, согласился на вечерние смены, но график явно нужно пересматривать, потому что ну не один же я не справляюсь.
Конкурентоспособная оплата труда. Работа с современным подвижным составом. Возможность участия в программах модернизации вагонного парка. Корпоративные программы повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Высокая нагрузка в периоды подготовки к сезонным перевозкам. Необходимо оптимизировать процесс планирования ремонтных работ для более равномерного распределения нагрузки в течение года.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Российские железные дороги
Рекомендуют ли сотрудники компанию Российские железные дороги для трудоустройства?
73.5% сотрудников рекомендуют компанию Российские железные дороги для трудоустройства, на основании 18 521 оценки.
Какая оплата труда в компании Российские железные дороги?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 18 521 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 18 521 оценки.
Как сотрудники Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Российские железные дороги оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 18 521 оценки.
ОАО "РЖД" учреждено Правительством РФ.
Хозяйственная деятельность компании началась 1 октября 2003 года. Сегодня она входит в тройку самых крупных транспортных компаний мира.
Компания занимает 2-е место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ.
Миссия компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышение эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в Евроазиатскую транспортную систему.
Главные цели деятельности общества - обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.
Стратегические цели компании:
увеличение масштаба транспортного бизнеса;
повышение производственно-экономической эффективности;
повышение качества работы и безопасности перевозок;
глубокая интеграция в Евроазиатскую транспортную систему;
повышение финансовой устойчивости и эффективности.
Имущество компании было сформировано путем внесения в уставной капитал ОАО "РЖД" по балансовой стоимости активов 987 организаций федерального железнодорожного транспорта, принадлежащих государству.
Единственным акционером ОАО "РЖД" является Российская Федерация.
Виды деятельности:
грузовые перевозки;
пассажирские перевозки в дальнем сообщении;
пассажирские перевозки в пригородном сообщении;
предоставление услуг инфраструктуры;
предоставление услуг локомотивной тяги;
ремонт подвижного состава;
строительство объектов инфраструктуры;
научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы;
содержание социальной сферы.
Корпоративная структура включает в себя филиалы и представительства компании, дочерние и зависимые общества, чьи акции и доли были внесены в уставной капитал компании при ее создании, а так же дочерние общества, созданные в процессе реформирования.
По видам осуществляемой деятельности филиалы компании подразделяются:
филиалы – железные дороги;
функциональные филиалы;
филиалы – перевозочные компании;
филиалы в области технико-экономического и финансового обеспечения;
филиалы в области капитального строительства;
филиалы в области ремонта подвижного состава;
филиалы в области путевого хозяйства;
филиалы в области информатизации и связи;
филиалы в области социальной сферы;
филиалы – проектные бюро;
иные филиалы.
Представительства компании работают в Северной Корее (г. Пхеньян), Китае (г. Пекин), Польше (г. Варшава), Чехии (г. Прага), Финляндии (г. Хельсинки), Германии (г. Берлин), Венгрии (г. Будапешт), Эстонии (г. Таллинн).
Среди дочерних обществ наиболее значимы для ОАО "РЖД" являются строительно-ипотечная компания ЗАО "Желдорипотека", телекоммуникационная компания ЗАО "Компания ТрансТелеКом", электротехнические заводы ОАО "ЭЛТЕЗА".
Органы управления ОАО "РЖД":
Общее собрание акционеров
Совет Директоров
Правление
Органы контроля ОАО "РЖД":
Ревизионная комиссия общества
Техническая характеристика ОАО "РЖД":
Российские железные дороги являются одной из крупнейших транспортных систем мира - эксплутационная длина – 85,5 тыс. км.
ОАО "РЖД" занимает первое место в мире по протяженности электрифицированных линий – 42,3 тыс. км.
